新形勢下青年科研人員思想政治工作芻議

秦自凱

【摘要】本文論述了新時期青年科研人員思想工作現狀，對制約青年科研人員思想發展的因素進行了分析，并提出新形勢下青年科研人員思想政治工作的思考與對策。

【關鍵詞】青年科研人員；思想政治工作

青年科研人員是企業科技創新的生力軍和中堅力量，青年科研人員熱情奔放、勇于創新、善于思考，隨著經濟的快速發展，其思想觀念及對外界事物的認知等方面也呈現出多元化的發展趨勢，這對于新時期如何做好青年科研人員的思想政治工作提出了一系列的挑戰。要做好青年科研人員的思想政治工作，需要認清和了解青年科研人員的思想特點和工作、生活等方面的訴求，把握規律，因勢利導，加強教育，積極引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全力為青年科研人員提供一個干事創業、成長成才的平臺。

一、青年科研人員思想工作現狀

青年科研人員的整體素質和學歷較高，年齡較輕，以筆者所在單位為例，碩博士研究生人員比例高達91%，科研人員平均年齡為35歲。年輕的科研人員有著旺盛的精力和極大的干事創業熱情，有著巨大的科研潛力。但是由于科研壓力較大，加之年青人必經的買房結婚、生兒育女、照顧雙親等個人生活方面的繁瑣事務，在科研方面容易體現出急于求成、不安現狀和自我期望值高等問題，如不能很好地處理和解決個人生活、家庭等方面的事務，在思想觀念上必將會出現一些不良的影響，個人的世界觀、人生觀、價值觀也會發生改變，科研工作更是無從談起。

二、對制約青年科研人員思想發展因素的分析

當今各種文化思想的滲透及多媒體、多視角、大數據的沖突和某些不良功利思想，給廣大青年科研人員的思想道德修養的造成了一定程度的影響。

（一）在個人生活需求方面。根據馬斯洛需求層次理論，只有衣食住行這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后，其他的需要才能成為新的激勵因素。青年科研人員大多剛走出大學校門參加工作，面臨著城市買房、結婚生子的現實問題，占用了他們很大的一部分精力，承受著巨大的經濟壓力。另一方面，在基本的需求得到滿足之后，青年科研人員更需要得到公平對待，受到社會的尊重和認可，此時作為思想政治教育工作的政工部門，要在思想方面及時引導并幫助其確立明確的個人發展目標和方向，助其施展才華，成就事業，實現自我價值。

（二）在社會認可和價值取向方面。青年科研人員在工作中要付出艱辛努力和強大的腦力勞動，為企業在科技創新、跨越升級發展和新技術、新工藝推廣應用等方面作出巨大的貢獻，為企業取得豐厚的經濟效益。但在收入方面可能與個人作出的貢獻不成比例，有時可能還得不到尊重和理解，從而會導致心理失衡，思想頹廢，體現在工作中表現為得過且過、不思進取、碌碌無為。

三、青年科研人員思想政治工作的思考與對策

針對青年科研工作者思想現狀和影響其思想健康發展的制約因素，政工部門必須高度重視，時刻加強正確引導。

（一）大力營造尊重知識、尊重人才、服務科研的工作氛圍。堅持“圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研”的工作思路，把對青年科研人員思想政治工作有效地融入科技創新的各項具體工作中去，結合科技研發和科研管理工作實際，努力把黨支部建到項目、班組上，確?；鶎咏M織活動全覆蓋，積極開展富有吸引力、感召力、能夠有效推進科技創新發展為主題的思想教育活動，不斷提高政工管理干部的綜合素質和履職能力，為廣大青年科研人員營造干事創業、風清氣正的科研工作氛圍。

（二）加強對青年科研人員的理想信念和愛崗敬業教育。青年科研人員思想活躍，成功成才愿望強烈，在對其思想政治教育的過程中，要注重用“兩彈一星”精神、“工匠精神”和優秀的科研工作者先進事跡教育和鼓舞青年科研人員，充分利用多種思想教育有效載體，科學引導青年科研人員把個人理想、企業理想和社會共同理想全面結合起來，從而樹立堅定的理想信念。同時在科研工作中要注重加強對青年科研人員的職業態度、遵章守紀、愛崗敬業、敢為人先方面的教育，切實將思想政治工作有機地融合到具體的科研工作中去。

（三）注重從根源上解決青年科研人員的思想問題和實際困難。要從根源上解決青年科研思想方面的問題，要學會對癥下藥、因材施教。企業政工管理人員要緊密圍繞青年科研人員思想方面關心的熱點和難點問題，全面深入地了解他們的所思所想，用自己的真心去化解他們的心結，從而統一思想，提高認識，共創輝煌，共享企業發展成果，用寬容和開放的姿態留住人才，穩定科研隊伍大局，有力推動科研工作。

四、結語

在新形勢下，如何做好青年科研人員的思想政治工作，推動科技創新高效有序健康發展，如何積極探索加強科研隊伍思想政治工作的新方法，并針對地進行教育和引導，切實提高其思想政治素質，認真解決好關系到科研人員工作和生活切實利益的問題，調動起科研人員工作的積極性，激勵其在科技創新工作中不斷開拓創新，建功立業，是企業政治思想工作者認真研究的重要課題。endprint