我國企業政工工作面臨的挑戰與對策分析

常志科

摘 要：隨著社會經濟形勢不斷變化，市場競爭逐漸變得激烈，為了獲得更多經濟效益，促使市場競爭力提升，需要企業轉變發展方式。政工工作作為企業發展過程中的關鍵措施，能夠促進企業發展能力提升，在市場中占據一定地位，有利于提高企業經濟效益，是企業可持續發展能力提升的保障。在為了促進企業政工工作水平提升，需要提高政工人員專業素質，與時代發展趨結合，使企業政工工作向現代化方向轉變，從而促進企業整體發展。本文針對企業政工工作主要內容進行闡述，探討其在現代化經濟形勢下面臨的挑戰，提出有針對性解決對策，為企業政工工作進一步提升提供參考。

關鍵詞：企業政工；作用；挑戰；對策

在社會發展過程中，企業與社會經濟相互影響、相互促進，企業發展促進了市場經濟發展，而市場經濟發展又給企業發展帶來機遇與挑戰。為了促進企業市場競爭力提升，需要尋求新的發展方向，促使企業管理模式轉變。企業政工人員專業素質與企業管理水平之間有密切聯系，對企業整體發展能力提高有重要作用。只有以黨的方針政策為指導，不斷提升企業政工人員工作素質，才能使企業政工工作水平提高，從而更好地迎接現代市場經濟形勢下的挑戰，將困難轉化為機遇，實現企業的可持續發展，為企業帶來更多經濟效益。

1 在企業中進行政工工作的意義

1.1 政工工作是企業樹立先進發展理念的重要保障

所謂“發展”是促進企業前進的方向，先進的發展理念是促進企業進步的重要保障，企業要想在同行中脫穎而出，必須要具有先進的企業發展理念。而其中的政工工作可以為企業在理念上提供指導，可以為企業如何進行發展提供方向，而且還能緊跟時代發展的步伐，把先進的理念與企業的實際情況相結合，形成企業自身的發展理念，解決企業在實際發展過程中遇到的難題。

1.2 政工工作有利于增強企業的凝聚力

對于企業而言，要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位，必須要具有較強的企業凝聚力。而企業的政工工作有利于增強企業的凝聚力，有利于大家齊心協力維護企業的利益，在思想上形成高度統一，把企業的事情當做是自己的事情，同心協力，形成默契，才能形成上下一心的和諧局面。

1.3 政工工作有利于構建企業的優秀文化

企業要發展，必須具有其自身的優秀文化，企業文化是企業發展的重要依托，而政工工作有利于構建企業的優秀文化，激勵員工努力工作，時刻保持熱情、積極向上的學習態度，形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，形成強烈的主人翁意識，推動企業的發展。

2 當前政工隊伍建設中存在的問題

2.1 政工工作人員綜合素質存在的問題

競爭是當代企業面臨的必然趨勢，要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位，離不開人才的支持，而當前我國的企業政工工作人員普遍存在著綜合素質不高的問題，對整個工作只是抱著應付心理，對企業的發展漠不關心，企業的凝聚力下降，嚴重的制約著企業的發展，影響著企業政工工作的順利展開，對先進思想和科學技術的接受能力不強，不利于企業的發展。

2.2 適應時代發展所存在的問題

隨著我國改革開放進程的不斷加快，經濟一體化進程逐漸深入人心，國外的很多先進思想逐漸被人們所接受，人們的精神生活得到了極大的豐富，使得我國人民在思想上發生了相應的轉變。包括我國的很多企業，企業政工工作人員的思想也潛移默化的受著西方先進思想的影響，極大的促進了企業的發展，但是還有相當一部分企業中的政工人員的思想受西方不良思想的影響，產生了消極的思想，價值觀、人生觀發生了巨大的變化，過分的崇拜金錢，阻礙了企業的發展，難以適應時代發展的要求。因此，只有加強政工工作的開展才能促進企業的發展。

3 促進企業政工工作水平提升的措施

前文分析表明，隨著社會的發展與新時期的到來，我國企業政工工作面臨著巨大的挑戰，其工作過程中存在的問題給企業的可持續發展帶來較大阻礙。為了促進企業整體發展水平提升，使企業獲得更多經濟效益，需要針對問題提出有效措施以進行解決。其主要解決措施有以下幾方面：

3.1 促進政工人員思想素質提升

對企業政工人員來說，提高自身思想素質有利于促進工作水平提升。正確世界觀、價值觀、人生觀的樹立是促使政工人員在工作過程中實現黨實事求是原則的重要條件，要求以黨的思想理念為指導，堅持黨的發展路線。需要企業加強對政工人員的思想教育。在企業政工部門中，要求政工領導人員起到模范帶頭作用，以自身為榜樣，提高思想道德素質，堅持與時俱進，以發展的眼光看待企業政工工作，不斷學習先進思想理念，促使政工工作水平提升，為企業可持續發展提供可能。

3.2 促進政工隊伍專業素質提升

新時期企業發展過程中，人才成為提升企業市場競爭力的關鍵因素，對企業未來發展有重要作用。企業政工工作中人員專業素質同樣影響著整體工作水平，因此需要企業加強對政工工作人員培訓，對員工進行合理安排，從而促使政工隊伍整體素質得到提升，使政工工作在企業中效用得到充分發揮。在對員工進行管理過程中，要注重加強員工間交流溝通，為政工工作的順利開展提供有利條件。不斷學習其他政工實踐經驗，對自身工作進行總結，發現其中存在的不足之處，從而進行完善并實現創新，引領企業政工工作向著現代化方向發展，使企業員工提高對政工工作重要性的認識，能夠促使企業內部凝聚力提升，給企業帶來新的發展方向。

3.3 建立競爭機制，提高工作積極性

市場經濟形勢的轉變使競爭成為常態，當代企業發展進步離不開競爭的激勵，競爭同樣在企業政工工作中發揮著重要作用。在企業政工工作中建立競爭機制，能夠有效提高員工工作積極性，激發其創新能力，使員工危機意識增強，不斷的學習新知識、新技術，給自己充電。另外企業也要建立相應的獎懲制度，對于優秀的員工給予物質獎勵或者職位晉升，這樣就充分調動了員工之間的競爭性，使他們充分發揮主觀能動性。最后，企業內部建立民主監督的機制，能對企業政工成員進行很好相互的監督，形成一定的民主性，能加強其主人翁意識，保證企業的健康發展。

結束語

隨著社會經濟的發展進步，我國市場競爭形勢更加激烈，只有提高企業競爭能力，與時代發展相適應，才能實現企業的可持續發展。促進企業政工工作水平提升，有利于企業發展能力提升，為企業獲得更多效益做出保障，因此建立政工內部競爭機制，加強員工培訓，使企業政工工作更加適應新的發展趨勢，從而抓住機遇，使企業在市場競爭中占據有利地位。

參考文獻

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