新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析

王 揚

（637300 南充市三新供電服務有限公司南部縣分公司 四川 南充）

一、新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意義

（一）保持政工工作的先進性

電力企業(yè)的發(fā)展關系到我國經(jīng)濟的建設和民生的安定，因此我們需要完善電力企業(yè)的各項管理工作制度，將各項管理工作落實到位，從而促進企業(yè)的發(fā)展。其中，政工工作是電力企業(yè)管理工作的重點內容，良好的政工工作能夠凝聚企業(yè)精神，團結企業(yè)員工的力量。如果企業(yè)政工工作始終延續(xù)著傳統(tǒng)的管理理念，勢必影響到政工工作的質量和效果。而創(chuàng)新能夠賦予企業(yè)政工工作活力，始終保持著工作的先進性，最大程度發(fā)揮出政工工作的意義。因此，我們需要積極推進電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

（二）順應當前時代發(fā)展的要求

創(chuàng)新是新形勢下電力企業(yè)政工工作發(fā)展的必然階段，也是順應時代發(fā)展的要求。企業(yè)要尋求可持續(xù)發(fā)展，必然要面臨改革與創(chuàng)新。只有改革和創(chuàng)新企業(yè)各項工作，才能適應時代發(fā)展的腳步[1]。企業(yè)每一發(fā)展階段都具有其主要矛盾，而創(chuàng)新政工工作有助于緩解企業(yè)內部的各種矛盾，從而營造企業(yè)內部良好的工作環(huán)境。政工工作對凝聚企業(yè)力量、團結企業(yè)員工有著非常重要的作用，所以當前企業(yè)政工工作需要時刻保持創(chuàng)新精神，開拓政工工作新領域。

二、探析如何創(chuàng)新電力企業(yè)的政工管理工作

當前我國電力企業(yè)處于轉型期，各項工作的開展和執(zhí)行都處于調整的過程。所以，無論是企業(yè)領導層還是基層工作人員，都面臨著巨大的工作挑戰(zhàn)。但是，無論電力企業(yè)怎樣轉型，都必須加強企業(yè)自身的政工管理工作，緊跟時代發(fā)展的步伐，尋求政工工作的創(chuàng)新。這樣才能真正團結企業(yè)力量、促進企業(yè)發(fā)展。因此，為了更好地促進電力企業(yè)政工工作，本文將從以下幾個方面探析創(chuàng)新的方法和對策，從而為企業(yè)政工工作的創(chuàng)新提供一些有用的舉措。

（一）開展政工管理人員的再教育培訓

政工管理人員是企業(yè)政工工作的貫徹者和執(zhí)行者，因此開展政工管理人員的再教育工作，不僅能夠增強他們的職業(yè)素質，同時還能提升工作的水平，為政工工作的創(chuàng)新出謀劃策。所以，電力企業(yè)開展政工管理人員的再教育培訓十分重要和關鍵。

一方面，企業(yè)除了定期組織工作人員參與相關職業(yè)培訓外，還應安排有關人員到基層學習和實踐，具體了解電力企業(yè)基礎員工的工作環(huán)境、內容，從而對員工的思想進行有效地理解，這樣才能保證政工工作的有效性。另一方面，企業(yè)還可以安排有關政工工作者前往其它單位進行學習和交流，互相探討工作經(jīng)驗，從而起到互相學習和幫助的目的。政工管理人員在學習中可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時也能從他人經(jīng)驗中開拓新的工作想法和方式，有利于促進企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

（二）注重政工工作的多元化方式

多元化方式有利于推進企業(yè)政工管理工作的有效開展，讓政工工作可以多角度、全方位覆蓋企業(yè)員工，更加有利于團結企業(yè)員工思想，凝聚企業(yè)員工力量，從而推動企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)想要取得政工管理工作突破性創(chuàng)新，就必須促進政工工作方式的多元化，多維度開展政工的創(chuàng)新工作。可是，當前我國電力企業(yè)政工工作還沿用著傳統(tǒng)的方式，在一定程度上影響了政工工作的質量和成效。

所以，現(xiàn)階段我國政工工作需要朝多元化方式轉變，注重方式方法的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的方式上，電力企業(yè)可以增加新的管理方式。比如，企業(yè)除了由具體的政工管理部門執(zhí)行相關的管理工作外，還可以組織企業(yè)內部各個部門負責人做好本部門人員的思政工作，定期做好本部門思想工作報告，從而抓好各項思政工作任務。另外，企業(yè)還可以通過宣傳欄、電視屏幕、音頻播放等先進的方式來宣傳積極向上的道德思想和企業(yè)文化，從多方面、多角度增強企業(yè)員工的思想政治素質，團結一致為企業(yè)的發(fā)展獻出一份力量。

（三）堅持理論聯(lián)系實際的工作理念

創(chuàng)新是將傳統(tǒng)的政工工作方式進行改革和突破，并基于理論聯(lián)系實際的理念基礎，對現(xiàn)有工作方式進行合理化創(chuàng)新，從而實現(xiàn)科學化的政工管理工作，將各項政工工作落實到位，充分發(fā)揮出企業(yè)政工的真實成效[2]。因此，電力企業(yè)追尋政工工作的創(chuàng)新，就必須改變固有不變的傳統(tǒng)守舊理念，堅持一切從實際出發(fā)，依據(jù)企業(yè)部門人員的實際情況，合理化創(chuàng)新政工工作內容。

電力企業(yè)工作人員任務十分繁重，而且工作方式和內容也較為復雜。所以，企業(yè)員工每天需要面對高壓的工作，心理方面也承受著巨大的壓力。在此工作背景下，電力企業(yè)更需要重視對內部員工的思想政治教育，確保各項政工工作能夠切實執(zhí)行。因此，在實踐工作當中政工管理者需要依據(jù)各個部門的工作性質和情況，合理安排有效地政工工作。比如，對于一些外勤工作部門，我們需要改變傳統(tǒng)的政工管理方式，運用多樣化的管理方式實現(xiàn)有效性管理，做到真正關心每位員工的心理健康，引導他們樹立良好的企業(yè)觀念，堅持和宣揚正確的企業(yè)文化，從而將企業(yè)員工的思想都凝聚在一起。

三、結語

綜合上述分析，新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新符合了時代發(fā)展的要求，所以創(chuàng)新企業(yè)政工工作勢在必行。當前我們可以從方式、理念方面創(chuàng)新企業(yè)政工工作，從而實現(xiàn)政工工作的真正創(chuàng)新。在未來，電力企業(yè)的政工工作任務還十分艱巨，我們需要結合全體企業(yè)員工力量，貫徹落實好企業(yè)政工管理工作。