企業人力資源管理的創新發展策略

摘 要 在現代企業經營及發展過程中，企業管理是十分重要的任務，也是企業穩定、良好發展的基礎，其中人力資源管理是企業管理的重要組成部分。在當前的企業人力資源管理中，為使其更好地滿足當前企業的發展需求，應當采取有效措施及策略促進企業的創新發展，使人力資源管理模式更加科學合理，確保人力資源管理達到更理想的效果，實現人力資源配置優化。

關鍵詞 人力資源管理 創新發展 策略

當前，在企業的競爭過程中，企業之間最根本的競爭就是人才競爭，因此，加強企業人力資源管理，優化人力資源配置也就十分重要。在當前企業人力資源管理中，為得到更理想的效果，相關管理人員應當積極探索有效策略，促使人力資源管理實現創新發展，在此基礎上更好地發揮人力資源的優勢，為企業更好的發展提供保障。

一、當前企業人力資源管理中存在的問題及缺陷

（一）缺乏有效的績效考核手段

在企業人力資源管理工作中，績效考核是十分重要的內容，可為人力資源管理工作提供較好的支持與依據。但就目前的實際情況而言，大多數企業的績效考核方式仍比較傳統，存在缺陷，這對于人力資源管理工作的開展及創新發展有一定影響。目前，企業對員工實行績效考核主要包括兩種不同方式，分別為領導決定與民主評議，這兩種考核方式均存在一定弊端，都會導致考核結果缺乏公平性及合理性，從而也會影響人力資源管理。

（二）人力資源管理方法落后

在當前的企業人力資源管理中，另外一個比較重要的問題就是人力資源管理方法比較落后。當前，很多企業及相關管理人員仍采取傳統的人力資源管理方式，對員工實施強制性管理，以嚴格制度約束企業員工的行為，以處罰方式督促企業員工開展工作。這種管理方式往往會導致企業員工產生抵觸情緒，對企業員工的工作積極性造成不良影響，從而對人力資源管理效果造成不良影響，無法實現人力資源管理的創新發展。

（三）管理人員綜合素質較低

在企業人力資源管理工作中，管理人員的素質及能力對管理工作的開展及創新會產生直接的影響。就目前企業人力資源管理的實際情況來看，很多管理人員的素質并不理想，在實際工作開展中缺乏創新意識及能力，并且專業水平及能力較低，未以專業化方式開展人力資源管理工作，導致人力資源管理工作受到影響，對人力資源管理的創新發展也產生影響。[1，2]

二、企業人力資源管理創新發展的策略及途徑

（一）創新績效考核方式

在企業人力資源管理工作過程中，為更好地實現人力資源管理的創新發展，十分重要的一點就是績效考核方式的創新。在人力資源管理的績效考核過程中，應改變傳統的考核方式，利用綜合性考核方式，在對企業職工進行考核時，從多個方面考慮，從而使績效考核更公平、合理。同時，還應當制定科學合理的考核制度，明確規定考核標準及考核指標，使績效考核具有科學合理的依據，為績效考核工作提供較好的指導。只有企業績效考核實現創新，才能使人力資源管理工作具有更好的依據及保障，為人力資源管理工作的創新發展提供較好的支持與保障，使其更符合實際需求。

（二）創新人力資源管理方式

在企業人力資源管理工作中，為更好地實現管理創新，還要對管理方式加以創新。在實際的人力資源管理工作中，相關管理人員應清楚地認識到傳統管理方式存在的弊端及缺陷，在此基礎上改變傳統管理方式，利用現代化人力資源管理方式，以取得更好的效果。同時，應用人性化管理方式，對于員工的實際需求應當加強重視，盡可能滿足員工的需求，從而激發其工作積極性，使其更好地進行人力資源管理。另外，在人力資源管理中，應注意突出人性化特點，適當改善人力資源管理制度，創造更良好的企業環境，使企業員工在輕松愉悅的環境中工作，促使其更好地配合人力資源管理，保證人力資源管理更好地落實，更好地實現人力資源管理的創新。

（三）提升管理工作人員素質

當前，在企業人力資源管理工作過程中，為更好地實現創新發展，還應當注意提升管理人員的綜合素質及能力。在企業人力資源管理工作中，企業應當對管理人員加強教育及培訓，使管理人員的創新意識得以增強，從而促使其在實際工作過程中積極創新。另外，應當創新管理方法，管理人員應掌握現代化管理方式及手段，在此基礎上更好地應用現代化管理方法開展管理工作，確保人力資源管理工作得到更理想的效果，更好地實現人力資源管理的創新發展。[3]

三、結語

當前，在企業人力資源管理工作中，傳統管理方式及方法已經無法滿足實際需求，因此，促進人力資源管理的創新發展成為必要任務，相關工作人員應清楚認識到目前人力資源管理工作中存在的問題，并采取有效措施實現人力資源管理的創新發展，為人力資源管理工作得到更好的效果提供支持與保障。

（作者單位為青島西海岸新區薛家島辦事處）

[作者簡介：劉兵（1971—），男，山東膠南人，本科，中級經濟師，研究方向：人力資源管理。]

參考文獻

[1] 王一涵.探討企業人力資源管理的創新發展策略[J].經貿實踐，2018（18）：257.

[2] 吳壽山.經濟型工會人力資源管理創新分析[J].企業改革與管理，2018（17）：76-77.

[3] 任愷唯，孟雷.淺析企業人力資源管理的改革創新[J].中國商論，2018（25）：173-174.