探析國有企業(yè)員工思想政治教育的工作方法

陳琦

摘 要：思想政治工作在國企中的作用是非常重要的，不僅可以聚人氣，還可以起到穩(wěn)定人心的作用。思想政治工作在新常態(tài)下已經(jīng)有了新的內(nèi)涵，為了讓思想政治教育工作的作用在新常態(tài)下得到充分的發(fā)揮，應(yīng)該將國有企業(yè)的實(shí)際情況與現(xiàn)實(shí)的發(fā)展情況進(jìn)行結(jié)合，如此才能夠?qū)λ枷胝谓逃ぷ饔懈由钊氲牧私?，讓企業(yè)得以更好地發(fā)展。本文首先對思想政治教育工作在國企中的必要性進(jìn)行了闡述，然后指出了員工在思想政治教育方面存在的問題，并根據(jù)具體情況提出了改進(jìn)措施，希望能夠起到一定的作用，推動企業(yè)的發(fā)展，為國有企業(yè)思想政治教育注入新的活力。

關(guān)鍵詞：國企；員工；思想政治教育；工作方法

思想政治教育在國有企業(yè)中的重要性及存在的問題

在國有企業(yè)改革的過程中，思想政治教育是其保持穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為了讓國有企業(yè)在不斷深化改革發(fā)展的過程中充滿動力，必須對思想政治教育工作進(jìn)行積極開展。國有企業(yè)內(nèi)部之間的聯(lián)系非常緊密，為了保證上傳下達(dá)，就必須讓管理人員與普通員工之間的聯(lián)系得到強(qiáng)化。在進(jìn)行思想政治教育的過程中，應(yīng)該讓員工對企業(yè)文化有清楚的認(rèn)識，避免出現(xiàn)自我認(rèn)知的偏差，同時還可以讓員工具備強(qiáng)烈的競爭意識，增強(qiáng)自信，提升對自身工作和企業(yè)單位的認(rèn)可度。如此一來，才可以更好地提升企業(yè)的凝聚力和向心力，讓企業(yè)規(guī)劃的各項(xiàng)工作得以順利地開展。

思想政治教育在國有企業(yè)內(nèi)部起著十分重要的紐帶作用。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，在大部分國有企業(yè)中，管理人員在對企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新工作方面投入得很少，思政教育工作的積極性低，這直接導(dǎo)致了在新常態(tài)下企業(yè)的思想政治教育觀念陳舊落后，下面會對這些問題進(jìn)行簡要分析。

首先是缺乏教育目標(biāo)。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度持續(xù)加快，正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在這個關(guān)鍵時期，人們在生活中的各個方面都受到了較大的沖擊，例如生活方式、思維方式以及價值觀念等，巨大的轉(zhuǎn)變讓企業(yè)內(nèi)部存在的問題逐漸暴露出來。而缺乏教育目標(biāo)將導(dǎo)致員工在面臨誘惑的時候，只有少部分理念以及精神強(qiáng)大的職工才能對其進(jìn)行抵御，讓自身的人身價值得到實(shí)現(xiàn)。

其次是在對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中沒有對思想政治教育內(nèi)容以及教育模式進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，這就導(dǎo)致了在工作的安排上缺乏科學(xué)性、合理性，思政教育工作人員在執(zhí)行工作時缺乏主動性和熱情。除此之外，還會造成員工在工作的過程中對自身的發(fā)展沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，從而陷入迷茫。

最后是在思想政治教育方面不能推陳出新，教學(xué)方式缺乏創(chuàng)新。雖然現(xiàn)在是處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，但是依然有不少企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中忽略了員工的自主意識，對員工進(jìn)行強(qiáng)行灌輸，導(dǎo)致其產(chǎn)生了逆反心理。目前，國企采用傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)不能滿足思想政治教育工作的實(shí)際要求。

思想政治教育的創(chuàng)新方法

對思想政治教育工作的觀念進(jìn)行增強(qiáng)

目前很多企業(yè)對于思想政治教育工作不夠重視，使其被逐漸弱化，造成這一現(xiàn)狀的主要原因就是沒有深刻認(rèn)識到思想政治教育工作的重要性。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治教育的重視，以身作則，讓員工從領(lǐng)導(dǎo)身上感受到思政教育對人們的正確引導(dǎo)作用。

另外還可以舉辦創(chuàng)新活動，活躍員工的思想，將思想政治知識與創(chuàng)新思維相結(jié)合，對問題進(jìn)行解決。

對國有企業(yè)的思想政治工作載體進(jìn)行創(chuàng)新

開大會、聽報告的學(xué)習(xí)方式已經(jīng)不能滿足人們的需求，尤其是已經(jīng)接受過企業(yè)思想政治教育的員工。員工對于已經(jīng)接觸過的事物缺乏強(qiáng)烈的好奇心，追求新鮮事物以及新鮮的做事方式是人類社會發(fā)展和前進(jìn)的動力，所以，采用傳統(tǒng)方式進(jìn)行思想政治教育無法吸引員工的注意力。因此，在開展教育的過程中，還需要借助于新的載體對思想政治教育的相關(guān)知識進(jìn)行傳播，例如多媒體播放、自媒體互聯(lián)網(wǎng)平臺等。企業(yè)可以創(chuàng)建自己的企業(yè)微信平臺，發(fā)布學(xué)習(xí)文件以及積極向上的典型故事等， 讓職工對思政教育進(jìn)行理解和學(xué)習(xí)。

結(jié)語

國企員工是企業(yè)發(fā)展的基石，尤其是隨著員工不斷年輕化，新一代的職工在今后會逐漸成長為企業(yè)的中流砥柱。國有企業(yè)若要在激烈的市場環(huán)境中獲得更好的發(fā)展，必須落實(shí)思想政治教育工作。

為了讓這一工作能夠順利展開，要大幅度提升企業(yè)員工的思想政治水平，喚醒員工的創(chuàng)造能力以及工作動力，采取相應(yīng)的措施對思想政治教育方式進(jìn)行創(chuàng)新。希望通過本文的分析，能夠?qū)ζ淦鸬揭欢ǖ淖饔茫偈箚T工的思想政治覺悟得到提升，在企業(yè)中獲得更好的成長。

（作者單位：湖南建工集團(tuán)有限公司）

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