多視角下的組織合法性策略研究

摘要：合法性反映了組織被環(huán)境接受的程度。組織獲得合法性，意味著組織行為與當(dāng)前社會系統(tǒng)所共有的法律制度、文化觀念和社會規(guī)范相一致，其生存和發(fā)展將得到環(huán)境的持續(xù)支持，因而組織需要了解并掌握關(guān)于獲取合法性的策略行為。文章通過對合法性策略已有文獻(xiàn)的回顧，梳理出經(jīng)濟理性、社會政治和歷史權(quán)變?nèi)齻€不同的視角下的研究成果，并進(jìn)一步提出未來研究方向。

關(guān)鍵詞：組織；合法性策略；環(huán)境

一、 引言

合法性最早由關(guān)注社會認(rèn)知的制度學(xué)派Pason提出，經(jīng)過學(xué)者們不斷的細(xì)化豐富，目前普遍認(rèn)可的是Suchman （1995）給出的定義：社會建構(gòu)起來的規(guī)范、價值、界限和信念規(guī)定了何種個體或組織的行為是適當(dāng)?shù)模档闷诖摹．?dāng)組織行為與組織所嵌入的社會情境以及社會關(guān)系的價值觀相一致時，組織就具有合法性。反之，則組織不具有合法性。合法性作為視若當(dāng)然和未被質(zhì)疑的假定，為組織或個人的認(rèn)知世界塑造和描繪了一個社會現(xiàn)實，并藉此向他們說明誰是誰非、什么能做什么不能做。可見，合法性不僅是外在世界所賦予，它更具有一種文化植根性，是內(nèi)化在人們心中的。

進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，組織在合法性約束下并不是完全被動的，合法性是可以管理和主動追求的，組織可以通過針對性的行動來獲取合法性，進(jìn)而引起了一系列關(guān)于組織獲取合法性的策略行為，即合法性策略（Maurer，1971；Suchman，1995；Zimmerman & Zeitz，2002；Tornikoski & Newbert，2007）。即是組織為了與外部利益相關(guān)者所認(rèn)同的制度規(guī)范表現(xiàn)一致，在對外部制度環(huán)境的期望做出感知的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身資源能力，向擁有合法性授予權(quán)的關(guān)鍵利益者提供相應(yīng)的評價標(biāo)的物，得到其認(rèn)可并獲取合法性所采取的一系列改變自身結(jié)構(gòu)或行為的策略舉措的過程。……