企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)

陳榮輝

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素不斷增加，切實(shí)需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施管理。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境差異較大，致使風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)各不相同，而企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量的好壞直接影響企業(yè)管理的質(zhì)量。本文從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的各個(gè)方面進(jìn)行深入分析，以期為同業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理模式提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理；組織架構(gòu)；設(shè)計(jì)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入現(xiàn)代化階段，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本特點(diǎn)是全員風(fēng)險(xiǎn)管理。主要包括董事會(huì)、管理員、首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)等有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的各個(gè)員工，當(dāng)每個(gè)員工將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理作為工作中的一部分，則企業(yè)的在風(fēng)險(xiǎn)管理方面起到事半功倍的效果[2]。根據(jù)上述分析可以得出，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理主要解決的是企業(yè)主體在風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題方面的權(quán)責(zé)分配問(wèn)題。

企業(yè)相關(guān)主體在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用和地位的確定，一般在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中主要解決董事會(huì)及其下屬各個(gè)部門(mén)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的權(quán)責(zé)配置問(wèn)題。涉及到的企業(yè)部門(mén)主要包括風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)、首席執(zhí)行官、各個(gè)層次經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)管理職能機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)等。企業(yè)在實(shí)際解決問(wèn)題期間需要建立風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)，能夠幫助企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方面起到一定的協(xié)助作用。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)原則

2.1要堅(jiān)持全員參與原則

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，因此企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素比較多，涉及范圍比較廣泛，僅靠企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)是無(wú)法全面提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的。因此，為了全面提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，在設(shè)計(jì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)期間需要堅(jiān)持全員參與的原則，企業(yè)將各個(gè)部門(mén)納入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織工作中，每個(gè)部門(mén)在完成本職工作的基礎(chǔ)上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)本職工作做到最好[3]。同時(shí)企業(yè)也要將每個(gè)員工作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理者和影響者，通過(guò)編寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)將每個(gè)部門(mén)的責(zé)任全面明確，最終能夠確保每一個(gè)員工參與到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織中。

2.2要堅(jiān)持權(quán)責(zé)分明原則

在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中要做到權(quán)責(zé)分明，主要源于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)涉及的范圍比較廣，因此如果企業(yè)每一個(gè)員工都按照個(gè)人意愿參與到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，則會(huì)出現(xiàn)工作混亂的現(xiàn)象，不但不能起到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的作用，而且還將影響企業(yè)的正常工作。為此，需要企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)將企業(yè)最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行歸類，然后根據(jù)每個(gè)部門(mén)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分配，以及每個(gè)部門(mén)在工作中要注意哪些方面，并對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，最終避免企業(yè)各個(gè)部門(mén)工作人員之間職責(zé)重復(fù)、遺漏現(xiàn)象。

2.3要堅(jiān)持信息暢通性原則

由于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是全體員工參與風(fēng)險(xiǎn)管理，因此在風(fēng)險(xiǎn)管理方面需要建立信息交流的平臺(tái)，確保風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)與企業(yè)各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)員工之間都能隨時(shí)交流溝通，確保風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)下的信息暢通性，同時(shí)也能降低企業(yè)流通成本，最終能夠提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理效果。

企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)管理模式選擇分析

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中各個(gè)企業(yè)面臨的主要問(wèn)題，也是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中急需解決的問(wèn)題，目前在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織方面存在集權(quán)模式和分權(quán)模式兩種。其中在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織中實(shí)施集權(quán)模式，主要有企業(yè)集團(tuán)的總部企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行負(fù)責(zé)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理事務(wù)，該模式能夠有利于企業(yè)在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理期間達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模化，并且也能減少各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)層與風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理之間出現(xiàn)信息方面的障礙，從而提高了風(fēng)險(xiǎn)管理工作效率[4]。

而分權(quán)模式主要由企業(yè)的各個(gè)子部門(mén)以及子公司的風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理人處理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理事務(wù)，同時(shí)將各個(gè)子公司中的風(fēng)險(xiǎn)管理情況向總部匯報(bào)，實(shí)施分權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)模式主要能夠?qū)⑵髽I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本模式細(xì)化，將相應(yīng)的責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，一方面有利于風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任的明確；另一方面也有利于風(fēng)險(xiǎn)管理工作落實(shí)到位，從而加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重視。但分權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)的模式也存在很大的不足之處，如果企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間發(fā)現(xiàn)有關(guān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面的問(wèn)題，需要一層層的向上匯報(bào)，從各個(gè)部門(mén)向上匯報(bào)到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)，然后經(jīng)過(guò)分析研究后再次向企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理總部匯報(bào)，在這一過(guò)程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間，而經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展則是瞬息萬(wàn)變，因此在逐層匯報(bào)期間，市場(chǎng)環(huán)境也在同步發(fā)生變化，因此也不利于企業(yè)做出正確的抉擇。

同時(shí)，當(dāng)企業(yè)總部推行新的政策措施時(shí)，由于信息不對(duì)稱因素將導(dǎo)致政策推行不一致情況，反而影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織相關(guān)政策實(shí)施，同時(shí)也將影響企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)管理的效益和效果。

結(jié)束語(yǔ)

風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的重要組成部分，也是確保企業(yè)良好發(fā)展的核心工作之一。企業(yè)在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理期間需要建立暢通的信息交流溝通體系，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理方面信息溝通的障礙，并實(shí)施全員參與風(fēng)險(xiǎn)管理的措施，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)實(shí)施企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)工作，提高企業(yè)員工的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，最終促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1]趙寧社，袁美娜.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制評(píng)價(jià)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].軟件工程師，2015，（18）：34-36+33.

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