探討新形勢(shì)下政工人員如何做好思想政治工作

何根路

【摘 要】在新時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前提下，人們思想與生活方式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，這些進(jìn)步顯而易見，作為新形勢(shì)下石油企業(yè)政工人員，需要以大環(huán)境為基礎(chǔ)，重點(diǎn)做好社會(huì)主義新時(shí)期政工思想工作，從思想政治工作入手，積極以精神文明建設(shè)為依據(jù)，樹立良好的帶頭作用，為了做好并且?guī)矸e極效果，進(jìn)行了幾方面簡(jiǎn)明分析，通過分析也旨在明確社會(huì)發(fā)展前提下，政工人員相關(guān)工作實(shí)施要點(diǎn)，也旨在為國(guó)家政工工作發(fā)展盡微薄之力。

【關(guān)鍵詞】政工工作；政工人員；問題；措施

在新形勢(shì)下，石油企業(yè)思想政治工作涉及到的工作內(nèi)容也比較復(fù)雜，相對(duì)來說更多的是政工人員的日常生活與工作生活的相互參與過程中，通過政工人員的指導(dǎo)與實(shí)踐，進(jìn)而起到到頭作用，影響身邊的工作人員提高自身政治覺悟，也通過做好思想政治工作，保證國(guó)家各項(xiàng)工作建設(shè)的有效性[1]。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，工作的實(shí)施過程中也應(yīng)該積極處理好復(fù)雜問題，從而從思想政治工作實(shí)施入手，積極進(jìn)行建設(shè)與完善，也進(jìn)一步提高政工人員的自身素養(yǎng)，不斷提高工作建設(shè)能力。下面具體分析：

一、石油企業(yè)政工人員思想政治工作存在的問題分析

在石油企業(yè)思想政治工作中，若想提高工作效率，必須要明確影響工作進(jìn)行的幾個(gè)問題，從新時(shí)期新形勢(shì)下看，其存在的問題具體分析幾點(diǎn)：

1.1思想政治工作不被重視

在各個(gè)石油企業(yè)，由于多重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高單位經(jīng)濟(jì)效率為主，忽略了思政工作，大多石油企業(yè)沒有把思政工作放到發(fā)展首位，往往把思政部門看作是消耗經(jīng)濟(jì)效率的一部分，不僅不提供更多的支持，往往將改部門空置，不能夠與企業(yè)發(fā)展相互聯(lián)系，也不能提供更多的政工人員，同時(shí)，作為石油企業(yè)來說，政工人員的福利待遇與相關(guān)工作內(nèi)容也被忽略，一些政工人員被輕視，并且沒有更多的福利待遇，這就導(dǎo)致單位的政工建設(shè)沒有動(dòng)力，缺少創(chuàng)新嚴(yán)重影響工政工人員管理的有效性[2]。

1.2政工人員素質(zhì)不夠

政工人員是單位思想工作的先行者，也給相關(guān)工作以及思想政治工作帶來了新的力量[3]。作為設(shè)計(jì)與組織者，自身的素質(zhì)也應(yīng)該提升，通過結(jié)合實(shí)際分析，政工工作人員也應(yīng)該以實(shí)際為準(zhǔn)，積極發(fā)展。但從多方面分析，也結(jié)合實(shí)際資料與相關(guān)工作內(nèi)容，部分單位思想政治工作管理力度不夠，導(dǎo)致了思政人員素質(zhì)不夠，尤其在工作狀態(tài)不積極的情況下，思政人員更無法進(jìn)行有效工作開展，不能發(fā)揮出自身工作能力。同時(shí)在專業(yè)化水平方面，政工人員的理論知識(shí)與自身素質(zhì)不能滿足新時(shí)期發(fā)展要求，包括一些活動(dòng)的設(shè)計(jì)以及組織思政工作不能做到位，不符合實(shí)際發(fā)展。所以更無法從理論上給單位帶來跟深入化的思政工作建設(shè)，嚴(yán)重的情況下，就會(huì)造成職工群眾無法意識(shí)到思政工作內(nèi)容的重要性，更會(huì)導(dǎo)致思政工作與各個(gè)工作內(nèi)容背道而馳，無法實(shí)現(xiàn)新發(fā)展與突破。

1.3工作方式不能與時(shí)俱進(jìn)

社會(huì)在發(fā)展，人的思想和認(rèn)識(shí)在改變。并且受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，貧富差距越來越大，這種差距會(huì)直接影響社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。社會(huì)群體開始由單一轉(zhuǎn)為復(fù)雜，矛盾也由少（簡(jiǎn)單）轉(zhuǎn)為多（多元化、復(fù)雜化）。雖然很多政工人員具有相當(dāng)豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，但是同飛速發(fā)展的社會(huì)相比，單單以來工作經(jīng)驗(yàn)無法有效發(fā)揮政工工作的效果。面對(duì)各類復(fù)雜多年的思政問題，必須加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)，通過不斷與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方式。但是需要注意，培訓(xùn)不能僅僅只是一種形式，單一老舊的學(xué)習(xí)內(nèi)容根本無法切實(shí)提升人員總額水平。依賴于經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作，在方式方法上無法適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要。作為一名政工人員必須保證其工作方式與時(shí)俱進(jìn)，以此更好的把握人心。

