淺談新時代如何加強國有企業黨建工作

汪洪

摘 要：黨的十八大以來，習近平總書記著眼黨和國家事業發展全局，高度重視國企黨建工作，發表了一系列重要講話和論述，強調要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，也為下一步國企改革指明了方向。本文試從加強國企黨的領導和加強黨的建設方面入手，淺談新時代如何加強國有企業黨建工作。

關鍵詞：國企黨建 從嚴治黨 黨的建設

2016年，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：要堅持黨對國企的領導不動搖。2017年10月，總書記在十九大報告中指出：“新時代黨的建設要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨?！秉h建工作提升到了前所未有的高度。面對新時代下國企黨建實踐工作中的新問題、新矛盾、新情況，我們必須把握實際情況，從實情出發，我認為新時代國企黨建工作應著力加強兩個方面的工作。一方面是不斷加強黨的領導，另一方面是不斷創新國企黨建工作的機制、方法、途徑。

堅持黨的領導，把好企業發展的大局和方向

1.1準確認識國企黨建工作的指導思想

習近平新時代中國特色社會主義思想，從理論和實踐結合上系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這個重大時代課題，把我們黨對中國特色社會主義本質和規律的認識提高到一個前所未有的高度，為我們堅持和發展中國特色社會主義提供了基本遵循。

1.2準確把握國企黨建工作的主體地位

12.1明確黨建工作在企業發展中的“勢”與“利”

黨建工作是企業發展的生命線，是深化國企改革，促進企業提質增效的政治核心和思想保障，加強國企黨建工作，是國家大勢發展的需要，它有利于把握“思想”潮流，明確國企改革發展的政治方向，清醒認識到企業發展該向何處去，如何去；有利于抓好“人才”資源，明確人才興企戰略，加快企業人才隊伍的培養與整合，以不拘一格降人才的態度識好人，用對人；有利于抓實“創新”意識，明確“中國創造”、“中國智造”的發展大局，真正踐行創新引領、開放崛起的理念，打造企業核心競爭力。

1.2.2牢牢抓住企業改革發展的“根”和“魂”

國有企業作為經濟上行、社會進步的中堅力量，作為踐行全面深化改革的主力軍和先行者，必須堅持黨的領導、加強黨的建設，這就是國有企業改革發展的“根”和“魂”。

之前，因為部分國企還存在重經營、爭效益的思想，或輕或重忽視黨的建設，在思想認識、工作方式、經營理念等方面與企業發展實際脫節，致使黨和國家的方針政策、重大部署在企業的改革發展中得不到有效的貫徹執行，黨的領導弱化、虛化、邊緣化，最終導致在發展中偏離黨的路線方針政策，造成國有資產流失。所以，只有牢牢抓住企業改革發展的“根”和“魂”，堅持黨的領導，統一思想認識，才能準確把握企業發展的大局和方向；加強黨的建設，提高政治站位，才能敏銳捕捉市場發展機遇，促進企業提升經濟效益、增強競爭實力。

1.3準確做好國企黨建工作的隊伍建設

做好國企黨建工作的隊伍建設，主要在于加強領導干部的執政能力建設，要重視提升領導干部的政治素養和業務能力，結合企業發展實際，深入開展教育培訓工作，建立健全各項制度，確保黨的路線方針政策落地執行。

加強執政能力建設，需要領導干部樹立憂患意識，能夠做到居安思危、運籌帷幄，著眼未來發展；要踐行“為民務實清廉”的執政理念，遵守黨紀黨規，牢固樹立紀律意識和廉潔意識，自覺接受群眾監督，切實為廣大干部職工掌好權、用好權、管好權；要有勵精圖治的拼搏精神，能準確判斷國際、國內各種復雜局勢，正確處理各種社會矛盾和社會關系，敏銳撲捉市場發展機遇。

加強黨的建設，找準黨建工作與經營發展的切入點

2.1加強組織機構建設

要加強黨的領導，就要加強黨的組織建設?，F在還有一些國企的組織機構不夠健全，黨群部門沒有單設，與其他部門合署辦公，從事黨建工作的人員少或是兼職。要夯實黨建工作的基礎，重點在于加強基層組織建設，企業要嚴格按要求配備專職黨務工作專干，撥付黨建工作經費，在人力、物力、財力等全方位為黨建工作開展提供條件和保障。

