互聯網時代國企思想政治工作思考

楊 沛

(山西省潞安集團五陽煤礦宣傳部，山西 長治 046205)

在“互聯網+”的大背景下將傳統的工作方法與新的管理模式有機結合、創新發展，利用“互聯網+”開展企業思想政治工作是當前國企思想政治工作創新的一個重要著力點。如何利用這一新載體，了解員工、關心員工、服務員工、凝聚隊伍，是一個新課題。

作為一座經歷了五十多年曲折發展歷程的老礦，山西潞安集團五陽煤礦在集團“打造卓越文化品牌、實現文化制勝”戰略的指引下，立足礦井實際，積極探索思想政治工作新路，通過構建互聯網數據化平臺，強力依托媒體新陣地，賦予了黨建工作互聯網時代新特征，最大限度發揮出新媒體的技術優勢和平臺優勢，實現思想政治工作效果的最大化和最優化，激發出思想政治工作的生命力、提升主流意識的傳播力、增強核心價值的影響力，形成了獨具五陽特色思想政治工作新模式，走出了一條嶄新的思想政治工作之路。

一、“互聯網+”在國企思想政治工作中的優勢

(一)豐富了思想政治工作的先進手段

傳統的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說教可能會讓部分員工產生逆反心理，效果不太理想。“互聯網+”具有信息豐富、開放性和民主性等特點。利用互聯網平臺技術發布思想政治工作圖片視頻、現場答疑、交流等方式開展思想政治工作，實現由傳統的橫向、縱向交流向網格式交流轉變。同時可與各微信公眾號、微信群、朋友圈相聯，廣泛吸取社會各界的意見和建議，最大限度地實現了思想政治教育的社會化，有利于形成齊抓共管的巨大優勢和強大合力。

(二)提高了思想政治工作的質效

“互聯網時代”是信息高速傳播時代，員工能借助于“互聯網”迅速了解國內外正在發生的大事，山西潞安集團五陽煤礦主動引入“互聯網”思維，積極通過網絡迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征，及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導，從而及時占領思想政治教育的制高點，運用“互聯網”技術進行流程再造，進一步提高思想政治教育工作質效。

(三)擴大了思想政治工作的覆蓋面及親和力

山西潞安集團五陽煤礦積極落實集團黨委數字化黨建新要求，運用互聯網技術，發展數字化黨建新路，在運用“互聯網+”加強企業黨的建設方面做了一些有益的探索和實踐，充分利用互聯網平臺技術傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點，點對點有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

二、“互聯網+”時代國企思想政治工作面臨的挑戰

(一)對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰

由于網絡環境的開放性和網絡文化的多元性，信息監管困難，難以阻斷網絡垃圾信息、有害信息在網上傳播。一些標新立異的觀點尤其是極端、情緒化甚至是煽動性的言論點擊、瀏覽量頗高，部分別有用心的人利用互聯網大量宣揚脫離正軌的人生觀、價值觀的信息，造成人們是非觀念模糊，道德意識下降，使世界觀、人生觀、價值觀偏離正確軌道，對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰。

(二)對思想政治工作的實效性帶來挑戰

員工通過互聯網可以獲取所需要的大量信息，可以進行各種溝通交流，這種極大的方便，似乎令人感覺只要有了手機，足不出戶便擁有了一切，或是走路、坐車、吃飯時都變成“低頭一族”。久而久之，會加劇一些人的自我閉鎖，造成人際關系的淡漠，使得人與人之間幾乎不會當面交往，使人產生脫離社會的傾向，容易導致人際關系冷漠，正常交往出現障礙，給思想政治工作的實效性造成阻礙。

(三)對思想政治工作者的主導地位帶來挑戰

由于改革開放的不斷深入和互聯網平臺交流的平等性，廣大干部員工的思想逐漸多元、平等、實際化，直接沖擊了黨的思想政治工作長期以來的無私奉獻精神，而思想政治工作者只是一個普通人，與員工具有平等地位，這給傳統思想政治工作者的主導地位帶來挑戰，同時也考驗著思想政治工作者把控局面和輿論引導的能力。

