淺析水利建筑企業政工工作存在的問題與對策

蘭云峰

【摘 要】在市場經濟體制改革不斷深入的情況下，水利建筑企業只有做好政工工作，才能夠保證水利建筑企業核心競爭力的不斷提高，繼而在市場經濟的背景下取得可持續的發展。但就目前來看，水利建筑企業的政工工作還存在著諸多問題，從而限制了水利建筑企業的發展。因此，基于這種認識，本文根據筆者所在的水利建筑局政工工作在工作思想、工作模式、工作開展以及工作人員素質這幾方面存在的問題進行分析。在此基礎之上，提出了相關對策進行問題的解決，以便為關注這一話題的人們提供參考。

【關鍵詞】水利建筑企業；政工工作；問題；對策

一、引言

水利建筑企業是一個比較特殊的行業。它和人們的日常生活和企業生產息息相關。在水利建設企業管理當中，政工工作發揮著重要作用。所謂的政工工作，其實就是水利建筑企業的思想政治工作。而水利建筑企業政工工作的開展，不僅是為了進行某項工作指標的完成，還是為了號召水利建筑企業員工共同進行社會責任的承擔，并進行水利建筑企業發展目標的達成。所以，在水利建筑企業所面臨的市場環境不斷發生改變的情況下，需要更好的進行水利建筑企業政工工作的開展，以便使水利建筑企業具有較強的核心凝聚力。而想要較好的開展水利建筑企業的政工工作，則需要對水利建筑企業政工工作存在的問題和對策進行分析。

二、水利建筑企業政工工作存在的問題

（一）工作思想具有滯后性

就實際情況而言，水利建筑企業政工工作無法取得較好的效果，與工作思想具有滯后性有著直接的關系。就目前來看，大部分水利建筑企業都不夠重視政工工作，只是在會議場合進行政工工作重要性的表達。但是，在實際工作中，政工工作總是處在次要的位置上，所以總是排在其他工作的后面。其次，一些水利建筑企業的管理人員認為政工工作的開展不能為水利建筑企業帶來實際的經濟效益。所以，這些水利建筑企業將政工工作與其它工作合并，以員工兼職的形式進行政工工作的開展。而在這種情況下，政工工作其實已經成為了一種形式，既無法得到真正的落實，也無法進行作用的發揮。

（二）工作模式缺乏創新性

隨著信息技術的發展，水利建筑企業的諸多工作模式都得到了創新。但是，水利建筑企業政工工作模式依然缺乏創新性，繼而造成了政工工作的效果難以發揮。首先，在工作方法上，水利建筑企業政工工作人員依然需要利用電視和報紙等傳統媒介進行信息的了解。而在這種情況下，政工工作信息具有較強的滯后性，使得工作的開展缺乏說服力。其次，在政工工作開展方面，工作人員依然依靠文字傳達或口頭傳達的方式展開工作，繼而造成了政工工作的開展難以滿足水利建筑企業和員工的發展需求。再者，從工作的專業角度來看，政工工作需要與現代水利建筑企業制度結合起來，以便進行相關法律和政治制度的補充。但就目前來看，在舊的政工工作模式下，水利建筑企業政工工作難以體現出實際應用性，繼而造成了政工工作的效果不佳。

（三）工作開展脫離群眾

政工工作的開展，應該圍繞著水利建筑企業員工進行。但是，就目前來看，水利建筑企業的政工工作明顯有脫離群眾的現象。一方面，一些工作人員自認為是員工的管理者，難以保持平等的態度與員工溝通，繼而造成了政工工作的效率不高。另一方面，大多數水利建筑企業的政工工作與水利建筑企業的生產運營缺乏一定的銜接性。而在這種情況下，水利建筑企業員工將不認為水利建筑企業的政工工作與自身有著密切的聯系。所以，水利建筑企業政工工作的開展將脫離群眾，繼而無法達成應有的效果。

