談地勘單位政工工作面臨的挑戰與對策

毛蕓

【摘要】為了能夠發揮地勘單位政工工作成效，必須從地勘單位實際情況出發，采取有效的措施，切實提升地勘單位政工工作水平。本文首先對地勘單位政工工作面臨的挑戰進行分析，然后分析政工工作對地勘單位的重要性，最后提出有效的對策。

【關鍵詞】地勘單位；政工工作；挑戰；對策

政工工作是企事業單位內部思政機構重要的工作內容，主要是對內部員工進行思政教育，幫助員工樹立健康價值觀、人生觀的重要途徑。在新時期，地勘單位政工工作發生了一定的改變，政工工作機制尚未完善，工作方式也較為陳舊，給地勘單位政工工作質量造成一定的影響。基于此，加強對地勘單位政工工作面臨挑戰與對策的研究具有十分現實的意義。

一、地勘單位政工工作面臨的挑戰

一方面，一些地勘單位在時代發展過程中，政工工作卻沒有隨之改變，工作方式依舊落后，停留在宣傳、讀書等方式上，對于政工工作人員教育培訓制度相對匱乏，也沒有采取有效的激勵機制，導致工作人員在開展工作中針對性不足，死板老套，影響工作的成效。

另一方面，地勘單位政工工作的重要性不言而喻，但實際工作中，卻沒有形成完善的政工機制。領導對政工工作重視程度不足，沒有樹立堅定的思想，將政工工作作為可有可無的工作。同時，單位各部門之間溝通不暢，將政工工作當作是政工部門專有，給政工工作造成阻礙。另外，由于沒有完善的保障機制，影響政工人員工作熱情，工作中成效不大。一些政工人員對政工工作重要性認識不足，缺乏責任性，在工作中也不夠積極，僅僅是按照章程辦事，上傳下達，不能及時掌握黨的方針政策，對政工工作理解不夠透徹。

二、地勘單位政工工作的重要性

政工工作是單位發展中重要的環節，關乎到單位生產效率，有效的政工工作對單位經濟效益的提升具有重要的意義。政工人員通過有效的思想政治工作，提升單位員工的思想覺悟，在單位內部營造一個良好的發展環境。通過政工工作，利用相關的政治工作教育，提升員工責任感、歸屬感，提高整體的工作效率，為單位發展提供有力的保障。

政工工作能夠提升單位管理水平，從目前單位發展情況來說，市場經濟下單位競爭愈加激烈，而人力資源競爭是單位競爭的重要組成部分。單位人力資源管理中，對員工的思想政治工作尤為重要，政工工作的開展，能夠增強員工的單位認同感，能夠提升員工職業素質，為單位發展奠定基礎。同時，有效的人力政工工作，能促進員工整體素質提升，增強單位整體的凝聚力，促進單位健康發展。

三、加強地勘單位政工工作的對策

政工工作對地勘單位發展具有重要的意義，針對目前地勘單位政工工作面臨的問題，必須從以下幾個方面入手：

（一）提升對政工工作的重視。地勘單位在發展過程中，領導人員必須認識到政工工作對單位發展的重要性，將政工工作放到一個重要的位置中。同時，單位的基層員工，也需要加強對政工工作的重視，積極配合與參與，在政工工作中樹立正確的思想觀念。在具體實施過程中，可以通過單位內部報、宣傳欄、內部網站、廣播等渠道，對黨的方針政策進行有效的宣傳。只有從思想上重視政工工作，才能緊跟黨的方針路線，適應時代變革發展，發揮政工工作對單位發展的促進作用。另外，必須做好單位各個部門之間的有效配合與溝通，形成一個有機的整體，保證地勘單位政工工作順利開展。

（二）提升政工人員的綜合素質。新時期，企事業單位都向多元化的方向發展，地勘單位在謀求發展的同時，政工人員素質也必須加以提升，才能跟上單位發展的步伐。但目前地勘單位政工人員素質還有待提升，這就需要加大培訓教育力度，建立有效的培訓機構，定期對政工人員進行培訓與考核，設立有效的考核指標，實行競爭上崗，提升政工人員的積極性，促進綜合素質的提升。只有這樣，才能真正提升其素質，為地勘單位提供政工工作保障。

（三）優化政工工作模式。優化地勘單位政工工作模式，是提升政工工作效率的重要途徑。為了開創全新的政工工作局面，必須保證政工工作結合本單位文化建設，對政工工作內容進行創新，改變傳統讀書看報的工作模式。可以充分的借助新興的媒介，在單位內部開展有效的員工活動，包括讀書交流會、演講比賽等等，促進政工工作的同時，還能夠豐富員工的業余生活。

（四）堅持可持續發展的原則。可持續發展是地勘單位在新時期發展中必須堅持的原則，為了實現這一原則，離不開政工工作的支持。通過有效的政工工作，激發員工的斗志，讓員工在工作中更加積極，全身心投入單位工作中，一切以單位可持續發展為重點。單位領導人員，需要了解基層員工需要，通過合理的工作，安撫員工情緒，保證單位員工隊伍的穩定性。

四、總結

通過上述分析可知，地勘單位政工隊伍建設是一項系統性的工作，針對目前面臨的一些挑戰，必須分析原因，從完善制度、加強培養、提高重視、健全考核模式等方面入手，切實做好地勘單位政工隊伍建設，打造一支強有力的地勘單位政工隊伍，積極做好單位思想政治工作，為事業單位經濟、社會效益的發揮提供保障。

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