試論如何做好電力企業(yè)離退休干部管理工作

張寧

【摘 要】在電力企業(yè)隊伍組成中，離退休干部是一種特殊的群體，雖然離開工作崗位，但曾經(jīng)都為電力企業(yè)發(fā)展與改革做出了重要的貢獻。因此，做好退休干部管理工作，對于構(gòu)建和諧社會和企業(yè)建設都具有非常重要的意義。在此背景下，下文主要針對電力企業(yè)離退休干部管理工作中存在的問題進行分析，從中提出相關(guān)改進措施，以為電力企業(yè)相關(guān)工作者提供一點參考。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；離退休干部管理；問題；措施

引言：

現(xiàn)如今，在電力體制改革不斷深入的背景下，我國電力企業(yè)獲得了蓬勃發(fā)展，而在這背后離不開離退休干部為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻，為了使這些老同志能夠安享晚年，電力企業(yè)就必須重視電力企業(yè)離退休干部管理工作。為此，相關(guān)工作人員就必須樹立正確的工作態(tài)度，不斷提升自身業(yè)務水平，創(chuàng)新工作方法，做好離退休干部政治思想工作以及生活管理工作，進而促進我國電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、我國電力企業(yè)離退休干部管理工作中存在的問題

（一）離退休干部心理問題突出

對于電力企業(yè)離退休干部來說，離退休是其人生的轉(zhuǎn)折點，由于生活環(huán)境、收入待遇等方面都發(fā)生了巨大變化，非常容易使其出現(xiàn)心理上的問題，具體體現(xiàn)在以下兩方面：第一，通常情況下，電力企業(yè)離退休干部都會聚集在同一個小區(qū)中，但是在小區(qū)內(nèi)難免也會遇到以前工作上有矛盾的同事，因此會出現(xiàn)失落、煩躁、擔心等心理情緒上的波動，這將導致灰色心情的出現(xiàn)；第二，不高的經(jīng)濟收入會給離退休干部帶來較大的物質(zhì)壓力。很多離退休干部擔心自己不能為兒女子孫提供優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)資源，而且擔心自己能否安享晚年生活。這些心理問題都值得相關(guān)工作人員思考。

（二）“空巢”問題嚴重

現(xiàn)如今，我國老齡化現(xiàn)象日益嚴重，而且在這樣的大環(huán)境下，父母與孩子之間的關(guān)系日益下降，輕老重少的問題越來越嚴重，在一些年輕一代的眼中只重視經(jīng)濟關(guān)系，忽視了老年人的心理變化。這一現(xiàn)象對老年人的身心健康造成了嚴重的影響。因此，電力企業(yè)離退休干部管理工作者要重視這一問題的危害性，提高服務管理水平。

（三）文體娛樂活動匱乏

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，文體娛樂活動建設是容易被忽視的問題，一些地區(qū)由于環(huán)境、經(jīng)濟等因素的影響，離退休干部文體娛樂建設水平不高，很多離退休干部還是以玩撲克、打麻將或是下象棋為主，根本沒有能拓寬視野、形式內(nèi)容新穎的新型活動。長此以往，退休干部政治思想水平以及文化水平將大打折扣，這對于電力企業(yè)來說，無形中也是一大損失。因此，離退休干部管理工作者務必要加強文體娛樂活動建設。

（四）離退休干部服務管理水平不高

離退休干部是我國社會中的一個特殊群體，相比于優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，其更加傾向于對精神關(guān)愛和慰藉的需求。然而，我國電力企業(yè)離退休干部管理工作現(xiàn)狀令人擔憂。如今，電力企業(yè)領導班子年輕化發(fā)展趨勢明顯，很多領導與離退休干部過去沒有共事經(jīng)歷，現(xiàn)在接觸又少，在感情建立方面先天不足，缺乏基礎。所以，對離退休干部，重視規(guī)定待遇，輕視服務管理是普遍現(xiàn)象。由此，就造成了服務管理方法陳舊，跟不上形勢發(fā)展的現(xiàn)實狀況。從實際情況看，離退休老同志對組織的依賴不僅僅是對物質(zhì)的訴求，更迫切的是要求組織給予他們親情般的呵護和關(guān)心。因此，缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神，對離退休的服務管理工作就很難做到細致入微。

