企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化

施娜娜

摘要：在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作的作用越來越重要，在企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展方面具有一定促進作用。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展過程中，為能夠保證其得以良好開展，應(yīng)當(dāng)對思想政治工作進行創(chuàng)新，并且應(yīng)當(dāng)實施高效化管理，從而使思想政治工作效率及質(zhì)量得以有效提升，確保其能夠更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，保證其作用得以更充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政；創(chuàng)新；管理；高效化

中圖分類號：D641 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）021-0472-01

在現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部對于思想政治工作的重視程度也越來越高，并且也取得一定成果。然而，隨著現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)思政工作已經(jīng)無法滿足實際需求，并且管理效率比較低，因而需要對企業(yè)思政工作實行創(chuàng)新，并且應(yīng)當(dāng)實施合理管理，使管理高效化得以實現(xiàn)，也就能夠確保企業(yè)思想政治工作更好開展。本文主要就企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化，以保證思政工作更好實施。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的相關(guān)問題

首先，對于思想政治工作企業(yè)仍缺乏足夠重視。就當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實際情況而言，大部分企業(yè)對于經(jīng)濟效益過分注重，而企業(yè)內(nèi)部員工相關(guān)思想教育往往比較缺乏，這對于企業(yè)管理員工必然會產(chǎn)生不良影響，導(dǎo)致管理效果有效降低。另外，企業(yè)內(nèi)部未能夠圍繞思想政治開展相關(guān)工作，黨委負責(zé)制也會有變化發(fā)生，并且黨政部門以及有關(guān)管理人員權(quán)利會受到影響，這對于思想政治工作的較好開展必然會產(chǎn)生阻礙。同時，企業(yè)在管理這些部門方便也缺乏積極性，隨著時間不斷增長，企業(yè)思政工作必然會完全消失，影響企業(yè)的進一步良好發(fā)展。

其次，企業(yè)思想政治工作在管理方式上比較單一。在企業(yè)思想政治工作實際開關(guān)過程中，需要對企業(yè)內(nèi)部各個方面不斷實行改革，從而為企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展奠定較基礎(chǔ)，企業(yè)思想政治工作就是其中較比較重要的一個方面。然而，由于當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展速度比較快，得引進相關(guān)人才大多為管理層，導(dǎo)致企業(yè)思政工作人員比較缺乏，同時，由于當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)未充分重視思政工作，導(dǎo)致相關(guān)工作人員缺乏較強責(zé)任心，在很多企業(yè)中思政工作崗位僅僅局限于層次，并未能夠真正得以落實，從而為能夠使思政工作的作用未得以充分發(fā)揮。

再次，思政工作管理方式比較單一。在企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，相關(guān)管理方式屬于重要影響因素，對思政工作效率及質(zhì)量會產(chǎn)生直接影響，而就目前企業(yè)思政工作管理方式而言，仍舊比較單一，選擇傳統(tǒng)管理方式，管理方式的科學(xué)性及多樣性缺乏，企業(yè)員工未能夠積極參與其中，最終影響企業(yè)思政工作的有效開展。

二、企業(yè)思政工作創(chuàng)新及管理高效化有效途徑及策略

1.創(chuàng)新思想政治工作機制

在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，對于相關(guān)工作機制應(yīng)當(dāng)結(jié)合時代發(fā)展趨勢進行創(chuàng)新以及調(diào)整。在實際工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)使思想政治工作及企業(yè)日常經(jīng)營管理實現(xiàn)有效結(jié)合，且通過與各個不同崗位的相關(guān)工作責(zé)任制度進行聯(lián)合，使思政工作的執(zhí)行落實效果得以最大程度地提升，通過構(gòu)建良好管理機制，可為各個方面工作的落實提供科學(xué)合理的依據(jù)。同時，企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)當(dāng)?shù)靡钥己霜剳蜋C制進一步完善，通過從各個方面實施考核監(jiān)督，促使思想政治工作能夠真正得以落實，使一系列新型管理理念得以形成，并且形成新型管理機制及管理方法，從而缺乏思想政治工作能夠取得更加滿意的效果。

2.創(chuàng)新思想觀念

在企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)新問題及矛盾的情況下，應(yīng)當(dāng)清楚認識到時代變化在思政工作方面所產(chǎn)生影響，從而以更加科學(xué)合理的理念及思路對思政工作所發(fā)生變化較好應(yīng)對。在實際工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)積極以便傳統(tǒng)思政工作思路，突破傳統(tǒng)觀念及限制，將錯誤的保守思想意識消除，應(yīng)當(dāng)以新時期市場經(jīng)濟狀況作為人手點，全面分析當(dāng)前市場環(huán)境及經(jīng)濟環(huán)境，以戰(zhàn)略性層面為出發(fā)點制定相關(guān)思政工作規(guī)劃，對于思政工作的重要作用及意義加強重視，對其重要作用充分認識，從而企業(yè)思想政治工作的更高效化開展提供良好環(huán)境支持。

3.創(chuàng)新思想政治工作方法

在企業(yè)思想政治工作開展中，為能夠取得更加理想的效果，還應(yīng)當(dāng)對相關(guān)工作方法實行創(chuàng)新。對于企業(yè)思想政治工作的開展而言，其對象為企業(yè)內(nèi)員工，因而在實際工作中應(yīng)當(dāng)積極堅持以人為本，深入企業(yè)員工實際生活中，對于企業(yè)員工思想動態(tài)應(yīng)當(dāng)清楚把握，對于企業(yè)員工之間存在的相關(guān)問題及矛盾應(yīng)當(dāng)及時了解并且有效解決。作為企業(yè)內(nèi)部政工工作人員，應(yīng)當(dāng)利用人性化手段實施思想政治工作，對于企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保持關(guān)心、理解及尊重。同時，在實際工作開展中，應(yīng)當(dāng)積極突破以往條框限制，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況對問題進行處理，使其得以較好解決，使廣大人員群眾具體訴求得以較好滿足，對于企業(yè)員工利益充分考慮，使工作人員利益得到較好保障。另外，企業(yè)思想政治工作開展中，還應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)代化技術(shù)手段進行運用，從而使工作開展更符合時代需求，保障其得到更加理想的效果。

4.創(chuàng)新企業(yè)政工隊伍建設(shè)

在企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，由于政工工作人員屬于主要執(zhí)行者，因而創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)也就十分必要。在實際工作過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對政工工作人員加強教育培訓(xùn)，使其對現(xiàn)代化理念及方法進行加好學(xué)習(xí)，并且使其較好掌握，以便能夠在實際思政工作中較好運用。此外，還應(yīng)當(dāng)積極引進相關(guān)專業(yè)人員，從而使思政工作隊伍整體素質(zhì)得以提升，確保思政工作的開展能夠具有良好的人才支持。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代企業(yè)實際發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作屬于必要任務(wù)，對企業(yè)發(fā)展十分有利。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，為能夠?qū)崿F(xiàn)高效化，應(yīng)當(dāng)在分析思政工作存在的問題的基礎(chǔ)上，從各個方面人手對工作進行創(chuàng)新，從而使思想政治工作得以更好開展，確保其能夠得到更好效果。