加強員工思想動態管理促進企業和諧發展

李珊

摘要 員工的思想狀態與企業的發展方向和核心競爭力有莫大的關聯，由此可見，加強企業員工的思想動態管理對企業成長和發展重要至極，因為企業員工的思想狀態直接關系到了企業的和諧發展和可持續發展。文章闡述了企業加強員工思想動態的重要意義，并且提出了一些有效的措施，以期做到真正的助力企業的和諧發展。

關鍵詞 思想動態 管理 企業

市場經濟的深入發展和互聯網技術的迅速普及，企業的生產和管理模式都發生了巨大的轉變，企業內員工的思想也從原來的一元化變為了多元化，接觸到的信息越來越廣泛，受到的誘惑也越來越多，但是企業的進步和發展需要的是企業內部的團結穩定、具有凝聚力，因而加強員工思想動態管理，凝聚企業核心精神是每一位企業管理者必須要學會的事情。

一、企業加強員工的思想動態管理有什么意義

（一）能夠有效促進員工自身的發展

站在員工個人角度來看，加強員工的思想動態管理對于員工個體而言有著積極作用，能夠促進員工的自身發展，改變現有的狀態，形成更加適應當今社會的思想理念，有利于幫助企業員工形成正確的三觀，刺激員工在企業中培養自己思想和工作上的主觀能動性，在提升自我的同時，產生對企業的歸屬感和依賴，為企業做出一定的奉獻。加強企業內員工的思想動態管理，能夠幫助企業隨時對員工思想變化進行管控，通過有效的積極的管理措施，凝練員工對企業的向心力，讓員工產生積極的工作態度，熱愛自己的崗位、恪盡職守、勤于工作，同時還能夠切實的提升企業員工的思維方式和處事能力，對于思想境界的提升也有著不容忽視的作用，還有利于促進企業的可持續發展。

（二）有利于促進企業的和諧發展

在以往的傳統企業管理中，企業技術的管理和財政的管理度遠遠高于企業對職工的管理，從前企業管理者重視的是先進的科學技術和設備以及豐厚的企業資產，往往忽視對員工的思想管控。隨著時代的變遷，社會經濟體系的改變和發展重心的轉移，以往的企業管理模式已經難以適應當今的社會發展，當今時代，企業要在激烈的競爭中形成自己的競爭優勢，就要及時轉變自己的管理模式，將從前對客觀物質的重心轉移到對員工思想的塑造和建設上。為企業的長遠發展打算，加強企業員工思想建設對于企業和諧發展有著重要的作用，只有將員工的思想與時代接軌，讓員工接受到不同的社會影響，才能不斷的改進自身、促進企業生產適應社會變化，更好的發現人才、利用人才、把握人才、最終實現企業健康穩固、長治久安的可持續性發展。

二、如何加強員工思想動態管理

（一）建立相應的心理引導機構

企業員工的思想動態變化其實也是根據員工的心理變化而變化，心理訴求發生轉變，主導的思想動態就會隨之出現變動。尤其是當代社會，人人都面臨著龐大復雜的信息，受到各種各樣的誘惑，互聯網時代的到來，帶給人們的是巨大的改變，及時生活方式的改變還是思維方式的改變。因而，要想有效的對企業員工的思想動態進行管理，就要先建立健全員工心理引導和輔助機制，時刻關注員工可能會出現的心理變化和不健康的心理狀態，盡量的滿足員工的所求所需，對員工出現的心理矛盾進行疏導溝通，讓員工沒有后顧之憂。建立健全企業員工心理引導和輔助機制，不是光靠企業中某些人說了就能實現的，還需要政府和企業以及企業中所有人員的功能共同努力，特別是一些企業內負責政務管理的官員干部等，更加要積極的參與其中，對員工的心理多多關注和疏導，保證企業員工的心理正常、政治方向正確，保障企業在健康穩定的道路上向前邁進。

（二）要開展多樣化的企業文化活動

企業員工思想管理一直以來都是企業文化的重要組成部分，所以管理企業員工的思想動態也是弘揚企業文化的重要一步。因而，企業可以通過開展多樣化的企業文化活動進行員工的思想動態管理，通過企業活動拓展員工的交際、釋放員工在工作上和生活中遇到的困難和壓力，讓員工產生積極的生活態度和工作情緒，只有這樣，才能使員工更快的進步，企業更好的前行。

（三）建立系統完整的員工思想動態數據庫

互聯網的發展為企業員工思想動態管理提供了一個十分便捷的平臺，大數據的存在讓員工信息更加集中和完整，企業在網絡資源的幫助下，利用網絡技術建立健全員工思想動態管理數據庫，把員工的種種思想變化和變化風向都更為細化的存儲在數據庫中，管理人員只要及時的抽調取用就能夠實現員工思想的管控，解決員工亟待解決的各種難題。利用數據庫，合理的使用和分析員工的思想動態，對一些不良的思想動態進行勸誡、預防，只有這樣，我們的企業才能無往而不勝，保持著強大戰斗力，凝聚力和向心力。

三、結語

做好企業員工的思想動態管理，能夠有效的提升企業員工的思想政治道德品質，形成情感完整、三觀正確的人，才能夠有效的促進企業的發展。企業管理員工的思想動態方式多樣，但是至關重要的一點是，企業一定要站在的員工的角度，真實的關注員工的心理變化，給予員工以力所能及的幫助，這樣才能讓員工形成對企業的依賴的信任。endprint