二、提高電力企業(yè)離退休干部管理工作水平的有效措施

（一）做好離退休干部政治思想工作

歲月無情，隨著年齡的逐漸增加，離退休干部在政治思想方面容易存在一定問題，這對離退休干部管理工作帶來一定挑戰(zhàn)。因此，在日常工作中，相關(guān)工作者務必要做好離退休干部政治思想工作，注重經(jīng)常與離退休員工的思想交流和溝通，認真收集他們的意見和建議，持續(xù)加強和改進離退休干部的服務工作。具體工作實施過程中，應結(jié)合離退休干部的實際情況，有計劃、有組織地開展各類黨內(nèi)學習教育活動。只要有各基層黨支部、老干部和廣大離退休黨員的正面帶動作用，才能切實維護電力企業(yè)和諧穩(wěn)定的局面。

（二）有針對性地進行離退休干部心理疏導工作

心理疏導是離退休干部管理工作中重要的內(nèi)容，管理人員應該針對離退休干部生活變化帶來的思想變化狀態(tài)，積極做好心理思想工作，為其排憂解難，耐心聽取離退休干部的想法，緩解其內(nèi)心的困擾。當遇到由于歷史遺留問題而導致離退休干部不滿的情況，應該有針對性地站在離退休干部的角度思考問題，維護其正當合法的權(quán)益，不能以犧牲離退休干部利益為基礎解決問題。另外，在進行心理疏導過程中，爭取能夠獲得離退休干部的理解，引導其以企業(yè)大局出發(fā)，更好地處理問題。

（三）全面落實離退休干部的政治待遇

第一，堅持領導干部聯(lián)系離退休干部、聯(lián)系黨支部、聯(lián)系困難職工的“三聯(lián)系”制度。每逢重要節(jié)日，要對離退休干部進行家訪和慰問；第二，要認真落實離退休干部學習文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、情況通報、參觀學習等制度，使離退休老同志及時了解電力企業(yè)的路線、方針、政策；第三，要適時向離退休老同志通報企業(yè)改革和經(jīng)營情況，虛心聽取老同志的意見和建議，使老同志更加自覺維護電力公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。

（四）提高離退休干部的生活待遇

第一，電力企業(yè)要切實保障離退休干部的生活待遇。嚴格遵守國家有關(guān)離退休干部生活待遇的相關(guān)規(guī)定和政策，保證養(yǎng)老金以及涉老經(jīng)費落實到實處，企業(yè)補貼和醫(yī)藥費等方面都必須按時按額支付，使廣大離退休老同志共享改革開放和企業(yè)發(fā)展成果：第二，積極做好走訪慰問實施送溫暖活動。將走訪慰問離退休干部和異地居住的離退休干部工作常態(tài)化、經(jīng)常化，及時對生病住院的離退休干部進行看望和關(guān)心，及時送去組織的關(guān)心和溫暖：第三，要逐步建立和完善對有特殊困難的離退休干部的幫扶機制，要建立特殊困難的離退休干部和家庭檔案，及時幫助他們解決實際困難。

（五）豐富離退休干部的活動類型

為了豐富離退休干部的業(yè)余生活，電力企業(yè)就必須加強精神文明建設，開展多元化文體活動，從而滿足離退休干部的精神需求。在具體實施過程中，電力企業(yè)離退休干部管理工作人員應根據(jù)離退休干部的實際生活環(huán)境、年齡特點、身體狀況以及個性特征，安排具有針對性的文體活動。當然，這種文體活動也具有一定的階段性，可能在剛剛離退休時間段內(nèi)，其愛換棋牌類活動，隨著時間的推移，應該不斷豐富類型，設置閱覽室、繪畫、跳舞、唱歌等活動。還可以舉辦一些強身健體的活動，包括登山、遠足、小球類比賽等。為了增進離退休干部的聯(lián)系，可以建立離退休職工委員會，消除彼此之間的間隙，讓其關(guān)系更加緊密，消除離退休干部的失落感與孤獨感。

三、總結(jié)語

總而言之，離退休干部作為電力企業(yè)改革與發(fā)展中的重要人員組成，對電力企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻，這也是電力企業(yè)必須有效落實離退休干部管理工作的主要原因。針對目前電力企業(yè)離退休干部管理中存在的一些問題，相關(guān)人員必須加以重視，落實離退休人員的待遇問題，不斷提升管理水平，組織各類文體活動，豐富離退休人員的生活，同時，還應該做好人員的思想工作，從而為電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打好堅實基礎。

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