試論如何做好電力企業離退休干部管理工作

張寧

【摘 要】在電力企業隊伍組成中，離退休干部是一種特殊的群體，雖然離開工作崗位，但曾經都為電力企業發展與改革做出了重要的貢獻。因此，做好退休干部管理工作，對于構建和諧社會和企業建設都具有非常重要的意義。在此背景下，下文主要針對電力企業離退休干部管理工作中存在的問題進行分析，從中提出相關改進措施，以為電力企業相關工作者提供一點參考。

【關鍵詞】電力企業；離退休干部管理；問題；措施

引言：

現如今，在電力體制改革不斷深入的背景下，我國電力企業獲得了蓬勃發展，而在這背后離不開離退休干部為企業發展做出的貢獻，為了使這些老同志能夠安享晚年，電力企業就必須重視電力企業離退休干部管理工作。為此，相關工作人員就必須樹立正確的工作態度，不斷提升自身業務水平，創新工作方法，做好離退休干部政治思想工作以及生活管理工作，進而促進我國電力企業穩定發展。

一、我國電力企業離退休干部管理工作中存在的問題

（一）離退休干部心理問題突出

對于電力企業離退休干部來說，離退休是其人生的轉折點，由于生活環境、收入待遇等方面都發生了巨大變化，非常容易使其出現心理上的問題，具體體現在以下兩方面：第一，通常情況下，電力企業離退休干部都會聚集在同一個小區中，但是在小區內難免也會遇到以前工作上有矛盾的同事，因此會出現失落、煩躁、擔心等心理情緒上的波動，這將導致灰色心情的出現；第二，不高的經濟收入會給離退休干部帶來較大的物質壓力。很多離退休干部擔心自己不能為兒女子孫提供優質的物質資源，而且擔心自己能否安享晚年生活。這些心理問題都值得相關工作人員思考。

（二）“空巢”問題嚴重

現如今，我國老齡化現象日益嚴重，而且在這樣的大環境下，父母與孩子之間的關系日益下降，輕老重少的問題越來越嚴重，在一些年輕一代的眼中只重視經濟關系，忽視了老年人的心理變化。這一現象對老年人的身心健康造成了嚴重的影響。因此，電力企業離退休干部管理工作者要重視這一問題的危害性，提高服務管理水平。

（三）文體娛樂活動匱乏

在電力企業發展過程中，文體娛樂活動建設是容易被忽視的問題，一些地區由于環境、經濟等因素的影響，離退休干部文體娛樂建設水平不高，很多離退休干部還是以玩撲克、打麻將或是下象棋為主，根本沒有能拓寬視野、形式內容新穎的新型活動。長此以往，退休干部政治思想水平以及文化水平將大打折扣，這對于電力企業來說，無形中也是一大損失。因此，離退休干部管理工作者務必要加強文體娛樂活動建設。

（四）離退休干部服務管理水平不高

離退休干部是我國社會中的一個特殊群體，相比于優厚的物質待遇，其更加傾向于對精神關愛和慰藉的需求。然而，我國電力企業離退休干部管理工作現狀令人擔憂。如今，電力企業領導班子年輕化發展趨勢明顯，很多領導與離退休干部過去沒有共事經歷，現在接觸又少，在感情建立方面先天不足，缺乏基礎。所以，對離退休干部，重視規定待遇，輕視服務管理是普遍現象。由此，就造成了服務管理方法陳舊，跟不上形勢發展的現實狀況。從實際情況看，離退休老同志對組織的依賴不僅僅是對物質的訴求，更迫切的是要求組織給予他們親情般的呵護和關心。因此，缺乏與時俱進的創新精神，對離退休的服務管理工作就很難做到細致入微。

二、提高電力企業離退休干部管理工作水平的有效措施

（一）做好離退休干部政治思想工作

歲月無情，隨著年齡的逐漸增加，離退休干部在政治思想方面容易存在一定問題，這對離退休干部管理工作帶來一定挑戰。因此，在日常工作中，相關工作者務必要做好離退休干部政治思想工作，注重經常與離退休員工的思想交流和溝通，認真收集他們的意見和建議，持續加強和改進離退休干部的服務工作。具體工作實施過程中，應結合離退休干部的實際情況，有計劃、有組織地開展各類黨內學習教育活動。只要有各基層黨支部、老干部和廣大離退休黨員的正面帶動作用，才能切實維護電力企業和諧穩定的局面。