同時要加強基層黨支部建設，切實按照“五化”標準，通過對基層黨支部的達標考核，真正發揮黨支部戰斗堡壘作用。一些國企有的基層黨支部存在軟弱渙散的問題：支部多年未改選，缺少支委成員；三會一課開展不正常；有的黨員許久不參加黨內政治生活。因此，加強黨支部建設，要著眼當前經濟發展、組織形式和黨員流向等變化，適應新要求，進一步優化組織設置和資源配置，2.2推進全面從嚴治黨

全面從嚴治黨，一直在路上！黨的十八大以來，全面推進從嚴治黨進入了全新的高度和領域。作為國有企業，要牢牢樹立“抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作就是瀆職”的責任意識。

2.3優化干部任用標準

今年湖南省國資委在國企對提拔任用后備干部中的要求就有這么一條：是否從事過黨建工作或擔任過黨內職務。國有企業領導干部只有從事過基層黨建工作或擔任過黨內職務，才會從思想意識上重視黨建工作。一是要堅持黨務工作者與其他崗位享受同等待遇，激發黨建工作的積極性、主動性和創造性；二是要發掘培養年輕干部到黨建崗位任職，培養一批經驗豐富、業務嫻熟的青年骨干，營造良好的思想和工作氛圍；三是要健全人才選拔標準，對有過黨建工作經歷和擔任過黨內職務的領導干部，同等條件下優先提拔使用，讓黨建工作的經歷成為干部履歷中濃墨重彩的一筆。

2.4重視企業文化建設

抓好經營、創造效益是每個國有企業的主要任務，企業中每個干部職工過硬的思想素質和業務能力是推進企業經營發展、提質增效的堅實基礎，重視黨建工作開展，是推進企業文化建設的有效途徑。

一是要加強誠信與職業道德教育。誠則信，信則立，誠信是企業長期生存發展的根本。一個好員工除了具備專業的技能外，更重要的要具有良好的職業道德，這是市場經濟發展、促進社會和諧的基本要求，也是國企改革發展中的必然要求

二是加強愛國教育和黨性教育。通過參觀紅色景區、觀看教育影片等方式，潛移默化中加強干部職工的愛國教育和黨性教育，點燃大家的愛國主義情懷，增強員工的歸屬感和獲得感，把對國家的熱愛、對企業的忠誠轉化為工作的熱情和動力。

三是加強民主法治教育。通過法制教育的廣泛開展，提高職工自我約束、自我管理意識，保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。

2.5加強黨風廉政建設

黨的十八大以來，正風肅紀、反腐倡廉的力度越來越大，從黨的群眾路線教育實踐活動到三嚴三實專題教育，從“糾四風 治陋習”專項整治活動到“兩學一做”學習教育，自上而下從思想上洗禮到行動上的約束，作風建設有了很大的改觀，但仍需鍥而不舍、久久為功。從國務院國資委網站發布的2015年1月至今查處違反中央八項規定精神問題月報數據看，違規公款吃喝問題、高消費健身娛樂問題、公款出國（境）旅游問題成為重災區。根本原因還是在于國企黨組織主體責任缺失，監督檢查不夠，管黨治黨不力，部分黨員干部黨紀觀念淡薄，紀律意識不強。

2.6彰顯國企責任擔當

2.6.1入戶結對，幫助困難家庭

動員黨員干部深入農村、社區走訪慰問，對貧困戶分級分類，建檔立卡，通過劃分責任區、設置責任人等方式，開展結對幫扶工作。

2.6.2定點幫扶，助力自主脫貧

響應國家精準扶貧戰略，結合企業業務開展實際，按屬地原則，開展定點幫扶工作，通過分析致貧原因，研究脫貧對策，通過建項目、促就業，建學校、抓技能培訓等多種方式，授人以漁，為促進自主經營、自主創業，助力自主脫貧打下良好基礎。

2.6.3致力公益，履行社會責任。

積極參與公益事業，組織開展愛心募捐活動；成立青年先鋒隊、黨員突擊隊以及志愿服務團，積極參與抗洪搶險、抗旱救災等工作，主動參加環保節能、社會援助、專業服務等公益活動。加強國企黨建工作是一個永恒的課題，需要廣大黨務工作者去不斷探索，不斷總結，從而提高黨建工作的針對性和實效性。在價值取向多元化、意識形態紛繁復雜的情況下，我們要始終保持政治上的清醒和堅定，做到思想上有方向標，工作上有助力器，行動上有力量源，切實把黨建工作的優勢轉化為企業發展的核心競爭力，為做強做優做大國有企業提供堅強的政治保障和組織保障。