試論學(xué)生就業(yè)違約的違約金支付

黃駿彪

【摘 要】大學(xué)生的就業(yè)，是學(xué)生所關(guān)心的話題，更是一線輔導(dǎo)員所重視的工作。那么，學(xué)生在就業(yè)過程中，隨著就業(yè)信息的更迭，發(fā)現(xiàn)待遇更好的用人單位之際，準(zhǔn)備與原用人單位解約之時(shí)，學(xué)生的違約金究竟該怎么支付？難道一定得支付違約金嗎？本文以分類法的角度出發(fā)，分階段地分析學(xué)生在各就業(yè)階段的違約金條款，從而得出全文的結(jié)論。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)協(xié)議階段；勞動(dòng)合同階段；違約金

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生的就業(yè)，是學(xué)生所關(guān)心的話題，更是一線輔導(dǎo)員老師所重視的工作。學(xué)生在就業(yè)過程中往往會(huì)碰到形形色色的各式問題，其中一個(gè)比較突出的問題就是學(xué)生在實(shí)習(xí)或工作開始一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)更好的就業(yè)崗位，想跳槽了，違約金怎么辦？是否所有的跳槽行為都需要支付違約金？本文就從學(xué)生就業(yè)的整個(gè)過程的分類為方法論的切入點(diǎn)，分階段地剖析學(xué)生在就業(yè)過程中，如果想與新公司簽約、與原公司解約，所涉及的違約金相關(guān)問題。

1 學(xué)生就業(yè)過程的“二分法”分類

要科學(xué)地回答問題就必須要有科學(xué)的方法。為了回答學(xué)生就業(yè)過程中的違約金支付問題，我們先對(duì)學(xué)生就業(yè)的整個(gè)過程進(jìn)行分類，采用的是“二分法”的分類方法。按照大學(xué)生就業(yè)過程中所簽訂的就業(yè)文件的法律屬性不同，大學(xué)生的就業(yè)過程可以分為“就業(yè)協(xié)議階段”與“勞動(dòng)合同階段”。就業(yè)協(xié)議階段，是指學(xué)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇，在高校輔導(dǎo)員老師和高校就業(yè)行政部門的鑒證下，與用人單位協(xié)商一致，簽訂就業(yè)協(xié)議。此時(shí)學(xué)生所處的就業(yè)狀態(tài)就是就業(yè)協(xié)議階段，就業(yè)所產(chǎn)生的紙面文件是就業(yè)協(xié)議。勞動(dòng)合同階段，是指學(xué)生在正式畢業(yè)之后，以一名勞動(dòng)者的法律主體身份，與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí)學(xué)生所處的就業(yè)狀態(tài)就是勞動(dòng)合同階段，就業(yè)所產(chǎn)生的紙面文件是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律屬性是不同的，就業(yè)協(xié)議是典型的民事預(yù)約合同，屬于民事合同的范疇，適用的法律規(guī)范是民法、《合同法》等民事法律規(guī)范；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，是一個(gè)專業(yè)的法律術(shù)語(yǔ)，屬于勞動(dòng)合同的范疇，適用的法律規(guī)范是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律規(guī)范。本文關(guān)于學(xué)生在就業(yè)過程中就業(yè)違約的違約金支付，正是基于這樣的理論分類而解析得出的。

2 就業(yè)協(xié)議階段之學(xué)生就業(yè)違約的違約金

正如前文所述，就業(yè)協(xié)議是一份民事合同，是平等主體雙方在意思自治的原則下，雙方協(xié)商一致所簽訂的，適用民法、合同法等法規(guī)則體系。在這樣一份民事合同中，違約金條款適用約定優(yōu)于法定。也就是說，如果學(xué)生在就業(yè)協(xié)議階段要跳槽的話，根據(jù)約定條款，是要按條款約定的金額，支付違約金的。比如，上海市的高校學(xué)生就業(yè)協(xié)議的第4條，就是關(guān)于違約金的條款。該條規(guī)定，“一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)____元。”可見，在就業(yè)協(xié)議這樣一份民事合同之中，學(xué)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議階段就違約金條款，雙方約定，約定優(yōu)于法定。若一方違約，按照違約金條款，支付違約金。

