政工工作對企業核心競爭力的意義

李瑞 王海燕 李春霞 張凌云 王靜薇 張瑩

摘要：隨著市場經濟的不斷發展和企業改革的不斷深入，企業黨建思想政治工作也面臨著嚴峻地挑戰，也給政工干部隊伍的專業化建設提出了更高要求，只有建設一支政治強、業務精、作風正、素質高的政工干部隊伍，才能不斷發揮黨組織的政治保證作用，推動企業的科學發展。

關鍵詞：企業管理；政工工作；面臨挑戰；加強對策

引言

在經濟發展飛速的現代，企業的核心競爭力是保證企業發展的重要因素之一，能夠在時代發展的進程中保持企業的平穩發展，需要領導者能夠看清國家的發展走向，及時調整企業的文化理念，與時事政治相結合，這樣，才能保證企業長久穩定的發展態勢。

1認識企業政工工作對于核心競爭力的意義

在企業的發展過程中，良好的企業運作是必不可少的，而保持企業運作的優良性并不單是依靠員工的工作水平和領導者的管理水平，更要依靠一個企業的獨特理念，當企業的文化形成一個系統明了的體系時，不論企業內部的人員更替，還是歲月流逝，這種企業的文化一直會影響著企業的發展，而打造企業的文化傳承就需要一代一代的領導階層不斷的進行改革，與時俱進，讓企業的發展變成有生命力、蓬勃向上的發展，將時事政治與企業的文化內涵相融合，打造屬于時代，又彰顯企業特色的文化理念。這樣，企業的發展才能夠長久，企業在市場競爭中才能脫穎而出，創造出屬于自己的專屬理念與品牌。

2企業政工工作面臨的挑戰

2.1人才匱乏，專業素質不夠

在我國社會主義市場經濟體制下，企業與企業之間的利益爭奪戰越來越殘酷，這就要求企業在市場上必須保持充分的活力和核心競爭力，企業必然會加大對經營管理的投入，更好地追求企業利潤。同時，不可避免的減少企業花費在政治工作上的時間和精力，對于培養政治工作的人才不重視，制約了企業政治工作的順利開展。企業如果缺少專業的政工人才，那么，企業的政治工作就缺乏正規的指導和管理，個別企業甚至沒有設置政治工作管理部門，從事相關工作的都是兼職，并且對政治工作的目的要求如何開展了解不足，進而大大影響了企業的政治工作水平。

2.2缺乏重視

在上世紀60～70年代，傳統的計劃經濟體制對企業的政治工作要求很高，在這一時間段，政治工作能夠順利展開。但在改革開放以后，國家的經濟得到了迅速的發展，受市場經濟的嚴重影響，大多數企業不能夠很好地重視政治工作，導致了我國企業中政治工作水平不斷下降，企業一味的追求經濟利潤，提高資金和技術投入用于生產，對于政治工作的開展無人問津，嚴重影響了政治工作在企業中的效果。

2.3工作開展方式單一，不能適應時代要求

現階段，雖然有些企業能夠將政治工作納入企業工作計劃，但從現實的開展情況看，效果不令人滿意。在開展政治工作時，缺乏靈活有效的教育方式，大多采用灌輸的方法，課堂效率很低，員工的學習熱情不高。種種現象表明，這樣的教育方法很難提高員工的學習興趣，難以調動學習工作積極性。政治工作在企業中開展不力的根本原因，就是企業高層對政治工作認識不到位，沒有用員工喜聞樂見的形式進行教育疏導，沒有跟上我國政治工作創新發展的節奏，從而影響了正常工作實質性發揮作用。

3加強企業政工隊伍專業化建設之策

3.1轉變思想觀念，提高政工管理重視性

要實現理想的企業政工管理效果，就必須要求企業領導提高對政工工作的重視程度，積極研究思想政治工作，將思想政治工作與企業經濟效益相結合，讓政工工作滲入到企業生產經營中，順利提高企業的經濟以及社會效益。企業領導需要積極轉變思想理念，以身作則，積極投入到思想政治學習中，在企業中形成好的學習氛圍，強化企業凝聚力，讓員工能夠積極配合政工工作，為企業提供更加優良的服務。

3.2健全管理制度，規范政工管理工作

要積極完善政工管理制度，對原有的條款制度進行修改，滿足當前企業政工管理工作的需要，進一步規范政工管理工作內容，使政工管理工作順利開展。同時完善考核制度，強化政工隊伍考核，提高工作人員積極性，使其能夠認真的履行自己的職責。此外，健全獎懲激勵機制，提高政工工作人員的工作主動性，使政工管理工作規范有序的開展。此外還需要進一步創新企業政工工作的方法，通過多樣化的方法進行，讀書看報、觀看視頻、各種競賽等，提高政工人員的積極性，實現良好的政工管理效果。

3.3建設政工管理隊伍，提高綜合素質水平

企業政工工作的順利開展需要政工工作人員有較高的素質水平，只有政工管理人員良好的配合，堅持集體領導，實現黨政齊抓共管，將政工管理工作逐層落實，實現良好的政工管理工作效果。要實現這一目標，就需要強化政工管理隊伍的建設，使其認識到政工管理工作對于企業管理的重要性，全面提高政工管理人員的素質水平，使其更加積極主動地參與到政工管理工作中。企業要定期組織政工管理人員接受教育培訓，招聘有政工管理經驗的專業人才，邀請經驗豐富的教師以及人才將黨的先進理論知識講解給企業政工管理人員，定期選派政工管理人員到黨校等進行學習，與其他政工工作人員進行經驗的交流與互動，從而使政工管理工作中的問題得到妥善的處理。

3.4強化激勵機制穩定政工隊伍

拓寬政工人員職業發展通道，合理規劃職業生涯，讓他們都能看到自身發展的前途。建立健全切實有效的激勵機制，讓政工從業人員從個人全面發展的角度看到干好政工工作大有可為。并適當提高他們的政治、經濟待遇，鼓勵基層黨組織向上一級黨組織推薦優秀的政工人才，為企業政工干部真正搭建提高素質、豐富閱歷、施展才華的平臺。

結束語

綜上所述，思想教育工作對于企業發展具有重要意義，隨著企業改革的進一步推進，為了塑造良好的企業印象，打造企業文化，需要重視提升政工人員的素養，從而加強內部凝聚力和提高企業員工的思想覺悟。提升政工人員職業素養需要強化其創新、服務、目標及問題等意識，進而提升其工作的實效性和科學性，以切實提高企業思想政治工作水平。

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