基于博弈論的企業員工體面勞動保障機制分析

張 歡

（330038 北京大成（南昌）律師事務所 江西 南昌）

目前，我國為了使員工勞動更體面，已經積極開展了多項措施。但是由于我國企業發展的多元化，以及企業和員工之間的關系也呈現多樣化，導致出現較多沖突和矛盾。以往的勞動標準已經不能適應社會時代的發展，因此想要實現企業的可持續性發展，維護勞動者的基本權益，需要建立和實施新的員工體面勞動保障機制，保障勞動者的主導地位。

一、博弈論的含義

博弈論是一種經濟分析工具，對參與博弈的雙方的活動進行分析，參與博弈的雙方可以是合作方也可以是對立方，并根據雙方的博弈做出最優的策略。

二、體面勞動的含義

體面勞動最早是國際勞工組織為保障勞動者的權益、規范勞動者的行為所提出的新概念，在我國對于體面勞動多在法律的角度對勞動者進行權益的保障，努力為勞動者爭取更大的合法權益，保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。

三、企業員工體面勞動保障制度的內容和要求

（一）企業員工體面勞動保障制度的內容

在企業的發展中，員工是企業發展的動力和支撐，因此企業員工依法享有作為勞動者的基本權利。在工作中，嚴禁企業強迫員工勞動，企業也不能對員工存在就業歧視。同時，勞動者還依法享有公平的薪資制度、合理的上班時間、節假日休息休假等權利；在工作期間，員工還享有相應的社會保障，比如五險一金等；同時，企業也應當保障工作場所和工作內容的安全，最大程度的維護員工的人身安全。

（二）企業員工體面勞動保障制度的要求

實現企業員工體面勞動保障制度，需要政府、企業、員工共同的博弈和努力。在具體的實施中以下三方面值得注意：首先，政府及相關部門要進一步要完善法律法規，最大限度的保障員工的合法權益，為實現員工體面勞動創造良好的法律基礎；其次，企業要充分意識到員工對企業的重要性，正視員工對企業所創造的價值，積極的貫徹國家的法律法規政策，同時建立公平的薪資制度，加強安全生產，為員工創造良好的工作環境，積極切實保障員工的基本權益，落實社會保障制度的要求；最后，對于員工來說，在工作中要熱愛工作，增強自身的專業知識，提高文化素養，同時更應當積極地為自己爭取體面勞動的合法權益。

四、基于博弈論企業員工體面勞動保障機制的建立和運行

（一）企業員工體面勞動保障機制的建立

根據博弈論的思想，參與博弈的雙方不是完全的經濟理性，雙方只會追求更好的結果，并且永不停止，最終達到博弈雙方最優的均衡狀態。因此員工和企業也并非屬于對立面，員工在追求體面勞動的權益，企業的經營者追求企業利益的最大化，雖然雙方表面看似對立，但是在博弈的過程中雙方完全可以實現雙贏的局面。假定員工為博弈過程的先行者，在博弈的開始階段，員工會最大程度的配合企業，以求企業提供體面的勞動，但是若企業沒有實施體面勞動保障制度，員工難免會產生消極的情緒，員工的心里落差也會增大，此時員工就會成為企業的對立面，員工跳槽的幾率會明顯提升，這樣也會增加企業的成本，影響企業的經營管理，很明顯不利于企業的發展。綜上分析，理性的企業應該落實員工體面勞動保障機制，為員工提供相應的體面勞動，緩和企業和員工的關系，使企業和員工保持穩固的合作關系，使博弈雙方化干戈為玉帛，最終實現共贏。

（二）企業員工體面勞動保障機制的運行

（1）要保障企業員工體面勞動保障機制的運行，首先政府要完善法律法規，并加大對不實施體面勞動保障制度企業的處罰力度。同時需要進一步確保體面勞動保障制度的強制實施，對于沒有按照法律法規保障員工合法權益的企業要進行嚴肅的處理和懲罰。其次，造成企業不實施體面勞動保障制度的原因還有我國的勞動力資源較多，員工的就業壓力很大，企業和員工的勞動關系和地位存在很大的不平等性。因此，想要打破不平等的局面，國家要不斷加快經濟的發展，推動新興產業和勞動型產業的發展，完善勞動力市場，為勞動者爭取公平的地位。

（2）在企業中，應樹立以員工為核心的經營理念，肯定勞動者的主導地位，積極的建設企業的內部公社，最大程度的維護員工的體面工作，杜絕對員工進行工作歧視，對待員工要加強關心愛護，以人為本，積極的為員工創造良好的工作環境，摒棄企業只追求利益最大化的想法，切實維護員工的合法權益。

（3）勞動者也要愛崗敬業，樂于奉獻，同時不斷的提升自身素質及工作能力，積極為企業的發展貢獻力量，還應當加深對體面勞動保障制度的認識，在工作中對自身的合法權益進行積極維護，在自身的權益受到侵害時，要勇于向企業努力進行爭取權益，要勇于拿起法律武器保護自身的合法權益。

五、總結

綜上所述，企業員工體面勞動保障制度的實施需要政府、企業、員工的共同努力。在我國經濟的發展中，政府要進一步完善法律法規為員工體面勞動保障機制創造良好的環境，企業和員工是體面勞動保障機制的博弈參與者，同時兩者又是共同合作、實現共贏的整體。兩者所持有的態度是受另一方的態度所影響的，若企業不提供體面勞動保障機制，那么員工對待工作就會消極怠慢，最終也會損害企業的利益。因此，企業的利益和員工的體面勞動是密不可分、息息相關的，企業要積極實施勞動保障機制，讓員工通過勞動擁有尊嚴，最大程度的保障員工的合法權益。