同時(shí)，作者想補(bǔ)充一點(diǎn)。在上海市教育委員會(huì)的這樣一份格式合同中，第4條之后有備注：“注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)”。顯然上海市教育委員會(huì)的這樣一條補(bǔ)充規(guī)定，是限制用人單位故意哄抬違約金的態(tài)度表明，防止用人單位用虛高的違約金來限制學(xué)生的就業(yè)自主選擇權(quán)，體現(xiàn)了上海市教育委員會(huì)對(duì)學(xué)生就業(yè)自主選擇權(quán)的保護(hù)。當(dāng)然，我們也注意到，就業(yè)協(xié)議中的這個(gè)備注條款，用詞是“建議”。“建議”則表明，該條款不具有強(qiáng)制執(zhí)行力與強(qiáng)制保障力。那么用人單位一定要突破這樣一個(gè)違約金的上限，學(xué)生又有什么保護(hù)條款呢？由于就業(yè)協(xié)議屬于民事協(xié)議的范疇，適用民法、合同法等民事法律規(guī)范，糾紛的解決也適用民事法律體系。經(jīng)過研究相關(guān)民事法律規(guī)范，我們發(fā)現(xiàn)，雖然當(dāng)事人雙方約定了違約金的，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但《合同法》第114條第2款規(guī)定：如果“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少”。可見，當(dāng)約定的違約金與給對(duì)方造成的損失不匹配之際，當(dāng)事人可以通過司法機(jī)關(guān)或者仲裁機(jī)構(gòu)予以請(qǐng)求裁判。這也是法律對(duì)當(dāng)事人學(xué)生遇到虛高的違約金時(shí)，所給予的一種民事救濟(jì)制度。

3 勞動(dòng)合同階段之學(xué)生就業(yè)違約的違約金

正如前文所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，是一個(gè)法律專業(yè)術(shù)語(yǔ)。與就業(yè)協(xié)議的民事合同法律屬性所不同的是，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律部門的法律。學(xué)生在正式畢業(yè)后，與用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法規(guī)定的服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款。可見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的法定，只有當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中涉及了服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的條款之際，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。而對(duì)于普通的剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，勞動(dòng)合同內(nèi)容中涉及到服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的，并不多見，因此，對(duì)于絕大多數(shù)的剛大學(xué)畢業(yè)的勞動(dòng)者而言，用人單位（公司企業(yè)）是不得與學(xué)生約定由學(xué)生承擔(dān)違約金的條款。對(duì)于這點(diǎn)，同學(xué)們應(yīng)有自我的權(quán)利保護(hù)意識(shí)。從《勞動(dòng)合同法》的立法中，我們可見，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于違約金條款是限制得很狹隘的，這體現(xiàn)了這部法律對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜性保護(hù)。畢竟在勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系主體的雙方之間，勞動(dòng)者往往是處于弱勢(shì)的一方，而作為社會(huì)法的《勞動(dòng)合同法》在調(diào)整這不平等雙方的法律關(guān)系時(shí)，保護(hù)弱勢(shì)的一方，也是《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨的體現(xiàn)。

在這里，作者解釋一下《勞動(dòng)合同法》關(guān)于法定支付違約金的兩項(xiàng)違約金條款事項(xiàng)：服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。服務(wù)期是指，當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定一定時(shí)期內(nèi)在本用人單位內(nèi)工作的條款。這一定時(shí)期，就是服務(wù)期。勞動(dòng)者若在服務(wù)期內(nèi)，要違約離職的話，按照法定這得支付違約金。至于服務(wù)期的年限，法律并無規(guī)定；至于在服務(wù)期內(nèi)違約離職的話，違約金的數(shù)額是有法定上限的：《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定，“用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

競(jìng)業(yè)限制是指，勞動(dòng)者在工作期間掌握了用人單位的商業(yè)機(jī)密或者核心技術(shù)，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者自動(dòng)終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)期內(nèi)，原用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者不得至與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)去簽約就業(yè)。如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制條款，則需支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。與服務(wù)期條款不同的是，服務(wù)期是有法定的服務(wù)期違約金上限，無服務(wù)期期限的強(qiáng)制性規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制條款，有法定的競(jìng)業(yè)限制期限的上限，無競(jìng)業(yè)限制違約金上限的強(qiáng)制性規(guī)定。

總之，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的法定，學(xué)生在就業(yè)的勞動(dòng)合同階段，除了勞動(dòng)合同中有違約金條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，學(xué)生在違約跳槽時(shí)，是不需要支付任何違約金的。

4 結(jié)論

正如前文所述，學(xué)生的整個(gè)就業(yè)過程分為“就業(yè)協(xié)議階段”與“勞動(dòng)合同階段”。在就業(yè)協(xié)議階段，根據(jù)就業(yè)協(xié)議（民法意義上的民事合同）的約定，學(xué)生在此階段要與待遇更好的企業(yè)簽約，是需要支付違約金的；而在勞動(dòng)合同階段，根據(jù)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同）的法定，學(xué)生在此階段要與待遇更好的企業(yè)簽約，除了勞動(dòng)合同中有法定的服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，學(xué)生是不必支付違約金的。

【參考文獻(xiàn)】

[1]尚磊，曹獻(xiàn)功，杜士鳳.淺析大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信機(jī)制[J].安徽科技學(xué)院學(xué)報(bào).2007，21（2）.endprint