如何加強(qiáng)煤礦基層黨支部思想政治工作的策略研究

彌凡斌

【摘 要】煤礦企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要組成部分，面對市場激烈競爭，在推動煤礦企業(yè)技術(shù)改革的同時，還要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部思想政治工作。黨組織思政工作質(zhì)量高低，直接關(guān)乎到企業(yè)員工的價值觀和道德素養(yǎng)，無論是黨員干部還是基層員工，都是基層黨支部思想政治工作的主要對象。但是，由于客觀因素，現(xiàn)有的煤礦基層黨支部思想政治工作中還存在很多問題，迫切的需要進(jìn)一步改革和完善。本文就煤礦基層黨支部思想政治工作展開分析，深層次剖析其中的問題，尋求切實(shí)可行的解決對策。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；基層黨支部；價值觀；思想政治

煤炭行業(yè)在發(fā)展中，煤炭市場愈加低迷，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的整體經(jīng)營效益下降，這就導(dǎo)致內(nèi)部職工薪酬待遇水平下降，出現(xiàn)思想不穩(wěn)、人員流失問題，影響到員工的工作積極性，不利于煤礦企業(yè)整體戰(zhàn)斗力提升。為了解決這一問題，就需要加強(qiáng)思想政治工作，借助前沿的理論和理念進(jìn)行教育引導(dǎo)，幫助員工樹立正確價值觀和道德素養(yǎng)，深入挖掘員工自身潛能，全身心投入到工作中，打造一支穩(wěn)定的煤礦隊(duì)伍，為煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過煤礦基層思想政治工作摸索探究，尋求合理措施來解決問題，有助于為煤礦市場注入別樣的活力。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作中的問題

當(dāng)前煤礦市場持續(xù)低迷，逐漸進(jìn)入深層開采階段，促使煤炭開采難度急劇增加。尤其是在可持續(xù)發(fā)展背景下，煤礦開采作為一門污染嚴(yán)重的活動，在提升煤礦開采效率的同時，降低環(huán)境污染和破壞，推動煤礦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是新時期煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。但是，當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻

在當(dāng)前煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢愈加嚴(yán)峻背景下，煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展受到了極大的挑戰(zhàn)，各方矛盾沖突下，煤礦市場的不利問題逐漸暴露出來表現(xiàn)在銷路不暢，資金鏈斷鏈，職工的待遇水平下降，缺乏持久的工作積極性，影響到煤礦企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定[1]。如果期望和實(shí)際形成過大的落差，可能導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部員工的心理失衡，甚至滋生悲觀和抵觸情緒，成為阻礙煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的主要因素。

（二）煤炭行業(yè)政策局限性較大

為了推動煤炭行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，在煤炭市場注入活力，國家頒布了一系列優(yōu)惠政策和制度，而煤炭企業(yè)同樣頒布了一系列的改革方案，包括工資方案套改和內(nèi)部市場化等。盡管這些措施對于煤炭企業(yè)發(fā)展起到了積極作用，但是不可避免的暴露出內(nèi)部市場政策不合理。部分措施與實(shí)際情況不符合，導(dǎo)致一系列人力、物力和財(cái)力損耗，不僅影響到企業(yè)職工的歸屬感和凝聚力，反而會滋生內(nèi)部職工的不穩(wěn)定情緒，加劇思想政治工作難度，制約煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[2]。

二、加強(qiáng)煤礦基層思想政治工作的有效對策

（一）構(gòu)建完善的長效工作機(jī)制

在煤礦企業(yè)思想政治工作中，相關(guān)工作人員應(yīng)該正確看待其重要性，明確當(dāng)前煤炭市場低迷狀態(tài)，充分發(fā)揮思想政治宣傳作用，逐漸形成職能分工明確的工作體制，明確研究形式來合理部署各項(xiàng)工作，積極承擔(dān)政治責(zé)任。培養(yǎng)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)和作風(fēng)正的思政隊(duì)伍，促使企業(yè)可以積極迎接挑戰(zhàn)，為后續(xù)發(fā)展提提供導(dǎo)向作用[3]。同時，充分發(fā)揮基層黨支部組織作用，深層次反饋企業(yè)的具體工作情況反饋基層職工的觀點(diǎn)和看法，把握輿論導(dǎo)向，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打造一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。

