強化電力企業工會建設的必要性和途徑分析

楊龍輝

【摘 要】電力企業在建設發展過程中，需要充分地發揮出工會建設工作的優勢和作用，以不斷提升員工與企業之間的緊密性和提升員工的思想認識及凝聚力。本文主要從工會建設在電力企業發展過程中的必要性入手，通過提出電力企業工會建設水平的措施，為全面提升電力企業工會建設的總體水平提供一定借鑒和參考。

【關鍵詞】電力企業；工會建設；必要性；途徑

一、前言

在新時期發展背景下，隨著社會經濟形勢和科學技術手段都發生了較大的變化，電力企業也面臨著日益激烈的市場競爭環境，需要不斷地強化經營管理工作的效果，全面提升全體員工的思想認識和凝聚力，為積極推進自身的健康發展創建更為和諧的內在環境。其中，工會建設是電力企業思想建設和內部管理工作中的重要組成部分，對電力企業的持續穩定發展具有重要的意義和作用，電力企業需要采用科學合理的方式和手段，優化和改進工會建設工作的各項細節和方式，全面提升其整體工作水平。電力工會建設工作需要深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，聚焦到強化“四個意識”、堅定維護核心上，貫徹到牢記初心和使命、彰顯責任擔當上，把忠誠黨的事業、竭誠服務職工的根本要求切實轉化為實踐、見諸于行動。

二、工會建設在電力企業發展過程中的必要性

工會建設在電力企業的總體經營發展工作過程中發揮著重要的作用，能夠更好的推動企業建設水平不斷提高，從而提升電力企業的經濟效益和社會效益。主要體現在以下兩方面：

首先，工會建設工作能夠對員工與企業間存在的問題和爭議進行合理的解決，以減少員工與企業間溝通不徹底或不充分的情況出現。工會組織是電力企業經營發展過程中最為重要的組織構成部分之一，其建立的目的就是不斷給員工提供切實可靠的服務，全面的保障員工的合法權益。工會組織更多的是給企業和員工之間搭建起良好交流和溝通的渠道，在員工和企業之間出現溝通不暢或糾紛問題時，能積極發揮出該組織的作用和優勢，及時開展交流協調工作，為全面發揮員工的工作潛能，提升員工的個人貢獻提供重要前提條件。

第二，工會組織的建設能全面提升員工的總體思想認識，增強企業的凝聚力。工會組織通過組織一些活動、或其他交流方式，加強員工之間的聯系，促進員工更多的了解并認可企業文化，能自覺主動的投入到企業的工作環節中。工會所提供的思政工作和活動，將能夠更好的提升員工的思想素質，增強員工的向心力和凝聚力。

三、電力企業工會建設水平不斷提升的良好策略

（一）強化工會的組織服務意識

工會在電力企業的總體發展過程中起著十分重要的作用，在一定的程度上直接影響到企業的實際經營管理工作的順利開展。想要更大程度的發揮出工會的優勢，電力企業需不斷強化工會組織服務意識，從以下兩方面入手：

首先，電力企業在實際運行過程中，部分工會相關工作人員由其他黨政部門轉崗而來，工會組織需要充分發揮協管干部的作用，加強與黨委組織部門間的聯系，針對實際思想政治工作的目標和開展環節進行全面細致的控制和規劃，推進思政工作取得良好的實施效果。并根據企業的實際工作情況，結合自身思政工作的目標，針對工會干部結構進行不斷的優化和調整，建立健全工會干部的考核機制，充分調動工會干部的工作積極性和主動性，擔負起更多的責任。

其次，電力企業工會組織要明確自身的職責定位，真正做到從員工的合法權益出發，贏得全體員工的信任和認可，發揮出良好的溝通和協調作用。并且通過積極采用多種方式和手段，加強和企業各個管理部門的溝通和交流，更好地保障員工利益，及時解決各類勞務糾紛，全面提升整體的工作水平[1]。

