人力資源開發對區域經濟發展的影響及對策

劉雯

摘要 我國的市場經濟隨著近些年獲得了顯著的成績，競爭如今成為了區域經濟的主要發展態勢。作為競爭的核心力量，人才的儲備逐漸成為了人們的主要關注點。人力資源的開發和儲備既是企業發展的必然需求，同時對于區域經濟的發展也至關重要。本文將在人力資源的開發和區域經濟的聯系角度出發，針對區域經濟的發展作用和對策提出合理的闡述思路，以期能夠在適當地情況下，提供給區域經濟發展有效的人才培養對策。

關鍵詞 人力資源開發 區域經濟發展 對策

自我國加入世界貿易組織后，我國的市場經濟在國際市場大環境調解下，發展進程喜人。不過正因為市場經濟的特點，導致不同地區的經濟發展差距也被拉大。從歷史的角度來看，人才的儲備和人力資源開發是區域經濟發展的主要影響因素。因而為了確保能夠合理開發區域經濟，必須將人力資源的作用落實到區域經濟發展核心工作中。使各區域的經濟發展負責人能夠充分了解人資的作用和意義，從而合理優化與配置地區人資，帶動區域經濟的進一步發展。

一、人資的作用和開發價值

（一）人資開發價值定位

人資開發定義在于通過各種培訓措施，或是基礎教育來提升員工的個人素養和工作能力，以便滿足企業發展對于員工的需求。另外許多企業也會通過績效考核或是激勵措施等，提升員工潛力，幫助員工提高工作積極性。

作為企業發展的核心動力和資源，人才的儲備是企業可持續發展戰略過程中，最重要的資源。因而必須堅守以人為本的發展理念，從而帶動企業經濟發展。

（二）人資開發作用意義

人資開發的作用在于，提升企業內部職員的綜合素養和職業水準。隨著近些年市場經濟的發展需求，優秀人員的儲備已經成為企業運營管理過程中焦點。高水準的人員儲備是企業面對激烈市場競爭中的競爭優勢。這也就意味著高職位、高薪資、優待遇是員工追求的目標。人資開發可以為員工提供更多的提升基于，使員工能夠在區域經濟發展過程中實現自身價值。

（三）人資開發目的

人資開發是為了幫助企業儲備更多優質人才，提高企業人員綜合素養。這意味著員工的個人水平與能力將和企業的進步直接掛鉤。另外人資開發還能夠幫助企業營造優秀的企業文化。通過建立統一的行為和標準，使員工能夠在潛移默化中，找到在企業發展過程中的歸屬感。

二、人才儲備與人資開發在區域經濟發展過程中的作用和影響

（一）提升區域人員綜合素質

人資開發是帶動區域人員綜合素質提升的主要途徑。通過開展員工培訓和績效考核等活動措施，幫助企業進行優質員工的培養，對促進和帶動企業發展具有積極的作用和意義。這是區域經濟的發展前提，也是區域經濟發展的必經手段。

（二）培養和優化人才配置

人資開發對區域經濟來說，能夠通過進一步的人才培養，幫助企業優化內部成員結構，提高區域人才競爭能力。這是為了凸顯區域經濟發展所做出的政策調整，也為區域經濟發展的人才結構改良提供了保障。為了促進經濟結構的調整，必須用完善的人力資源結構帶動區域經濟結構的調整和優化。

三、區域經濟發展過程中人資開發措施

（一）提高人才教育力度，從本源上提高從業人員素質

為了能夠滿足區域經濟發展需求，區域經濟發展過程中，人才的培養和儲備非常關鍵，因此必須要正視基礎教育。基礎教育是人才培養的前提，政府有關部門必須加強對于當地區域的教育體系投資力度，從而為區域經濟發展提供更多的優質復合型人才，進而系統性的優化人資成本。這是為規劃區域經濟發展提供人才的最佳手段，能夠有效推進當地基礎教育資源的進步。

（二）健全管理體系，合理布局人字結構

為了確保人才培養的過程中，人員的培訓力度和措施能夠符合當地需求，必須制定相應的管理政策和體系，從而為人資開發提供更為有力的政策支持。通過完善當地的人資開發管理體系與法規，區域政府應當根據當地經濟模式和發展需求，合理調整經濟和人才培養政策，肅清和整頓當地人資市場。另外還要以可持續發展為工作的基礎方向。通過合理布局，調整當地經濟政策，以便區域經濟發展過程中，有著內部政策的支持。最后要合理優化人員配置，從而為金融以及互聯網等新興服務行業提供更多的技術型人才，做到人員優勢互補，完善管理布局，促進區域經濟進一步發展。

四、結語

人資的開發是區域經濟發展道路上，所必須長期堅守的一項重要戰略。人資開發有利于提升企業綜合競爭能力，同時是企業可持續發展的必經手段，能夠幫助企業在國際市場中，應對各種突發問題。另外為了提升員工的綜合素養，從而營造優質的企業文化，也離不開大量優質人才的共同努力。通過提高企業自身價值，推動區域經濟的發展以及經濟結構的合理布局，才能夠完善區域的管理體系，籠絡更多專項的優秀人才。這是為了確保在后期區域經濟的推動和發展過程中，區域企業擁有足夠的人才儲備資本。endprint