（二）有針對性地進行離退休干部心理疏導工作

心理疏導是離退休干部管理工作中重要的內容，管理人員應該針對離退休干部生活變化帶來的思想變化狀態，積極做好心理思想工作，為其排憂解難，耐心聽取離退休干部的想法，緩解其內心的困擾。當遇到由于歷史遺留問題而導致離退休干部不滿的情況，應該有針對性地站在離退休干部的角度思考問題，維護其正當合法的權益，不能以犧牲離退休干部利益為基礎解決問題。另外，在進行心理疏導過程中，爭取能夠獲得離退休干部的理解，引導其以企業大局出發，更好地處理問題。

（三）全面落實離退休干部的政治待遇

第一，堅持領導干部聯系離退休干部、聯系黨支部、聯系困難職工的“三聯系”制度。每逢重要節日，要對離退休干部進行家訪和慰問；第二，要認真落實離退休干部學習文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、情況通報、參觀學習等制度，使離退休老同志及時了解電力企業的路線、方針、政策；第三，要適時向離退休老同志通報企業改革和經營情況，虛心聽取老同志的意見和建議，使老同志更加自覺維護電力公司改革發展穩定的大好局面。

（四）提高離退休干部的生活待遇

第一，電力企業要切實保障離退休干部的生活待遇。嚴格遵守國家有關離退休干部生活待遇的相關規定和政策，保證養老金以及涉老經費落實到實處，企業補貼和醫藥費等方面都必須按時按額支付，使廣大離退休老同志共享改革開放和企業發展成果：第二，積極做好走訪慰問實施送溫暖活動。將走訪慰問離退休干部和異地居住的離退休干部工作常態化、經常化，及時對生病住院的離退休干部進行看望和關心，及時送去組織的關心和溫暖：第三，要逐步建立和完善對有特殊困難的離退休干部的幫扶機制，要建立特殊困難的離退休干部和家庭檔案，及時幫助他們解決實際困難。

（五）豐富離退休干部的活動類型

為了豐富離退休干部的業余生活，電力企業就必須加強精神文明建設，開展多元化文體活動，從而滿足離退休干部的精神需求。在具體實施過程中，電力企業離退休干部管理工作人員應根據離退休干部的實際生活環境、年齡特點、身體狀況以及個性特征，安排具有針對性的文體活動。當然，這種文體活動也具有一定的階段性，可能在剛剛離退休時間段內，其愛換棋牌類活動，隨著時間的推移，應該不斷豐富類型，設置閱覽室、繪畫、跳舞、唱歌等活動。還可以舉辦一些強身健體的活動，包括登山、遠足、小球類比賽等。為了增進離退休干部的聯系，可以建立離退休職工委員會，消除彼此之間的間隙，讓其關系更加緊密，消除離退休干部的失落感與孤獨感。

三、總結語

總而言之，離退休干部作為電力企業改革與發展中的重要人員組成，對電力企業發展做出了重要貢獻，這也是電力企業必須有效落實離退休干部管理工作的主要原因。針對目前電力企業離退休干部管理中存在的一些問題，相關人員必須加以重視，落實離退休人員的待遇問題，不斷提升管理水平，組織各類文體活動，豐富離退休人員的生活，同時，還應該做好人員的思想工作，從而為電力企業的穩定發展打好堅實基礎。

【參考文獻】

[1]王莉.電力企業離退休人員管理工作存在的問題及對策[J/OL].現代營銷（下旬刊），2017，（09）：118.

[2]張旭.探討如何做好電力企業離退休管理工作[J].通訊世界，2017，（07）：227.

[3]宋波.電力企業離退休干部管理工作初探[J].人力資源管理，2017，（05）：371-372.

[4]王春華.新形勢下如何做好企業離退休管理工作[J].現代國企研究，2017，（16）：79.