論述新形勢下企業工會女工工作創新發展

石麗君

【摘 要】女工在現代企業發展中承擔著非常重要的作用，是必不可少的，如何調動起女工的工作積極性，提高工作效率，是當前企業必須認真面對的問題。在這一方面企業工會必須承擔起自己的職責，認真貫徹黨的方針政策，促進女工工作的創新發展。對此本文進行簡要論述，以供企業工會管理人員借鑒。

【關鍵詞】工會；女工；價值；創新

隨著我國社會經濟的迅猛發展，女工工作中也出現了許多新問題，面臨著更加嚴峻的挑戰，也影響著工作效率與工作水平。因此，為了能夠更好地解決問題，確保工作效率與工作質量，那么就必須要加強創新與改革，進而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升員工的綜合素養，推動企業文化的發展與建設，有效帶動企業的良好發展。

一、創新工會女職工工作的價值分析

（一）有助于提升工會女工的工作效率

隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，也使得效率的重要價值尤為凸顯，其是獲得收益的關鍵保障。當前，在工會女工工作方面存在著效率較低的問題，這就會影響到企業的收益，影響到社會效益的獲得。所以，需要實現對工會女工工作的創新與改革。要對女工的工作能力與企業創新意識給予綜合的考慮。結合企業實際利益訴求，加強對其創新意識與創新能力的教育培訓，進而可以有效地提升其工作效率[1]。

（二）有助于女工工作的可持續發展

為了能夠有效地促進女工工作的可持續發展，那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯系。要把企業的工作重心和此項工作的重心進行有機的結合，形成統一的體系。不僅如此，在企業的工作重心中，也要對女工的思想利益給予全面的體現，進而能夠充分地調動女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促進企業文化的建設，提升員工的企業文化素養，最終實現女工工作的可持續發展。

（三）有助于女工工作能力的培養

為了可以有效實現企業的良好發展，促進企業文化的建設，那么就必須要抓住機遇，加強對工會女工工作能力的培養。要深入地發掘其潛在的創造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促進企業文化的有效弘揚，促進企業文化的建設。

二、新時期企業工會開展女工工作的創新措施

（一）積極的開展有利于女工身心發展的活動

企業工會開展女工工作需要結合女工的自身特點進行，一般女工都具有豐富多彩，形式各異的愛好活動。所以在工會開展活動中可以結合這些興趣愛好，創設多彩的文化活動，促使女工保有積極的工作熱情，良好的精神面貌，在工作的閑暇時間借助各種活動在達到娛樂放松的同時，還可以進一步提高女工身體之間的協調，靈活性，更好的在實際工作中發揮較大的作用。

（二）工會盡可能的做好女性職工的思想政治工作

市場經濟環境中，企業對于職工的各種素質提出了較高的要求，特別是一些大型企業，在行業領域中占有較高的地位的企業，對于企業員工素質的重視更是不言而喻的，其中尤其是思想政治素質，企業工會可以著手培養企業女職工的積極創興精神，在自己的工作崗位上認真負責，敬業奉獻。其次，企業工會還值得注意的是女性職工在實際工作中盡量使其不要有較大的精神壓力，做好心理輔導，為企業員工排憂解難，解決工作或是實際生活中的問題，使員工保有一種輕松樂觀積極向上的工作狀態投入到實際的工作中。很多企業上班都是實施的三班倒這樣的工作制度，所以這種不規律的作息，切實的會影響到企業員工的身心健康，針對這種實際情況，企業工會做好疏導宣傳是十分必要的[2]。

