當前我國軍休干部人事檔案管理的現狀及對策

薄琳

【摘要】本文主要在分析我國當前軍休干部人事檔案管理現狀的基礎上，提出相應的改善策略，以期為我國干休所檔案管理的長遠發展貢獻出自己的一份力量。

【關鍵詞】軍休干部；人事檔案；管理

目前，我國在軍休干部人事檔案管理工作方面，存在著諸多不適應時代發展的現象。在我國，軍休干部人事檔案的管理作為干休所檔案管理的一個重要組成，因此，促進軍休干部人事檔案管理逐漸現代化、科學化、規范化，對于完善干休所檔案的有效管理，促進干休所檔案的未來發展具有重要的推動作用。基于此，本文主要從以下兩個方面進行闡述。

一、當前我國軍休干部人事檔案管理的現狀分析

（一）軍休干部人事檔案管理工作的意識薄弱。干休所檔案管理工作的重中之重就是軍休干部人事檔案的管理工作，只有科學高效地做好軍休干部人事檔案的管理工作，才能確保干休所檔案管理工作適應時代的發展需求。然而，當下我國軍休干部人事檔案的管理工作意識仍受到諸多因素的影響，導致無法科學高效地開展工作。其影響因素主要表現在以下兩方面：第一，受傳統觀念影響較深。傳統的軍休干部人事檔案管理工作僅僅局限于對檔案的簡單保存和整理等方面。然而，隨著“互聯網+”的飛速推進，傳統的軍休干部人事檔案管理工作已經無法適應新的社會需求，為此突破傳統觀念勢在必行。第二，由于缺乏資金的投入，導致軍休干部人事檔案管理工作者對于檔案管理的重要性欠缺認識。

（二）軍休干部人事檔案管理缺乏規范性。軍休干部人事檔案管理工作作為一項艱巨而任重道遠的任務，亟須對其進行科學而規范的管理。但是，當前我國在軍休干部人事檔案管理工作中還存在很多的問題，尤其是規范性方面，主要體現在以下三個方面：首先，檔案人事管理制度落后，進而導致了管理的不規范。例如，人事檔案裝訂不及時，就會導致相關人員人事檔案丟失，而且再補非常困難。其次，缺乏明確的人事檔案管理工作目標，進而導致缺乏規劃性。最后，缺乏專門管理人事檔案工作的技術型人才，進而無法將軍休干部人事檔案管理工作的知識和技術進行高效融合。

（三）軍休干部人事檔案管理工作缺乏高效率。目前，我國軍休干部人事檔案管理工作處于相對落后的狀態，因而在開展和推進檔案管理工作的過程中，進展十分緩慢。導致我國軍休干部人事檔案管理工作低效的原因，主要表現在以下兩個方面：第一，信息化管理技術落后，這就導致了無法及時更新我國軍休干部人事檔案信息。第二，軍休干部人事檔案管理工作人員的服務意識相對比較低下。

二、關于我國軍休干部人事檔案管理的應對策略

（一）增強人事檔案管理工作者的意識。為適應時代發展的需要，為確保軍休干部人事檔案管理工作朝著科學高效的方向發展，增強軍休干部人事檔案管理工作者的意識是十分必要的。具體來說，主要可以從以下兩個方面著手：第一，轉變并更新軍休干部人事檔案管理工作者的觀念和心態，擺脫傳統理念的束縛，培養其責任意識和創新意識；例如，定期開展學習和培訓等等。第二，增加資金的投入，從多角度、多層次來加強軍休干部人事檔案管理工作者對管理工作的認識，激發其對人事檔案管理工作的重視。

（二）建立健全人事檔案管理的相關制度。科學規范地做好軍休干部人事檔案管理工作是為干休所管理其它工作提供更好的服務。而建立健全軍休干部人事檔案管理的相關制度是科學規范地做好軍休干部人事檔案管理工作的關鍵。因此，應著重從以下三個方面開展：首先，實行責任制，建立并完善檔案人事管理制度，以促使軍休干部人事檔案管理工作有法可依。例如，對于人事檔案是否完整，裝訂是否及時等現象，按照相應的制度進行獎懲等等。其次，從近期目標和長遠目標等方面來明確人事檔案管理工作的目標，進而有計劃地開展和推進人事檔案管理工作。最后，培養軍休干部人事檔案管理人才，如專業性人才的培養，技術型人才的培養以及復合型人才的培養等等。

（三）運用多種方法提高人事檔案管理的效率。為充分提高我國軍休干部人事檔案管理工作的效率，應主要從以下兩個方面著手：首先，定期或不定期對軍休干部人事檔案管理工作者進行技術培訓，以提高其專業水平和整體檔案管理人員的綜合素質。同時也要及時對其培訓的效果進行有效的反饋，并給予科學合理的獎懲激勵。其次，從全方位、多角度來轉變人事檔案管理工作者的服務意識和服務態度，進而提高我國軍休干部人事檔案管理工作的效率。

三、結論

綜上所述，分析我國在軍休干部人事檔案管理工作中所存在的問題，并對其提出具有針對性的有效策略是非常重要的。這不僅能夠提高軍休干部人事檔案管理工作者的整體水平和素質，而且還能夠為社會主義現代化建設的發展提供更好的服務。因此，在深入分析當前我國軍休干部人事檔案管理工作問題的基礎上，提出應對對策是具有重大意義的。

【參考文獻】

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