（二）培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍

為了可以有效提升煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，應(yīng)該立足實(shí)際情況，從以下幾點(diǎn)培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍。首先，建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，注重職工干部和基層人員終身學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，將剛性制度作為內(nèi)在動力激發(fā)的關(guān)鍵所在，健全和完善一體化學(xué)習(xí)制度。結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)活動制度化、全員化和常態(tài)化，有助于解決實(shí)際工作中的問題，切實(shí)提升思想政治工作質(zhì)量和效率。其次，加強(qiáng)思想政治教育宣傳力度，提高思政教育地位，在把握國家政策制度的同時，還要了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和未來發(fā)展方向，只有這樣才能把握企業(yè)發(fā)展主流方向，為企業(yè)提供扎實(shí)的理論保障和優(yōu)質(zhì)服務(wù)[4]。最后，宣傳人員需要樹立正確價值觀和人生觀，嚴(yán)于律己，充分發(fā)揮榜樣模范作用，引導(dǎo)煤礦企業(yè)內(nèi)部職工道德素養(yǎng)水平提升。只有這樣，才能打造一支高素質(zhì)隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入持久發(fā)展動力。

（三）加強(qiáng)班組建設(shè)和培訓(xùn)

加強(qiáng)班組建設(shè)和培訓(xùn)，引入前沿理論內(nèi)容，引導(dǎo)管理隊(duì)伍建設(shè)工作展開。建立完善的培訓(xùn)制度、激勵制度和考核制度，賦予管理人員學(xué)習(xí)政策制度、管理制度和崗位技能的持久動力。同時，定期召開工作協(xié)調(diào)會和總結(jié)分析會，結(jié)合相關(guān)規(guī)章制度針對性組織培訓(xùn)活動，提升班組人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，面對復(fù)雜問題時可以靈活有效處理，有效提升班組隊(duì)伍的自主管理水平。積極組織廉潔奉公教育，樹立典型，強(qiáng)化廉潔文化的滲透力和感染力，在完善的制度下規(guī)范化開展廉潔奉公教育工作。列舉反面案例，通過廉政黨課、以案說法輔導(dǎo)和廉潔從業(yè)談話等教育活動，促使班組隊(duì)伍管理人員自我約束和自我管理，樹立權(quán)威的同時，提升班組隊(duì)伍整體形象[5]。

（四）突出新時代特色

在新時代背景下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治宣傳工作，需要與時俱進(jìn)，引入時代特色，借助前沿手段進(jìn)行教育宣傳，為各項(xiàng)工作全面落實(shí)奠定基礎(chǔ)。立足于基層，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和職工思想情況，拓寬宣傳教育形式和內(nèi)容，選擇職工喜愛的形式開展思想政治教育活動，獲得職工干部支持和認(rèn)可。與此同時，把握思想政治工作重點(diǎn)，立足于全局優(yōu)化部署，選擇合理有效的措施來反饋信息，梳理矛盾關(guān)系的同時，強(qiáng)化思想政治宣傳工作成效。依托于新媒體手段，構(gòu)建現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)平臺，可以通過QQ群、微信、微博和電子郵件進(jìn)行宣傳，幫助員工及時了解企業(yè)的經(jīng)營情況，推動思想政治宣傳工作網(wǎng)絡(luò)化、生活化、規(guī)范化。

（五）加強(qiáng)職工關(guān)懷

煤礦企業(yè)基層黨支部思想政治工作開展中，為了可以有效提升工作成效，應(yīng)該關(guān)注職工的身體健康和心理健康，將心理健康知識融入到日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)中，促使職工可以將所學(xué)知識靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，有效提升思想政治工作有效性和實(shí)效性。與此同時，通過心理健康教育，幫助職工緩解學(xué)習(xí)壓力，自我調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，在良好的工作環(huán)境中調(diào)動職工工作積極性，全身心投入其中，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。更為關(guān)鍵的是，還要注重深入基層了解員工的實(shí)際情況，對于實(shí)際生活和工作中存在困難的，給予人文關(guān)懷，幫助職工群眾有效解決困難，營造良好的民主管理氛圍。

三、結(jié)論

綜上所述，面對當(dāng)前煤礦市場低迷現(xiàn)狀，加強(qiáng)煤礦基層黨支部思想政治工作，通過整合企業(yè)資源，正確看待思想政治工作重要性，創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段，關(guān)心職工愿意聽的內(nèi)容，真正幫助職工解決實(shí)際工作中的問題，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]胡超群.淺談煤礦基層黨支部思想政治工作中的三個重點(diǎn)[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2017，29（10）：150-151.

[2]杜占彬.煤礦基層黨支部如何做好員工思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017，20（08）：167.

[3]原登云.基于新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，36（07）：43.

[4]龐聲和.打破制約基層煤礦思想政治工作創(chuàng)新的瓶頸——從宣傳視角探究煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新效果[J].改革與開放，2013，11（14）：85-86.

[5]劉建英.淺談當(dāng)前新形勢下做好煤礦基層思想政治工作的一些看法[J].科技信息，2015，23（18）：71.