關于加強和改進企業思想政治工作的幾點思考

韓棟

摘要 伴隨著社會的發展，經濟體制的變革，我國企業在發展的過程中也開始不斷的改變。思想政治工作作為企業發展的重要組成部分，企業在經營管理的過程中需要定期展開思想政治工作，對企業員工加強思想政治教育和引導，讓企業員工形成良好的思想政治觀念，這樣不僅可以提升企業員工的綜合素質，與此同時也有利于企業對員工的管理，維護企業發展秩序。

關鍵詞 企業思想政治工作 加強改進

伴隨著企業改革的不斷深入，如何引導企業發展市場經濟，調動企業員工工作的積極性，提高企業員工在工作中的執行能力，是企業思想政治工作者需要面對的問題，為了有效解決目前這個問題，充分發揮企業思想政治工作的優勢，需要不斷加強和改進企業思想政治工作的新途徑、新措施。

一、加強和改進企業思想政治工作的重要性

（一）員工履職盡責服務生產的根本前提

思想政治工作的根本目的是提高人們認識世界和改造世界的能力，并且在改造客觀世界的同時，改造自己的主觀世界，而作為企業思想工作，既要提升員工的思想覺悟，還要保證員工思維意識符合企業生產經營的需求，只有在保持正確社會價值觀的基礎上，使員工思想統一到企業改革、發展的中心任務上來，才能從根本上保證員工的行為意識真正融入企業運轉的軌道中，從而使得每名員工認真履行職責，為企業創造效益的同時實現自身的價值。

（二）企業凝心聚力穩健發展的重要保障

企業思想工作的開展對于整體團結有著至關重要的促進作用。對于企業而言，思想工作是除利益思維引導外的一項重要的團結手段，它能將個體行為向著同一方向引導，凝聚成促進企業發展的巨大力量，同時也是企業內部穩定的一項必要舉措，只有員工群體思想上無偏差，才能保證每名員工正確理解企業的政策和規矩，避免個體問產生分歧，引發矛盾，影響企業整體穩定。

（三）企業深化改革創新發展的必然要求

新時代企業發展必然要經歷轉型的過程，而在深化改革的進程中難免會產生利益觸碰，在改革矛盾面前能否堅持原則，狠下心，放開手，敢于割開肉，治頑疾，是企業轉型發展的關鍵，思想政治工作的開展對于消除內部利益矛盾，解決改革難題十分必要，只有統一思想，樹立大局意識，以長遠的目光看待問題，才能為企業深化改革創新發展開通“快車道”。

二、加強和改進企業思想政治工作的措施

（一）強化企業思想政治工作意識

在工作過程中，思想政治部門應該堅持以人為本的工作理念，不僅僅應該將上級傳達的文件下發給企業各工作人員，更應該詳細分析上級傳達的文件內容，使每名工作人員都能夠提高對思想政治工作內容的重視，避免思想政治工作出現形式化的問題。除此以外，在提高對工作內容重視的同時，思想政治部門工作人員還應該做好績效考核工作，使企業工作人員都能夠形成促進企業發展的價值觀，并在企業文化的熏陶下提高自身工作有效性。

（二）加強企業內部民主管理

企業的發展離不開工作人員的努力，在當前市場經濟條件下，企業發展是必須要創新，這就需要企業工作人員具有良好的創新意識，并具有較高的創新能力，基于此，企業思想政治工作部門在開展工作時，具有加強企業內部民主管理，使每一名工作人員都能夠成為企業的主人，從而使其能夠在工作中形成良好的創新意識，并在工作中不斷提升自身創新能力。在一定程度上，這也要求企業思想政治工作部門應該具備創新精神，從而在開展工作時能夠為企業工作人員傳達出創新精神的重要性，使工作人員能夠以企業發展方向為基準，提高自身創新能力。

（三）加大對思想政治部門的監管

思想政治部門是開展企業思想政治工作的主要部門，企業應該加大對思想政治部門的監管，使其能夠在企業的管理下，為企業人員傳遞出“以企業的利益為根本利益，一切從實際出發”的價值觀。企業加大對思想政治部門的監管應該重點從以下幾方面出發：一是當前工作的效率；二是當前企業工作人員所擁有的價值觀；三是與以往工作相比，思想政治部門做出的改變。企業不僅能夠發現思想政治部門在開展工作過程中存在的不足，而且能夠有針對性的為其提供解決措施，切實提高思想政治部門工作效率。

（四）建立完善的思想政治工作機制

企業處于不斷發展之中，各項工作都應該以促進企業發展為主要目標，基于此，企業在建立完善的思想政治工作機制時，就應該詳細分析企業發展需求以及企業當前的發展方向。從整體來看，企業思想政治工作是一項系統、內容較多且相對長久的工作，在制定思想政治工作機制是不僅要具有一定的系統性，更要具有一定的前瞻性，由此可見企業在建立思想政治工作機制時，應該詳細包含以下幾方面內容：一是工作人員配備內容，從而保證思想政治工作能夠順利進行；二是機構設置以及經費保障方面；三是工作人員培訓方面，保證企業工作人員能夠在思想政治工作的支持下，能夠與企業形成統一的價值觀，從而形成更有利于企業發展的企業文化。

三、結語

企業思想政治工作的開展，不僅僅要拓寬思想政治教育的空間，提高思想政治工作效率和質量，而且要推動思想政治理論深度的發展，要堅持以人為本，轉變意識形態、鑄牢文化導向，從而有效推進企業思想政治工作的落實，使得企業深入改革和創新發展獲得健康、持久的保障。endprint