你上了漲薪的那只船嗎？
——《2017’全球薪資調查（中國）報告》

文/華德士（中國）

隨著中國經濟逐步向高科技和高端市場方向轉型，中國雇傭市場對人才的需求愈加強烈，就業市場前景整體向好。

“高科技和電子商務類、從傳統金融轉化而成的新金融，以及稍微小眾領域一點的人工智能（AI），2017年將成為人才招聘的重點，這些領域的薪資增長比較值得關注”，反之“不得不說制造業、快速消費品行業，在整個2016至2017年都是一個放緩的趨勢，這也是事實”。華德士集團北京辦公室負責人周璐璐如是介紹，“我個人比較看好中國的Fintech（科技金融）行業”。

準確而言，周璐璐服務的華德士集團是一家國際專業招聘咨詢公司，在全球27個國家設有54家分公司，華德士中國則包括北京、上海及蘇州三地。這也是華德士連續第18年發布《全球薪資調查報告》（以下簡稱“報告”）。

新年伊始，國務院發展研究中心主任李偉就在采訪中表示，今年L型走勢有望從豎過渡到橫。周璐璐也認為，總體上中國經濟發展邁入新常態，雇傭市場日益成熟，薪酬水平繼續保持平穩。2016年所有行業都鮮有30%的薪資漲幅，轉職者薪資漲幅穩定在10%-15%，而留職者薪資漲幅在5%-7%。預計2017年整體薪酬趨勢仍將維持2016年水平，但在軟件與互聯網、風險管理與合規、銷售等發展強勁的職能和領域，轉職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。而電子商務及數字領域專業人才的供不應求，也將令該領域人才在2017年收獲更高的薪資。

過去一年金融精英的就業之路也是一片光明，特別是那些任職于發展迅速的國有及私營的高科技公司的中層金融人才。而從傳統銀行及金融機構跳槽到新興、非傳統金融機構，諸如互聯網金融和P2P公司，也是去年金融人才市場一個值得注意的現象。2017年，金融服務類公司有望繼續招聘風險管理經理及合規與審計專業人才，以此進一步強化中后臺職能部門的競爭力。

報告顯示，盡管中國傳統制造業和工程行業增長放緩，但該行業對中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫療、化學行業的大公司對運營與精益生產人才的渴望十分強烈。2017年，來自小眾領域，諸如機器人及自動化行業，且具有創新產品研發能力的專業人才仍將成為市場追逐的焦點。

本報告主要對中國制造業、服務業相對密集的北京、上海、蘇州三地進行實地調查并配以問卷完成調查，而且所列薪資為基本工資，未計入福利/獎金。由于篇幅原因，我們將以會計與財務、人力資源以及銷售（市場營銷）三個崗位來展現2017’中國薪酬市場的變化。

會計與財務崗

北京（如表1所示）市場對金融分析師以及財務計劃與分析經理的需求保持穩定，而對數字化人才的需求則持續增長。整體而言，2017年的薪資水平預計呈持平趨勢。

在上海（如表2所示）2016年招聘活動有增加的趨勢，尤其是針對中端財務專業人才的招聘。國有企業和本地公司繼續快速發展，尤其是在醫療保健和高科技等增長領域。經驗豐富的財務人員在2017年將繼續轉型，而跨國公司將更吸引那些適應在國際化環境開展業務的專業人才。預計專職者將在2017年根據任期、穩定性、技能和資歷獲得10%-20%的薪資增幅。

表1 北京地區會計與財務崗薪酬變化（2016-2017）

表2 上海地區會計與財務崗薪酬變化（2016-2017）

表3 蘇州地區會計與財務崗薪酬變化（2016-2017）

在蘇州（如表3所示）商業金融專業人員的招聘在2016年變化不大，薪資保持穩定。雖然電子、化工和機械行業受到經濟衰退的影響，但隨著上海的工廠關閉并搬遷至太倉和常熟等地區，求職者仍然可以尋找新的職位。隨著公司架構繼續精簡，當地員工趨向于直接向公司層面報告，而非通過區域中層管理人員。那些靈活且能夠適應結構變化的專業人才將非常走俏。轉職者在2016年的平均薪資增幅為10%-20%，而留職者的平均薪資增幅為5%-8%；這種趨勢預期在2017年將會延續。

