做好意識形態工作的方法

黎娜

互聯網的迅猛發展，給國有企業意識形態工作帶來了諸多問題和挑戰，做好國有企業意識形態工作，對于統一干部職工思想，凝聚發展共識，順利推進國有企業各項改革具有重要作用。因此，國有企業必須直面新形勢，不斷提升意識形態工作質量和效果，為企業改革發展營造和諧穩定的環境.

國企抓好意識形態工作的重要性

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上曾指出，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。如果政黨的意識形態和社會各群體所接受的意識形態（即國家意識形態）沒有任何共同性，那么該政黨的生存和發展就會成為大問題。由此可見，意識形態工作事關黨的前途命運。對于國有企業而言，國企姓黨，就要把黨的工作擺在首要位置，通過抓好意識形態工作，確保黨和國家的路線方針政策、重大部署在國有企業不折不扣地執行，把國有企業干部職工的思想統一到企業改革發展大局中去。當前，國有企業作為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，需要積極推進混合所有制改革。如何在推進改革的過程中保持干部職工的思想穩定，避免出現“混改就是私有化”的公眾疑慮和國有資產流失風險，是國有企業意識形態工作的重中之重。

當前國企意識形態工作面臨的困難

網絡信息輿論多元傳播帶來新的沖擊

近年來，由于受到互聯網傳播帶來的沖擊，西方的享樂主義、拜金主義、個人主義給我國人民的思想帶來了巨大影響，不少國有企業干部職工的世界觀、人生觀、價值觀也發生了扭曲，過去提倡的奉獻精神在當前也有所弱化。表現在，一是將個人得失看得比企業改革發展更重，甚至在一定程度上阻礙了企業參與市場化競爭。二是，出現主流意識形態邊緣化危機，即主流意識形態在理論上存在著被肢解、蔑視、質疑的解構危險，主流話語內容在實踐上存在著大眾不喜歡、不愿聽、 不相信的傳播危險。尤其是80后、90后，甚至00后思想受西方文化滲透的程度比較深，美國大片、迪士尼、麥當勞、歐美流行音樂、西方節日等在日常生活的方方面面都潛移默化地改變著年輕一代的思維方式，導致中國傳統文化所營造的主流意識形態有所弱化。在國有企業中具體表現在部分職工忽視企業組織的學習，不積極參與企業的文化活動，不為企業建言獻策，反而私下議論、說三道四，只關心自己的“飯碗”，不關心企業的長遠發展。

職工交流方式從線下轉移到線上形成隱形“小圈子”

隨著微信、QQ等即時聊天工具的出現，人與人的交流方式也從面對面的交流轉變為遠程點對點的交流，這給意識形態工作帶來了不小的麻煩。過去，通過觀察了解便可以掌握的職工群體人際關系，由于轉移到線上后變得難以覺察。職工自行建立的微信聊天群、QQ聊天群，其內容也無法掌握，多數群主也沒有起到把關的作用，不少社會上的謠言和錯誤思想在這類聊天群廣泛傳播。一方面形成了錯誤的輿論，極易引發群體性矛盾糾紛；另一方面，又極易形成“派系”和“小圈子”，不利于干部職工的團結。

意識形態工作陣地的作用沒有充分發揮

當前，部分國有企業意識形態工作的陣地和載體還沒有完全發揮作用。在宣傳方面，對企業官網、公眾號、微信、QQ群的管理缺乏專員和制度，沒有充分利用網絡宣傳的便利性，加強職工的思想教育，弘揚企業正能量的內容不多，主要以企業業務信息為主；傳統的板報宣傳、海報宣傳更新速度及內容的可讀性較差，難以吸引職工閱讀。在學習方面，企業黨委理論中心組學習會、黨員干部“三會一課”中關于意識形態方面的學習內容不多，對意識形態該學習什么，從哪里找素材，學習方向不明確；普通職工的工會小組學習沒有形成常態化，各級企業工會偏重于只抓職工福利而弱化了學習功能。在文化陣地上，不少企業雖然都辦有公開發行的報刊或內刊，但對于這些刊物的編審管理，還未形成完善的監管流程。尤其是學術交流類刊物，其在解讀時政、社會改革等方面內容上的把關容易出現漏洞，以致于造成不良社會影響。