（三）建立培訓管理機制，培養女工的綜合素養

女工對社會經濟的發展具有重要的作用與價值，其綜合素養可以對社會經濟的發展方向與發展速度發揮著重要的影響作用。因此，企業就必須要充分重視對女工的培訓。要加強對其的技能培訓，使其能夠掌握更加專業、科學的技術技能，更好地完成本職工作。另外，還要加強對其法律意識、思想道德的培訓，使其能夠具備良好的道德素質，樹立較強的法律是與責任意識，全面提升其綜合素養[2]。另外，女工委員會也要積極地加強與企業各個部門的交流與合作。可以開展更多能夠促進女工良好發展的活動，使女工能夠不斷地充實自我，有效提升其文化素養，樹立良好的自信心與競爭意識，逐漸建立一套完善的培訓管理機制，能夠使其綜合素質與工作能力得到有效提升。

（四）企業工會為女工發展營造良好的環境

通過調研發現，當前很多企業女職工工作，大多的處于兼職或是可有可無，面臨下崗的威脅，所以這種嚴重的現實擺在較多的女職工面前。首先，需要女職工自身積極主動的轉變觀念，在實際工作中不斷的進行學習，創新，樹立對自身的發展的信息，切實加強自身在實際工作中的有效競爭力，以及不可替代性，切實的扭轉只是被動的接收企業崗位的安排。

其次，企業工會為女工的發展搭建良好的發展平臺，創造較多的學系機會，增強職工自身發展的危機緊迫感，例如可以在較多的企業女職工中選取優秀的模范，標兵，示范崗。帶動其他工作人員的工作熱情。還可以為女職工提供良好的發展空間，這種方式有利于較大程度上的激發企業職工的工作熱情。

（五）企業工會建立健全女性職工的工作機制

借助建立健全的企業工會管理制度，實現對女工工作管理方法的工作創新，從而確保工會中女工工作的發展逐漸走上良好的發展軌道上。需要工會的相關人員切實結合自身企業的發展實際，制定切實可行的具體管理制度，組織健全管理機構，并將制度的制定切實的落實到具體的工作環節當中，凸顯工會機構是為了維護女性職工權益，傳達女性施工訴求的有效途徑[3]。其次，搞好女性職工干部隊伍建設，女性職工干部隊伍是廣大企業女職工的直接代表，因此，建立高素質的女職工干部隊伍，可以在實際的工作中，起到積極的引領帶動作用，形成良好的示范效應。

（六）關注女工的日常生活，加強對其情感滲透

為了可以實現工會女工工作的創新，那么不但要對工會女工開展相應的技術技能指導，而且要充分關心其實際生活及思想動態，了解其生活中的實際困難。對其給予充分的理解與尊重，要如同親人般地關愛他們，努力提升其生活質量。要結合工會女工的實際狀況開展愛心救助活動等，進而可以解決其實際生活困難，解除其后顧之憂，使其能夠更加全心全意地投入到工作當中。另外，在工作的閑暇時間，企業也可以組織員工女工開展各種問題活動，要引導與鼓勵女工能夠積極地參與到活動當中。

（七）加強女工的維權創新，確保女工的合法權益

企業要充分地增強工會女工的合法維權意識，使其可以做到懂法、知法與守法，對自己的合法權益進行充分維護。企業要積極地開展法律講座等，進而幫助女工充分了解合法維權的重要意義。另外，在實際工作中，企業要充分貫徹落實《婦女權益保障法》與《勞動法》等各項法律法規，全面保障女工的合法權益。企業要加強對女工專項法律知識的傳授，使女工的合法維權能力得到有效提升。

三、總結

綜上所述，企業工會女工工作在實際展開的過程中，面臨的諸多問題與挑戰，需要我們工會結合具體問題，進行具體分析，采用合適積極的策略以及結合女性職工的特點，展開對問題的探究解決，切實的發揮工會在職工與企業之間的有效溝通與聯系的作用，最大程度的凝聚企業職工的向心力，為企業的發展創造良好的空間。

參考文獻：

[1]張碩.創新工會女工工作對于推動企業文化發展的重要作用[J].中國科技投資，2016（14）.

[2]楊道旭.淺議如何以企業文化和三工建設為抓手創新工會工作[J].經營者，2015（6）.

[3]葉若廷.創新企業工會活動方式助推企業文化建設[J].中國工運，2015（11）：41-41.endprint