新時代加強干部日常考核機制建設研究

周世喜

摘 要：推動事業發展，根本在黨，關鍵在干部。黨的十九大報告強調黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，對建設高素質專業化干部隊伍作出具體部署。習近平總書記在1月5日學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上提出“五個過硬”新要求。貫徹習近平總書記重要講話精神，建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業，關鍵是要有一支忠誠干凈擔當的干部隊伍作保障。日常考核是促進干部隊伍成長、提升關鍵績效指標的必要手段，加強干部隊伍日常考核機制研究，對于筑強干部梯隊，優化經營績效意義重大。

關鍵詞：新時代 干部 考核機制 建設

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）11-0-01

一、加強干部日常考核機制建設的目的意義

習近平總書記在十九大報告中指出：“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處”。

國網公司黨組對深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實中央一系列重大部署，確立了國網公司新時代發展戰略，提出了建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業的戰略目標。要實現這一戰略目標，必須毫不動搖堅持黨的全面領導、全面加強黨的建設，不斷提高黨建和干部工作質量，把干部隊伍建設得更加堅強有力，推動公司持續健康發展、不斷做強做優做大。

二、干部日常考核機制建設的內容及思路

通過干部日常考核機制的研究，梳理國網公司干部日常考核的指標、方法、程序；探索國網公司干部考核效果的新內容、新方式；提升國網公司干部日常考核效果，促進干部隊伍成長和企業經營績效。

為確保本課題落到實處，課題組成立后，及時召開專題會議部署相關工作，落實工作職責，就課題研究主題，調研方式、聯系機制、預期成果等方面進行深入溝通，形成了課題項目推進情況月度匯總、理論研究與實地調研同步推進的工作模式。根據電網企業的自身定位，進一步明確了此次課題研究的主題：圍繞干部隊伍建設，加強干部日常考核。

三、國家電網干部隊伍現狀調研分析

1.干好干壞都一樣

黨的十八大以來，習近平總書記根據世情、國情、黨情的新變化，從黨面臨新的歷史條件下新的歷史特點的偉大斗爭出發，對黨的作風建設、廉政建設作出了全面論述，提出了一系列治國理政新理念、新思想、新戰略，明確提出了“作風建設永遠在路上”的新判斷。自《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》頒布實施以來，特別是“八項規定”全面落實以來，“干部”職業被視為高風險職業。

2.干多干少都一樣

習近平總書記指出：“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”習近平總書記鮮明提出“信念堅定，為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，為選人用人樹起了時代標桿。

要求嚴格了、制度嚴格了、考核嚴格了，“工作干得越多，擔責就越多”“工作干得越多，失誤就越多”“干多不如少干，少干少出問題”等不良想法，嚴重影響少數干部全心全意為人民服務的宗旨意識、擔當意識和責任意識。

3.干與不干都一樣

習近平總書記指出：“我們黨之所以堅強有力，黨管干部原則是很重要的原因，要自覺堅持黨管干部原則”把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。

習近平總書記諄諄告誡全黨，“黨面臨的‘趕考遠未結束”，“所有領導干部和全體黨員要繼續把人民對我們黨的‘考試、把我們正經受和將要經受各種考驗的‘考試考好，努力交出優異的答卷”。

四、考核對策與建議

干部考核，不能憑印象、憑感覺、憑良心、憑膽量，而是從“實績成效”“科學合理”“指標量化”“客觀公正”等四個方面去實踐與思考。

1.干部考核對策

完善干部考核評價機制，是全面深化改革的重要內容，是干部選拔任用和監督管理的基本環節，也是促進干部干事創業、推動科學發展的“指揮棒”“風向標”和“助推器”。考核工作搞好了，既能把好干部“入口關”，使優秀人才脫穎而出；也能暢通干部“出口關”，將不勝任者安排到其他合適崗位。

2.干部考核建議

貫徹黨的十九大精神，落實國網公司新時代發展戰略，對各級干部的能力素質提出了更高要求。每一位黨員干部都要按照忠誠干凈擔當的要求，全方位增強自身能力素質。

2.1考核干部政治過硬。政治關是衡量干部的第一關，要始終把黨放在心中最高位置，自覺擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，對黨忠誠，聽黨指揮，提高政治站位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不折不扣貫徹國網公司和市公司黨組決策部署，確保令行禁止。

2.2考核干部勇于擔當。敢不敢擔當、能不能擔當，最能檢驗干部的操守和品格。建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業，需要干部隊伍具有更加強烈的擔當精神，敢于啃硬骨頭，勇于攻克難關，善于破解難題；需要大力發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神，腳踏實地把既定的戰略目標、工作藍圖變為現實。

2.3考核干部本領高強。國家電網事業越發展，對干部隊伍的要求就越高。干部隊伍要始終保持能力不足、“本領恐慌”的憂患意識，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力成為所在領域的行家里手，同時要善于組織協調、統籌謀劃，提高應對復雜局面、解決復雜問題的能力。

2.4考核干部自覺自律。一個干部的清正廉潔，既要靠外部監督約束，更要靠自覺自律。干部隊伍要把踐行“三嚴三實”貫穿日常工作和生活，潛移默化養成一種習慣、化為一種境界。要按照“誠、信、勤、儉、廉”的要求，從細節小事入手嚴格約束自己，善于從優秀傳統文化中汲取養分，主動向先進模范學習，見賢思齊，以“吾日三省吾身”的精神，始終自重自省自警自勵、慎獨慎初慎微慎欲。

結束語

打造高素質專業化干部隊伍，組織人事部門在干部考核過程中，要始終做到講政治、重公道、業務精、作風好。要把對黨忠誠作為最根本的黨性要求，堅持公道正派的職業操守，在學習和實踐中提高職業素養，發揚嚴謹細致的優良傳統，恪守職責，堅持原則，堅守底線。

參考文獻

[1]習近平新時代特色社會主義思想[M].北京：學習出版社.2018年版

[2]習近平總書記系列重要講話讀本[M].北京：學習出版社、人民出版社.2016年版

[3]舒印彪同志在國家電網公司2018年黨建暨干部工作會議上的講話 .2018年3月26日