三、“互聯網+”時代做好思想政治工作的思考

(一)搭建平臺，營造環境

互聯網技術飛速發展把我們帶入了交往快、傳播迅速和信息快速循環的時代，依托宣傳牌版、理論書籍、報紙宣傳等為主要載體的石圪節精神直接受到來自大眾文化、快餐文化、娛樂文化傳播的各種思潮的沖擊。山西潞安集團五陽煤礦在方式方法上進行創新，使思想政治工作更具有“互聯網+”時代的基因。在夯實原有陣地的基礎上，綜合運用網站、微信、手機APP、微博等新媒介手段，逐步建立起“互聯網+”模式的傳播平臺，實現了思想政治工作的“社交”式灌輸。

(二)占領陣地，加強教育

互聯網是一個開放、高效而有活力的空間，“互聯網+”的信息傳播模式具有時效性強、傳播速度快、頻率高、受眾面廣、情景再現等很明顯的優勢。思想政治工作要想在這個信息爆炸時代占據思想高地，就必須與時俱進，主動與“微”資訊融合，打上“微”時代標簽，賦予“微”信息特征，使之具有更強的傳播力。山西潞安集團五陽煤礦通過分析網絡上一些主流思潮的傳播特點、暢銷文化的營銷方式，確定了整體解構、內涵放大、優化呈現、娛樂領悟的弘揚思路。一是重新解構黨建思想政治工作要素，充分利用段子、圖片、漫畫、短文、心靈雞湯、名言警句等“微”形式解讀，將黨建思想政治工作用“微”時代資訊的方式呈現出來，降低了思想政治工作的嚴肅性和厚重性，提高了黨建工作的大眾接受度；二是運用“全民娛樂式”加強黨建思想政治工作，充分利用全媒體平臺分批次發布，富含黨建工作內涵的作品，通過大量“微”宣傳從細微之處影響改變員工的思維和行為模式，同時我們還充分發揮“互聯網+”優勢，引導更多的員工參與進來，發揮員工的創造性思維，運用“互聯網+”手段不斷解讀黨建思想政治工作內涵，利用“互聯網+”、“移動通信”等技術，著力推動黨建思想政治工作邁上新臺階。

(三)建好隊伍，增強能力

在“互聯網+”時代，我們要把握思想政治工作的主旋律，更要堅持知與行相統一，積極開展形式多樣的實踐活動，轉化為職工的自覺行為，改變傳統的以“你聽我說”傳授的模式，改變生硬“灌輸”的觀念，采取靈活多樣的形式，進一步實現模式創新。

山西潞安集團五陽煤礦以“價值引領、使命管理”為抓手，積極研究探索踐行黨建思想政治工作的新方法、新途徑、新載體，將黨建工作與中心工作深度融合，始終把礦井改革發展中的熱點、難點、焦點問題，作為黨建思想政治工作的著力點，實現黨建思想政治工作與中心工作的無縫銜接，使黨建思想政治工作成為推動礦井發展的“動力引擎”，堅持從群眾中來、到群眾中去，充分挖掘員工當中的互聯網高手、時尚達人，積極挖掘、培育和選樹不同崗位典型人、典型事，對人物事跡重新進行總結、提煉、編制，并運用微音樂、微電影、微視頻、微小說等娛樂形式進行重現、展播，通過“微”作品將黨建工作外延，融入到員工工作和生活之中，用身邊人、身邊事引導廣大員工進行對標學習，發揮典型引領帶動作用，推動精致作業、錘煉作風、引領隊伍的目標實現，把員工的“淺嘗輒止”變為“尋根究底”，以其深入的內涵和廣闊的外延積聚的力量，將員工的小行動匯聚成推進企業發展的大磁場，真正做到理念引領行動、行動促進發展，為礦井脫困發展凝心聚力、為礦井轉型創效營造出良好的基層輿論生態環境。