基層畜牧獸醫站生豬檢疫常見問題分析

沈力偉

（云南省大理州彌渡縣新街鎮畜牧獸醫工作站675602）

基層畜牧獸醫站生豬檢疫是對于豬肉食品衛生的最后一道防線，如果對生豬檢疫工作沒有深刻落實，那么不衛生的豬肉會順勢流入市場，給人們生命健康帶來重大威脅。就目前而言，基層畜牧獸醫站的生豬檢疫存在一定問題，本文旨在分析其檢疫常見問題及解決策略。

1 資料

根據我國相關法律制度規定，養殖戶對病害豬應進行無害化處理，絕不允許流入市場，并且在處理后，每頭病害豬國家會給予580元的資金補助，而從2011年開始，補助資金一度增長到800元，但2012年，我國某基層獸醫站生豬檢疫中心的工作人員劉某，對一批病害豬起了壞心，與養殖戶互相勾結，將這批病害豬流入市場，并且將國家給予的補助進行私藏處理，此后上百頭注水豬流入我國市場，不僅騙取國家補助資金，更重要的是對老百姓的生命安全不負責。

2 問題

2.1 管理制度問題

基層獸醫站生豬檢疫的重要問題是人員管理制度問題，其在進行檢疫過程中沒有嚴格監督，基層工作人員也可徇私枉法，并且一度瞞天過海，將病害豬肉流入市場，而且還欺瞞上級，騙取國家補助資金，從此可以看出，管理制度存在重要問題，管理層人員與基層工作人員嚴重脫節，上情無法下達，導致出現一系列問題[1]。

2.2 人員自身問題

除了管理制度問題之外，更重要的是工作人員自身素質不過硬，一是道德素質信仰缺乏，二是自身信念不堅定，見小利而忘大義。說到底還是人事管理方面存在問題，對于檢疫人員的選擇與錄用制度不嚴格，無法達到高素質檢疫團隊的整體質量。并且基層獸醫站生活檢驗工作是直接面向群眾的部門，容易滋生腐敗，而對于工作人員的素質要求也就越發嚴格。

2.3 工作作風問題

信仰不堅定是由于工作文化的缺失，檢疫人員無法形成正確的價值觀，導致其將責任與利益之間無法正確平衡。而這種案例也不是屬于個例，所以整體工作作風沒有經過調整是問題的主要來源。

3 改進措施

3.1 明確監督制度

在進行檢疫工作時一定要明確檢疫監督制度，將監督人員的工作與檢疫人員的工作進行無縫銜接，并且分屬不同部門監管。另外需要確認責任意識，明確責任，將每一頭生豬的檢驗都明確責任到個人，當簡易質量出現問題后，檢疫人員直接追求其責任。另外需要確立連坐責任制度，監督人員的責任與檢疫人員的責任相同，如果出現質量問題，監督人員由于監督不力需要承擔相同責任。

3.2 人員準入制度

需要嚴格檢疫人員的準入制度，提高準入門檻，一來可以迎合日益發展的社會需求，二來可以提高檢疫工作人員的整體素質，首先檢疫人員的錄用一定需要有系統的考核，其考核內容主要針對工作能力、工作態度及學習專業與學歷的考核。隨著科學技術的不斷發展，對檢疫人員的技術要求越來越高，所以提高整體素質不但可以提高檢疫質量，更可以提高檢疫工作的效率[2]。

3.3 樹立嚴謹的工作作風

基層畜牧獸醫站需要樹立嚴格的工作作風及工作文化。對工作人員及管理人員進行文化教育及道德教育，比如舉辦講座、評選最佳檢疫員等。

綜上所述，對于基層畜牧獸醫站生豬檢疫當中的問題而言，主要存在于人員與制度上的問題，所以對于其優化方法也需要從管理的高度進行分析和抓緊解決。

[1]汪偉.快速診斷技術在生豬檢疫中的應用探討[J].中國動物檢疫,2017,34(2):79-80,87.

[2]楊麗英.生豬檢疫過程中常見疫病的檢疫與處理[J].養殖與飼料,2016(12):60-61.