年輕干部如何成長為好干部

李琪 常亮 崔雪 翟帥

【摘要】“治國之要，首在用人。”2013年全國組織工作會議在北京召開，會上，習近平總書記針對黨的干部隊伍建設提出了新的具體要求，即好干部二十字標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。本文旨在闡述在新老干部交替之際，年輕干部應當如何盡快成長，踐行習總書記的好干部標準，成為黨和人民需要的好干部，成為發展的中堅力量。

【關鍵詞】年輕干部 二十字標準 謀事干事

【中圖分類號】D262.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）51-0071-01

北宋時期，司馬光在長篇編年體史書《資治通鑒·魏紀五》中關于治國用人問題，提出“為治之要，莫先于用人”；唐朝貞觀時期空前鼎盛，唐太宗惜才如寶，“為政之要，惟在得人”。隨著國家的發展日新月異，國際形勢的復雜多變，國內改革發展任務愈加繁重，要進行適應當前形勢和歷史特點的改革斗爭，給中國共產黨提出了更高的要求，既要始終保證中國共產黨的堅強領導核心地位，又要打造出一支具有高素質、強戰斗力的年輕干部隊伍。2013年6月28日，全國組織工作會議在京召開，習近平總書記在會上旗幟鮮明地提出二十字好干部標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。為新時期黨的好干部賦予了嶄新的時代內涵，尤其是為年輕一代的黨員干部指明了我黨干部隊伍建設奮斗的方向。年輕一代的黨員干部應當充分挖掘習近平總書記提出的“好干部”標準的深層內涵，樹立共產黨員標桿準繩。

要將堅定信念作為首要前提。志不強者智不達，中國共產黨的發展經歷了漫長的斗爭，正是有了共產黨人堅定毫不動搖的信念和決心，才有今天的豐碩成果。如果我們年輕干部不能因為成長在和平年代，就放松理想信念的堅定意志，不能只貪圖眼前的幸福生活，國家要發展，人民要幸福，還需要我們年輕干部一如既往地奮斗。因此，黨的年輕干部更應當嚴守個人防線，樹立堅韌的理想信念，拉緊思想的發條不松懈，緊緊跟在黨的隊伍中不掉隊，不負組織和人民的信任。

要將為民服務作為根本使命。為人民服務，既是中國共產黨的根本宗旨，也是每一名共產黨員的根本使命，全體黨員干部都應時時刻刻把為民服務作為工作的終極目標。年輕干部往往因為年輕，容易出現好高騖遠，偏離了人民群眾這個核心，導致工作浮在表面。實踐證明，只有真正地深入到群眾中，才能了解群眾的真正需要，通過不斷培養與群眾的階級感情，從而提高為人民服務的本領，更好地解決群眾所需、所急、所想、所難。

要將勤政務實作為一貫作風。勤政務實是新時代的黨員干部踐行黨的群眾路線和為人民服務宗旨的具體化說明。所謂“勤”是指勤于思考，善于鉆研，思考最基層群眾的訴求，鉆研如何通過最合理的方法解決群眾的困難和問題。因此，無論是社會發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚年輕黨員干部要以“勤政務實”為鏡，查找并改進自己的不足，提高為人民服務的能力和水平。

要將敢于擔當作為可貴品質。記得大學擔任學生干部時，有一位老師教育我們說：干部，就是先干一步。只有干部自己先去親身實踐，先去做，才能摸索出更快更好的解決辦法。工作以后，我認為干部更是責任的化身，只要是工作需要，都應不計個人得失地完成，全力履行自己的義務，只有把敢于擔當變為行動的自覺和基本的態度，才能一步一個腳印，求真務實地完成黨和人民賦予的使命。不擔當的干部不會有所作為。

要將清正廉潔作為基本要求。改革開放以來，經濟的迅猛發展確實帶動了人民生活的幸福程度，同時也滋生了許多不和諧的因素，年輕干部雖然成長和生活在和諧社會，如果被污濁的消極觀念浸染了心境，覺得思想防線放松一些也沒什么關系，找人辦事、請客吃飯、收人錢財、為人消災是天經地義、人之常情，也就離消極腐敗的深淵為日不多了。因此，年輕干部更應時刻保持清正廉潔的本性，堅決拒絕糖衣泡彈，堅信幸福生活都是靠自己爭取獲得，而不是靠手中的權利換取的，只有為政清廉才能取信于人民，才能真正贏得民心。

培養新時代的年輕干部是一項艱巨的工程，而如何成長為年輕的好干部更是任重而道遠。這就要求年輕干部要積極投身人民群眾和國家事業中，加強個人學習和修養，同時組織部門也要積極提供適宜的環境和土壤，盡可能多和好地搭建平臺，引導和指導年輕干部提升工作能力和專業素養，鞭策激勵他們進步，盡早成長為黨和人民的好干部。

知敬畏。古人云，“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”我們手中緊握黨和人民賦予的權力，只有頭腦清醒地心懷敬畏之情，才能在面對誘惑時保持冷靜。習近平總書記在紀念周恩來同志誕辰120周年座談會上強調，要向周恩來同志學習，要始終牢記人民的利益高于一切，勤勉履職盡責；要始終牢記為人民服務的宗旨，知道敬畏，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。

長本領。黨的十九大報告中提出：全面增強我黨的執政本領，包括學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。我們對照檢查，優勢在哪兒，短板是什么，應如何去做，必須定目標，下功夫，學中干，干中學，實踐中鍛煉，總結中提高。只有不斷修煉自身的本領和素質，才能努力成為政治強、業務精、業績好、群眾信任、領導放心的帶頭人。

強團隊。年輕干部在體力和精力上的優勢是顯而易見的，但是一個人的力量想要把事業干好也是遠遠不夠的。凝聚力和執行力是團隊具備強勁戰斗力必備的兩個基本要素。凝聚力是精髓，成員之間要經常的溝通和協調，形成利益共同體；執行力直接決定團隊的生命，也折射出領導者的統籌能力和團隊的整體作戰能力。因此，除了塑造自身，年輕干部還應帶好團隊，群策群力，才能更出色地完成工作。

總而言之，年輕干部要成長為好干部，需要一個相對漫長的成長過程。我們不僅要不斷加強學習，筑牢履職盡責的知識基礎，培養過硬的政治素質，還要更好地發揮年輕人應有的工作精氣神，“擼起袖子加油干”，向黨和人民交出合格的答卷。