1.4政工工作與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)

石油企業(yè)單位的政工人員大多呈現(xiàn)老齡化的趨勢(shì)，而且部分政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)也較為老化，思想觀念也無法跟上社會(huì)發(fā)展潮流，無法給企業(yè)職工帶來更為科學(xué)、新鮮、現(xiàn)代化的政治思想理念。多數(shù)政工人員不熟悉企業(yè)的生產(chǎn)管理過程和模式，也沒有深入企業(yè)生產(chǎn)一線了解相關(guān)信息，在應(yīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的思想問題時(shí)，政工人員往往不能提出全面、具有說服力和教育力度的解決方案，這就使企業(yè)的政工工作失去實(shí)際價(jià)值，而且枯燥乏味。政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展。

二、如何做好石油企業(yè)思想政治教育工作的應(yīng)對(duì)措施

2.1跟隨潮流不落伍

新時(shí)期新形勢(shì)下，石油企業(yè)政工人員更要積極與時(shí)俱進(jìn)，如今社會(huì)發(fā)展下，沒人一部手機(jī)，微博、朋友圈等社交工具更是踴躍出現(xiàn)，作為新時(shí)期政工工作人員，要給予重視，明確相關(guān)工作應(yīng)該以實(shí)際為準(zhǔn)，積極建立企業(yè)新發(fā)展內(nèi)容，合理的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)，例如，可以以單位為基礎(chǔ)，設(shè)立公眾號(hào)，朋友圈，積極把單位各個(gè)員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在規(guī)定范圍，積極以更多的關(guān)照方式慰問員工，尤其讓政工人員感受到工作的積極意義，這樣有效的跟著社會(huì)發(fā)展步伐，必然會(huì)提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化發(fā)展，從而提高政工人員思想政治工作能力，也進(jìn)一步，通過這種工作熱情，讓政工人員感受到工作的光榮感，使其工作能夠有動(dòng)力，也能夠找到工作的歸宿感。

2.2讓思想政治教育成為精神

注重石油企業(yè)政工人員對(duì)自身職業(yè)的追求，不能一味的以薪水的價(jià)值來衡量政工人員對(duì)職業(yè)追求的認(rèn)可，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的精神鼓勵(lì)。提供政工人員職業(yè)上升平臺(tái)及空間，給予本職工作內(nèi)的肯定以及書面單位內(nèi)通告、個(gè)人本職內(nèi)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。讓政工人員在認(rèn)可自身職業(yè)的同時(shí)認(rèn)可工作的企業(yè)，讓思想政治教育無形的轉(zhuǎn)化成政工人員內(nèi)心的認(rèn)可價(jià)值及指導(dǎo)精神。

2.3加強(qiáng)并針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育工作

石油企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的展開時(shí)，必要時(shí)需采用針對(duì)性方針。針對(duì)不同各年齡段的不同特點(diǎn)，不同思想風(fēng)格，進(jìn)行相應(yīng)的思想政治教育工作，讓每位政工人員都能充分的接受并得到正確統(tǒng)一的思想政治教育。加強(qiáng)平時(shí)思想政治教育工作的疏導(dǎo)，切身的關(guān)心政工人員的工作與生活，讓政工人員在思想政治工作中擁有話語(yǔ)權(quán)，也可從政工人員的思想政治價(jià)值觀里進(jìn)行相應(yīng)的參照或糾正。

2.4豐富內(nèi)容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實(shí)現(xiàn)高效的思想政治工作的依托。新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的思想政治工作需要在內(nèi)容上不斷豐富，手段上不斷創(chuàng)新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的參與度和學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)被動(dòng)教育向主動(dòng)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。政工人員不斷加強(qiáng)對(duì)國(guó)家方針、政策和重要文件的學(xué)習(xí)和傳達(dá)，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實(shí)際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ 群、論壇、貼吧等形式，開放企業(yè)思想政治工作管理，改善人員參與度低的現(xiàn)狀，保障企業(yè)思想政治工作的效果。

三、結(jié)論

通過新形勢(shì)下相關(guān)工作內(nèi)容分析，也進(jìn)一步明確了思政工作相關(guān)工作事項(xiàng)，在實(shí)際發(fā)展過程中，任何一個(gè)單位都應(yīng)該以健康發(fā)展為根本，積極提高單位思想政治工作建設(shè)能力，以健康發(fā)展為基礎(chǔ)，在工作過程中更應(yīng)該重視政工人員的培養(yǎng)，進(jìn)而積極發(fā)揮出相關(guān)政工工作的重要作用。同時(shí)，作為石油企業(yè)政工人員，必須以發(fā)展為準(zhǔn)，明確新時(shí)期發(fā)展方向，這種發(fā)展應(yīng)該解放思維，與時(shí)俱進(jìn)，做到真正意義上的銳意進(jìn)取，這樣不斷提高工作效率，為社會(huì)發(fā)展建設(shè)近綿薄之力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]竇雙旺.探討新形勢(shì)下政工人員如何做好思想政治工作[J].今日中國(guó)論壇，2014（1）：8+11.

[2]王林雨.淺析新形勢(shì)下政工人員如何做好思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（6）：346.

[3]張東芳.新形勢(shì)下政工人員做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2014（11）：131-132.