加強非國有企業黨建工作

□ 杜 燕

改制企業要找準黨建工作的切入點，讓黨的建設與企業管理同步加強、同步推進。

黨的十九大提出，要注重從非公有經濟組織中發展黨員。這一方面進一步肯定了非公有經濟的市場地位，另一方面也強調了非公有經濟組織黨建工作的重要性。在多年市場經濟大潮搏擊中，改制企業形成了較為成熟的管理體制，但有些企業黨建工作卻面臨著對黨建工作重要性的認識有所下降，黨組織在企業管理上的話語權有所削弱，企業黨建隊伍建設有所弱化，企業黨建工作手段缺乏創新等特殊問題。因此，努力破解新形勢下黨建工作的新難題，不斷加強改制企業黨建工作，成為促進企業改革發展穩定的政治保證和組織保障。

構建務實高效的黨建工作體系

在市場競爭日益激烈的背景下，加強改制企業黨建工作體系建設，是企業黨組織作用充分發揮，促進企業有序、穩定、順利發展的前提。在構建與完善企業內部黨建工作體系時，應不斷創新管理機制，對管理目標進行細化分解，責任落實到各部門、各崗位，對每個人的責任予以明確。

要不斷完善運行機制和各項規章制度建設，為黨建工作的順利開展提供保障。 不斷創新激勵機制，把黨建工作和黨建工作隊伍放在企業生產經營的同一高度去對待，從物質和精神兩方面實施激勵，充分調動黨建工作者的積極性與主動性。要不斷創新評價方法，開展綜合性、多元化、動態化的黨建工作評估。

促進黨建工作和生產經營有機融合

無論在國有企業還是非公經濟企業，黨建工作都必須圍繞中心、服務大局。要堅持將每一項工作和企業生產實際緊密結合起來，利用企業發展結果對黨建工作的效果進行檢驗。

在實際工作中，可以通過樹立黨員示范崗、工人先鋒號，勞動模范評選等活動促使廣大黨員干部積極參與到實際生產工作中，發揮他們的主觀能動性和先進性，要注重“將黨員培養成骨干，將骨干培養成黨員”，使黨員成為員工隊伍的先鋒隊和企業生產經營的生力軍，不斷增強黨員在改制企業中的歸屬感和榮譽感。

加強黨建隊伍建設

企業改制后，要將加強企業黨建工作者隊伍建設作為基層黨組織建設的重要舉措，完善黨建工作者的人員管理制度和機制，更好地以制度激勵黨建工作者做好黨建工作。建立黨建工作目標長期跟蹤機制，定期進行考核，結合本單位實際情況，將考核的結果與黨建工作者的升職及績效獎金相掛鉤。

要建立完善的黨建網絡平臺，借助互聯網提升黨建基礎工作，提高黨建工作效率。同時，黨建工作者要創新工作理念，與時俱進，學習其他先進同行的工作方法，更好地服務黨員，服務群眾。

要注意選拔高素質黨建工作者，優化人員配置，選取知識結構完善、黨性覺悟高的員工充實黨建工作者人才儲備庫，積極開展培訓工作，培養出更多黨建復合型人才，夯實基層黨建工作。

改進優化黨建工作的內容與手段

在市場經濟條件下，改制企業應在強化傳統黨建工作內容的基礎上，結合企業發展實際，按照黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，對黨建工作內容與手段進行創新。

要主動參與企業人才培養工作，開展經常性的宣傳教育活動，將思想政治工作融入企業生產經營的方方面面。要重視研究新問題，利用新陣地，掌握新知識，充分發揮微信、微博等網絡新媒體作用，開展適應新時代、符合年輕人特點的宣傳思想工作，牢牢把握輿論的主導權。

上級黨組織要加大改制企業黨建工作的指導力度，可以采取駐點、聯系人、掛職等方式，對黨建工作基礎比較弱的改制企業進行有針對性的幫扶，使這些企業黨建工作能夠迅速走上正軌。