職業健康管理中易忽視的問題及應對措施

仝來紅 中車永濟電機有限公司

職業健康管理是指對職業性有害因素及健康損害進行識別、評估、預測和控制的集中管理工作，是促進勞動者免受職業性傷害的關鍵途徑，能夠保障勞動者在職業活動中的身心健康及社會福利。近年來，我國企業大力發展職業健康管理，取得了較為矚目的成效，對改善勞動者健康情況有著積極意義。然而，職業健康管理依舊存在一些易忽視的問題，需要加以重視并采取合理的措施進行應對。

一、職業健康管理中易忽視的問題分析

（一）對職業健康管理認知不夠

就目前看來看，還有部分企業并沒有充分意識到職業健康管理的重要性，或者是對職業健康管理的認知不夠全面。如此一來，就導致職業健康管理工作不受重視，難以高效展開。尤其是在企業內部由上而下整體認知水平不夠的情況下，職業健康本身就很容易被忽視，從而大致勞動者的職業工作環境無法得到有效改善，很容易對其身體健康及心理健康造成威脅。

（二）職業健康管理體系不夠完善

職業健康管理本身是一項高度系統化、復雜化、綜合化的工作，對管理人員提出了較高要求，同時對整個體系的完善度要求較為嚴格。但是，當前很多企業在開展職業健康管理時，都只是將其簡單地視作一項安全管理工作，也就是對職業環境中可能存在的安全因素進行排查和處理，并沒有系統化地進行全面管理。如此一來，直接導致職業健康管理工作存在諸多缺漏，尤其是在勞動者心理健康保護方面極為低效，無法完全發揮其作用，難以充分保障勞動者的職業健康。

（三）職業健康管理力度有待加大

職業健康管理要想充分發揮其作用，那么就需要確保管理工作的正常、高效展開。然而，當前部分企業存在管理力度偏小的問題，主要表現在管理人員玩忽職守，管理工作監督力度不足等方面，嚴重影響了管理工作的高效展開。

二、加強職業健康管理的應對措施

（一）提高管理人員專業素質

管理人員是職業健康管理工作的主要實施者，其專業素質越高，那么管理工作的開展質量及效率往往也更能得到有效保障。因此，提高管理人員的專業素質非常有必要。首先，需要全面強化管理人員內的職業道德。針對部分管理人員在職業健康管理方面存在的認知不足，責任心不強等問題，企業必須要通過崗前培訓、宣傳講座等方式，積極強化管理人員的職業道德感，從而促使其更加認真、努力地投入到管理工作中來。其次，需要提升管理人員的專業水平。職業健康管理涉及到多個學科和專業，對管理人員的專業要求非常高，企業應當對管理人員的專業水平進行嚴格考核，并通過培訓、進修等方式，在短時間內促使管理人員的專業技能得到有效提高。同時，管理人員也要在實際工作中總結問題，積累經驗，不斷提高自身專業水平。

（二）完善職業健康管理體系

管理體系的完善，能夠為職業健康管理工作的規范、高效展開而打下良好基礎，更能有效解決當前部分企業管理工作中存在的不合理、不規范問題。首先，企業應當根據自身實際情況，結合國內外先進經驗，對職業病防治工作重點加以確定，這樣可以從根本上改善當前普遍存在的職業病問題。其中，對職業病的識別、預測和防護非常重要，各企業應當建立“預防為主、處理為輔”的基本管理原則，盡量在職業病出現前對其進行有效預防，并在職業病出現后及時對其進行正確處理。其次，企業還需要規范管理內容和程序，對職業健康管理工作的各個方面及細節進行合理、完善的規范，能夠幫助管理人員更加科學、合理地展開管理工作，從而減少不必要的認為失誤。其中，職業健康防護用品的采購、存儲和使用是極為重要的內容，企業必須對防護用品的相關管理標準進行嚴格規范，從而充分保障防護用品的質量及性能，給予勞動者足夠的保護。

（三）加強職業健康管理監督

加強管理監督，能夠充分保障職業健康管理工作的有效展開。對此，企業應當積極落實崗位責任制度，將管理工作相關責任有效落實到具體的崗位及人員身上，從而能夠促使管理人員更加認真、負責地展開管理工作。其次，企業可以視具體情況而決定是否設置相應的監督崗位。不過，不管是否設置有監督崗位，企業都應當明確要求管理人員對自身管理工作進行詳細記錄，從而充分確認管理工作的展開符合相應的標準和要求。另外，管理工作監督過程中較容易被忽視的一點是職業心理問題。許多企業在進行職業健康管理時，往往都會將重心放在身體健康上，卻忽視了對心理健康的管理。因此，企業需要加強自查，完善相應的心理健康管理體系，投入足夠的資源，充分確保勞動者的心理健康。

結束語：隨著社會對職業健康的重視程度越來越高，各企業應當積極行動起來，做好職業健康管理工作，為廣大勞動者提供良好的職業勞動環境。就目前來看，職業健康管理還存在一些易忽視的問題，直接導致管理工作的質量及效率偏低，對勞動者的身心健康及社會福利造成了巨大影響。本文從提高管理人員素質、完善職業健康管理體系和加強管理監督力度等方面，對強化職業健康管理的措施進行了簡單探討，希望能對職業健康管理水平的提升起到幫助。