（四）工作人員素質不高

水利建筑企業政工工作的開展，主要依賴于政工工作人員。但就實際情況而言，大多數水利建筑企業的政工工作人員素質不高，難以完成政工基本工作。一方面，一些水利建筑企業很少進行政工人才的引進，繼而造成了水利建筑企業的政工工作人才的缺失。另一方面，水利建筑企業不愿在政工工作上投入過多的資金，從而造成了水利建筑企業的政工工作人員難以得到統一的培訓和教育，繼而造成了政工工作人員的專業水平不高。此外，水利建筑企業沒有進行有效的績效考評機制的建立，繼而造成了政工工作人員難以完成自我管理。而在這種情況下，水利建筑企業的政工工作的開展將較為困難。

三、解決水利建筑企業政工工作問題的對策

（一）改進工作思想

為了較好的進行水利建筑企業政工工作的開展，水利建筑企業首先要進行工作思想的改進。一方面，政府要加強對水利建筑企業領導和政工人員的宣傳教育，從而使水利建筑企業領導和政工人員認識到市場經濟體制下開展水利建筑企業政工工作的重要性。另一方面，水利建筑企業領導要進行政工工作計劃的制定，并進行相應的管理機制的建立。再者，水利建筑企業要進行相應的獎懲機制的建立，以便使員工充分重視政工工作。此外，水利建筑企業領導應該進行帶頭作用的發揮，以便使水利建筑企業政工工作更好的開展。

（二）創新工作模式

為了適應社會和水利建筑企業的發展，水利建筑企業還要進行政工工作模式的創新。一方面，水利建筑企業政工工作的開展應該進行網絡和計算機技術的應用，以便充分進行網絡資源的利用，繼而使工作的開展具有一定的先進性。在工作中，水利建筑企業應該進行網站的建立，并進行政工工作宣傳模塊的設置。另一方面，水利建筑企業政工工作需要對現代水利建筑企業制度進行補充，以便更好的發揮政工工作的效果。此外，水利建筑企業要為員工提供信息交流的平臺，以便增強水利建筑企業政工工作的趣味性，繼而通過該平臺更好的進行政工工作的開展。

（三）加強與群眾的聯系

想要更好的開展水利建筑企業的政工工作，還需加強與群眾的聯系，以便獲得群眾的支持。一方面，水利建筑企業的政工工作應該與解決員工的實際困難結合起來。而在幫助員工進行實際困難解決的過程中，政工工作人員就能在理解員工和關心員工的基礎上有效展開工作。另一方面，水利建筑企業政工工作人員應該深入到水利建筑企業基層單位中，以便與基層員工自由的交流，使員工進行意見的表達和情緒的宣泄，從而體現水利建筑企業政工工作的服務性質。此外，水利建筑企業員工之所以會在政治思想上出現一定的問題，主要還是由于自身利益與水利建筑企業利益出現了矛盾。所以，政工人員應該認真進行水利建筑企業生產運營情況的了解，并進行員工工作的了解，以便更好的進行水利建筑企業與員工之間的矛盾的協調，繼而較好的完成水利建筑企業政工工作。

（四）提高工作人員的素質

為了更好的開展水利建筑企業的政工工作，水利建筑企業要進行工作人員的素質的提高。首先，水利建筑企業需要進行招聘計劃的制定，以便進行政工人才的選拔和招聘。其次，為了做好水利建筑企業政工隊伍的建設，水利建筑企業要定期進行政工人員的培訓和教育工作，繼而使水利建筑企業的所有政工工作人員的素質水平得以提高。再者，為了督促水利建筑企業政工工作人員不斷的進行思想觀念和工作方法的改進，水利建筑企業要進行合理的績效考核體制的建立。總之，水利建筑企業政工人員應該進行多方面知識的學習，以便進行自我綜合素質和業務能力的提高。

四、結語

總而言之，隨著社會環境的不斷變化，水利建筑企業的政工工作逐漸出現了思想滯后、模式缺乏創新性、脫離群眾和工作人員素質不高的問題。所以，水利建筑企業應該進行工作思想的改進和工作模式的創新，并通過加強與群眾的聯系和提高工作人員素質進行政工工作的開展，以便解決水利建筑企業政工工作存在的問題，繼而使政工工作的開展獲得較好的效果。

【參考文獻】

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