企業政工與人力資源管理工作問題研究

邢秉豹

摘 要：伴隨社會主義市場經濟的持續發展，各個企業也加快了持續發展和擴大的步伐，不管是在企業的布局還是發展規模上，各企業、公司一直在持續的完備自身的有關工作。企業內部的政治工作（簡稱企業政工）以及對人力資源也就是勞動力資源的常規管理等工作都對一個企業的持續穩定發展起到了舉足輕重的作用，若是能將這兩種工作進行結合的話，那么企業的發展和壯大就會變得更加的容易。但是以當前的情況來看，企業內部的政治工作和對勞動力的資源常規管理這兩個工作很多時候都會因為存在的較多的問題而難以將兩者很好的融合，這樣不但會對企業發展的經濟效益帶來損失，而且嚴重時甚至會直接影響到我國的經濟發展的速度。這篇文章主要針對企業的政治工作和勞動力資源的常規管理兩者間的聯系以及所存在的問題做出分析并對存在的問題的解決方案做一定的探究、討論。

關鍵詞：資源管理；企業政工；勞動力資源

0引言

對勞動力資源進行常規的管理在當前企業的管理工作中占有極其重要的意義，管理好一個企業的勞動力資源人既能給企業的發展提供高素質、高質量的頂尖人才，還能合理高效的使企業的經濟利益得到更大程度的提高。企業內部的政治工作主要是為了塑造企業內部的員工的思想、行為，逐步的將員工的陳舊思想移除，發展他們新的思想，使員工能更加迅速的適應企業發展的新趨勢，接受企業發展的新思想。企業在當前的社會環境下的發展狀況不容樂觀，因此一個企業若想要能持續穩定的發展下去，那么就必須要適時的更新企業內部的管理方式，將企業的政治管理工作和勞動力資源的常規管理工作的結合，充分的將兩者對促進企業發展的作用發揮出來，推動企業持續穩定的發展。

在企業政治工作和勞動力資源的常規管理工作中出現的問題

在當前的企業管理工作中，企業發展領導者逐漸地重視起了企業的政治工作和對勞動力資源的常規管理，這在很大的程度上調動了企業員工投身企業發展的興趣以及對企業的管理能力。不過優點要發揚，短處也不可忽視。盡管如此，在對企業的政治工作和勞動力的常規工作進行管理是仍然還會出現很多的問題，這主要體現在這些地方：

1.1企業的政治工作沒有落到實處

隨著我國社會主義市場經濟的持續發展，很多的企業為順應社會發展的潮流開始對各自企業內部發展結構做出了相應的調節。為此，各個企業內部可以通過裁剪企業工作人員的方式來減輕在企業發展過程中的那些不必要的資源浪費，也只有通過這樣的方式才可以更好的使企業的持續發展和社會主義經濟的持續發展想。獲取更高的利益是一個企業成立和發展的終極目，但在追求高額利益、裁剪員工的同時也會給企業員工造成比較大的壓力，這就增加了員工的消極的情緒，進而致使他們的工作能力降低，面對這樣的情況倘若企業領導人沒有及時的采取有效措施來加以改進的話，企業內部的發展和管理就會在很大的程度上受到制約。而致使企業工作人員的工作能力下降，工作興趣低落的最主要的原因就是企業內部的政治工作沒能真正的得到落實，企業發展的領導者們對企業員工的思想、行為的管理和塑造做得還不夠好，這致使企業工作人員的工作能力下降，工作興趣低落，進而降低了員工們的工作效能。

1.2對企業內部政治工作的隊伍的建造重視程度不夠

當前絕大多數的企業在持續發展的路途中都會有意識的對那些可以有效提高企業的經濟利益的部門工作者進行相應的扶植，但是企業有關領導者卻對政治工作的隊伍的建造的充實程度還遠遠的不夠，很少甚至沒有設置專門用來管理企業的政治工作的部門，這極大地鉗制了企業內部的政治工作的進展，進而致使員工們沒能有效的接受思想、行為等各方面的塑造，因此從整體上來講使得企業內部中員工的政治工作素養和能力都比較的低，這將對企業的持續健康發展產生不利影響。

對企業政治工作和勞動力資源的常規管理工作中存在的問題的解決措施的分析

對企業的政治工作和勞動力資源的常規管理中存在的問題可以從這些方面解決：

（1）要能在實際的工作中提高對企業的政治工作的注重程度，要與勞動力資源的常規管理工作想結合，共同推動企業的發展。有的企業在發展的過程中過度的注重勞動力資源的常規管理工作，并且常用那些僵化的規定來規范員工的思想行為，久而久之就禁錮了企業員工的思想，導致他們喪失了工作的興趣，這對企業的發展極為不利。因此，為促進企業的長久發展就需要提高對企業的政治工作的重視，積極地塑造企業員工的良好的思想、行為，加強政治思想建設，提高員工工作的積極性，從而推動企業發展。

（2）由于企業的政治工作和勞動力資源的常規管理工作歸屬于兩個不同的工作部門，這讓兩個工作內部各有個的獨特之處，很多時候兩者的分離會阻撓企業內部的政治工作和勞動力資源的常規管理兩者間的融合。而企業的持續穩定發展是不可能離不開各部門的交流、合作的，雖然它們歸屬于不同的工作部門，但是究其根本它們的存在都是為了企業的發展，都是為了獲得更高的經濟效益。同樣的目標從本質上也就決定了它們間不可分割的關系，也唯有將而這結合才能發揮出最大的價值，真正的從企業的經濟利益出發，促進企業的持續、穩定、健康的發展。除此之外，在進行勞動力資源的常規管理工作之時企業政治工作部門還需要充裕的發揮自己在政治管理方面的功效，對企業員工的思想、行為進行良好的塑造，盡最大努力去解決在企業發展的過程中可能會顯現的弊端，在盡量做好所有的工作以后才能更好的促進企業發展，獲得最優的經濟效益。

結語

結合上文敘述，一個企業若想要能持續穩定的發展下去，那么就必須要適時的更新企業內部的管理方式，將企業的政治管理工作和勞動力資源的常規管理工作的結合，充分的將兩者對促進企業發展的作用發揮出來，推動企業可持續的、穩定的、健康的發展。

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