人力資源崗

北京人力資源招聘活動表現穩定（如表4所示），其中金融服務、互聯網、專業服務和房地產領域在2016年尤為活躍。不斷發展的互聯網和逐步復蘇的金融服務行業將在2017年繼續提振招聘水平。除了來自私營企業的需求外，人力資源人才也會受到國營企業的追捧。

表4 北京地區人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

表5 上海地區人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

2016年上海人力資源招聘總體呈增長態勢。市場對于薪酬福利和人事規章方面的專家需求旺盛。我們預計這一趨勢將在2017年延續（如表5所示）。特別要指出的是，由于公司對獎金和福利計劃進行改革，薪酬和福利職位正成為有重要戰略意義的招聘。可以充當業務合作伙伴又在人力資源系統方面有豐富經驗，且人際交往能力強的人力資源專家也將成為一個招聘重點。除制造業外，熟練雙語并且了解國內外商業慣例的人力資源經理將會十分走俏。轉職者在2017年獲得的薪資增幅預計將維持在10%-20%之間。

隨著蘇州的人力資源繼續由行政和后勤支援角色演變為更具戰略性的職能，我們預計公司將尋求經驗豐富的業務開發和人才培養專家，以提高技能水平并構建人才培養渠道。具有高學歷的雙語求職者也將受到追捧。不過，由于蘇州一直是一個制造業中心，因此滿足這些要求的求職者數量有限。總體而言，我們預計市場將在2017年保持活躍（如表6所示）。2016年跳槽的專業人才的平均薪資增幅為10%，而這一趨勢可能在2017年延續。

表6 蘇州地區人力資源崗薪酬變化（2016-2017）

銷售與市場營銷崗

在北京尋找銷售經理的初創公司將一枝獨秀，成為2017年上半年招聘增長的主要來源。隨著專業人才進入招聘市場的意愿增強，下半年出現了人才回歸傳統產業以及信息技術和電信(IT&T)領域的跡象。薪酬總體保持穩定，并且隨著市場有良好社交網絡、特定行業經驗和銷售業績的銷售求職者。由于通過移動設備的在線銷售激增，求職者將需表現出創意和極佳的市場洞察力。專業人才在尋找新發展時除了會考慮薪酬增幅，擁有可靠的職業發展計劃已經變得越來越重要。招聘經理將需令求職者知道他們有機會在公司里學習和成長。轉職者將獲得15%-20%的薪資增幅，而經驗豐富的數字和電子商務專家將獲得更高的增幅。

而海派的工業銷售和市場營銷領域的招聘活動在2017年保持穩定。高科技醫療設備、汽車和建筑解決方案等行業都希望升級他們的銷售團隊。在初級職位空缺變得稀少的同時，頂線增長仍然是重點，中層銷售經理、大客戶經理和業務發展經理享有相對穩定數量的機會。另一個值得注意的趨勢是，企業正在尋找能為其帶來實際操作經驗、技術知識、商業洞察力和交付成果能力的新專業銷售人員。同時，跨國公司為贏得這些求職者與本地公司開展競爭，進一步推高了薪水。2017年預計將會保持這一趨勢。重視文化價值觀、具有職業發展機會的企業將更吸引優質的員工。2017年留職業者預計能獲得7%-8%的薪資增幅，而轉職者有可能獲得15%-17%的薪資增幅蘇州的工業銷售和市場營銷專業人員的招聘在2016年非常活躍，公司繼續尋找能創造新的商業機會并擴大其市場份額的銷售和業務開發專業人才。這一趨勢將在2017年繼續，即使之前沒有銷售業務的工廠也會尋找能為新客戶提供定制化解決方案的專業人才。盡管好轉，具有職業發展潛質和忠誠度的求職者將最受歡迎。

在北京尋找銷售經理的初創公司將一枝獨秀，成為2017年上半年招聘增長的主要來源。

在上海的快銷行業中，為了推動2017年的業務增長，市場需要具這不是一個缺乏求職者的市場，但能夠找到立即提供銷售業績的專家級專業人才仍屬不易。2017年，留在原崗位的專業人員預計能獲得3%-5%的薪資增幅，而轉職者可望獲得15%-25%的薪資增幅。