多視角下的組織合法性策略研究

摘要：合法性反映了組織被環境接受的程度。組織獲得合法性，意味著組織行為與當前社會系統所共有的法律制度、文化觀念和社會規范相一致，其生存和發展將得到環境的持續支持，因而組織需要了解并掌握關于獲取合法性的策略行為。文章通過對合法性策略已有文獻的回顧，梳理出經濟理性、社會政治和歷史權變三個不同的視角下的研究成果，并進一步提出未來研究方向。

關鍵詞：組織；合法性策略；環境

一、 引言

合法性最早由關注社會認知的制度學派Pason提出，經過學者們不斷的細化豐富，目前普遍認可的是Suchman （1995）給出的定義：社會建構起來的規范、價值、界限和信念規定了何種個體或組織的行為是適當的，值得期待的。當組織行為與組織所嵌入的社會情境以及社會關系的價值觀相一致時，組織就具有合法性。反之，則組織不具有合法性。合法性作為視若當然和未被質疑的假定，為組織或個人的認知世界塑造和描繪了一個社會現實，并藉此向他們說明誰是誰非、什么能做什么不能做。可見，合法性不僅是外在世界所賦予，它更具有一種文化植根性，是內化在人們心中的。

進一步研究發現，組織在合法性約束下并不是完全被動的，合法性是可以管理和主動追求的，組織可以通過針對性的行動來獲取合法性，進而引起了一系列關于組織獲取合法性的策略行為，即合法性策略（Maurer，1971；Suchman，1995；Zimmerman & Zeitz，2002；Tornikoski & Newbert，2007）。即是組織為了與外部利益相關者所認同的制度規范表現一致，在對外部制度環境的期望做出感知的基礎上，結合自身資源能力，向擁有合法性授予權的關鍵利益者提供相應的評價標的物，得到其認可并獲取合法性所采取的一系列改變自身結構或行為的策略舉措的過程。……