缺乏具備較高綜合素質的意識形態工作隊伍

在當前大多數國有企業中，意識形態工作通常跟黨建工作或宣傳工作放在一起，由企業的政工部門人員擔負相應職責。近年來部分企業中從事意識形態工作的人員隊伍逐步萎縮，不僅缺乏高素質的專業人才，而且有向“老齡化、低齡化”兩極分化的趨勢。由于做好意識形態工作，必須抓好宣傳、輿論引導、思想動員、心里疏導等工作，并且需要結合企業實際配套制訂出包含網絡輿情監測、輿論引導、突發事件應急預案、新聞發布等在內的多項制度，對于從事這項工作的人員綜合素質要求較高。在身兼多職的情況下，意識形態工作往往成為黨建整體工作中的一部分，負責意識形態工作的人員在完成國有企業黨建大量的基礎性工作后，已鮮有充足時間深入研究意識形態工作，這對提升國有企業意識形態工作水平制約較大。

做好國企意識形態工作的方法

分級分類管理職工思想動態

企業相關部門可把企業干部職工就開展意識形態工作的介入方式進行合理分級分類，劃分出一般意識形態管理對象、重要意識形態管理對象及特殊意識形態管理對象三個級別。一般意識形態管理對象通常指還未出現特殊思想動向的人員；重要意識形態管理對象包括企業關鍵崗位人員及已經出現對企業穩定產生一定影響的人員；特殊意識形態管理對象指存在惡劣影響、出現過偏言論、曾參與過非法宗教活動等情況的人員。同時，對這三個級別中的人員按可采取的有效溝通方式進行分類，即劃分為面對面溝通、線下溝通及網絡溝通三類，這樣便于企業組織在進行思想教育時選擇出有效、適宜的方式。在日常工作中，企業領導或政工人員要時刻注意觀察企業干部職工的思想變化，適時采取面對面約談、開展調研、領導信箱、微信QQ通訊等方式，了解職工在工作中遇到的困難和疑慮，及時為其答疑解惑、排憂解難，將思想隱患消除在萌芽狀態。

守好國企意識形態主陣地

要守好國有企業意識形態“三個主陣地”，讓這些陣地真正做到為我所用。一是守好宣傳陣地。把企業的官方網站、微信公眾號、微信群、QQ群、板報等媒介建設成為宣傳企業主流思想的重要陣地。做到及時監控，嚴密防范網上不良意識形態滲透，確保輿論導向正確，積極弘揚主旋律、傳播正能量。二是守好學習陣地。嚴格把好企業領導講黨課、發表公開講話及撰寫文稿的政治關，確保內容符合黨的路線方針政策。同時，提升企業黨委理論學習中心組學習會、三會一課、職工工會小組學習會質量。三是守好文化陣地。對于企業公開發行或內部發行的刊物，嚴把審稿關，并不斷強化品牌意識，提高刊物的學術影響力和內容質量。

加強意識形態干部隊伍建設

要掌握意識形態工作的領導權和主動權，必須打造高素質的國有企業意識形態工作隊伍。要把講政治、講黨性、講原則作為意識形態工作人員的基本要求，同時加強培訓和實操，讓他們在能力上真正練就過硬的本領，贏得企業廣大職工信服，增強工作實效。鼓勵意識形態工作人員遇到矛盾不回避，碰到問題敢處理。要確保崗位職責明晰、人員定員定崗。提升干部隊伍信息化工作能力，熟練掌握互聯網、移動網絡的信息獲取及監控方法，培養出善于運用“網言網語”解決干部職工思想問題的意識形態工作人員。同時，引入心理學教育培訓，提升意識形態工作人員開展思想政治工作的研判、處理能力。

加強關鍵崗位人員的監管

面對當前國有企業混合所有制改革的新趨勢，企業中涉及戰略發展、風險防控、財務管控等工作崗位對企業的未來起著決定性作用。對這類崗位上的人員，要加強政治審查、日常監督，及時掌握他們的思想動向，對他們工作中、生活中出現的問題要及時關心，做好情緒疏導；對他們8小時之外的生活要有所了解，避免享樂導致的腐敗發生。其次，對上述部門出具的對企業改革發展具有重大影響的文件材料，要充分發揮國有企業黨委對“三重一大”的把關定向作用，做到董事會研究之前黨委會進行前置研究討論，從而確保企業改革發展方向的正確，有效避免因害怕改革或私人利益而阻礙企業混改進程或導致企業在混改過程中出現的國有資產流失，同時保障企業干部職工的的合法權益。

結束語

意識形態工作作為新時期一項新的工作，面臨的新難題較多，需要結合國有企業的實際進行孜孜不倦地探索，找到更能有效解決當前工作困難的新途徑、新方法，從而將國有企業意識形態工作主動權牢牢抓在手上，確保國有資產始終掌握在黨和人民手中。