再者，需要全面學習、宣傳、貫徹、落實新時代黨的建設總要求，按照十九大精神開展電力工會組織建設工作，提升電力工會的組織服務意識。全面從嚴治黨管會，把政治過硬、能力過硬、作風過硬作為重要要求，扎實開展“聯幫促”活動，推動工會干部到職工群眾中去，推動十九大精神進企業、進車間、進班組，在職工群眾中凝聚起團結奮進的正能量。

（二）加強基層工會組織隊伍的建設工作

全面發揮電力工會的作用和優勢，需要不斷加強基層工會組織隊伍建設工作，全面提升工會隊伍的整體工作效率和水平。

首先，強化思想作風建設工作。工會人員都需要積極樹立起“服務大局、服務職工”的思想意識，針對具體工會工作目標、標準、內容以及細節情況進行全面細致的規定，為各個工會人員提供重要的思想和行為規范指導。

其次，推進電力工會組織工作順利開展的過程中，需要不斷加大組織工作的建設力度。適當性的增加工會的人員，選拔優秀的黨員干部參與到工會基層建設工作之中，全面提升各個工會人員的綜合素養，為全面推進各項思政工作的順利開展，提供重要的基礎前提。

（三）采用豐富多樣的工會活動形式

電力工會中的重要成員，多數都是企業的基層員工，全面有效的組織和協調各個員工，是工會的重要工作內容。工會在員工內部的組織協調性較強，將能更好的調動員工的工作積極性和主動性，促進各項生產、管理、經營工作的順利開展。

首先，電力工會需要掌握較多科學合理的組織協調方式，使得全體員工能夠從企業的經營管理目標出發，全身心的投入到企業的各項工作環節中，激發自身的內在潛能，并貢獻自身的力量。基層工會的中心工作應該是推動基層組織建設和工作水平的不斷提升，以此為重要根據，實現工作環節和組織活動的一體化[2]。

其次，電力工會需要結合電力企業生產經營管理工作實際，設置一些豐富多樣的活動，激發員工的參與興趣，促進員工能夠在各項組織活動過程中更好的品味企業的文化。工會可以積極采用一些素質拓展、戶外活動等形式，給員工提供良好的交流和溝通機會，促進他們能在這些活動中更好的了解和認識企業的文化，促進企業構建和諧友善、積極向上文化氛圍。電力工會還可以建立起讀書園地、道德講堂，以及組織一些讀書月和讀書周的活動，全面提升員工的科學文化素養和道德素養。

第三，電力工會需要順應時代發展潮流，實現國家、企業制度和工會建設的良好融合。積極尋找到工會和企業建設過程中的結合點，將其作為重要的切入點，積極組織一些思想理論學習活動，通過有目的、有計劃的組織活動，將能夠全面推進思政工作取得良好成效。比如：電力企業工會組織員工在十九大期間開展團體性的學習活動，重點針對習近平總書記講話和十九大期間的各項提案進行全面充分的學習，更好的提升自身的思想認識和政治覺悟[3]。

四、結束語

工會建設是電力企業發展運行過程中的重點管理部門，在全面提升員工思想認識，增強員工凝聚力和向心力方面具有重要的意義和作用。積極開展工會建設工作，需要強化工會的組織服務意識，加強基層工會組織隊伍建設工作，并采用豐富多樣的工會活動形式，這樣將能夠良好促進電力企業工會建設水平的不斷提升，為電力企業的持續穩定發展提供重要的前提條件。

【參考文獻】

[1]梁晉波， 范軍瑞. 關于電力企業工會工作面臨的問題及對策探討[J]. 科技創新導報， 2014（34）：181-181.

[2]陳曉梅. 關于供電企業工會工作中存在的問題及對策分析[J]. 建筑工程技術與設計， 2017（13）：00137-00137.

[3]李東平. 精神文明建設對電力企業自身的必要性和實施方式[J]. 中國科技投資， 2017（28）：00125-00126.