醫院思想政治工作的創新方法與途徑

梁志遠

摘 要：對于各行各業來說，思想政治工作中的創新性都是非常重要的。尤其是隨著近年來時代的進步與發展，我國醫療體制也發生著深刻的變革，所以醫院思想政治工作創新更為必要。而醫院的醫護人員也要積極適應時代的發展，不斷提高對自己的要求，加強自身的思想政治素養，全心全意為人民服務。新時期下，只有讓醫院適應社會的變革，實現共同和諧發展，才能更好地促進醫院思想政治工作創新性的發展。基于此，本文對醫院思想政治工作的創新方法與途徑進行分析。

關鍵詞：醫院；思想政治工作；創新

1 新時期醫院思想政治工作創新性的特點

1.1 時代性

新時期醫院思想政治工作的創新性即要突出“新時期”的特點。所以，醫院在開展思想政治工作的過程中，要求其理念、體制以及方法必須符合時代發展的特征與時代發展需求，在這個基礎之上完成醫院的思想政治工作，提高醫護人員的思想政治素養，以滿足當今時代的要求。

1.2 多元性

既然是“創新性”，那么就不能局限于某一個單獨的方面，而是要在思想政治工作中引入新機制、新方法與新內容。最重要的是，醫院思想政治工作的創新性應該具有包容性，積極去融入各種新的理念與思想，不能固守成規，需要勇于開拓。

1.3 針對性

因為新時期醫院思想政治工作的創新性主要面對的是醫院與醫院中的工作人員，所以醫院思想政治工作的創新性需要有針對性，包括工作對象上的針對性與工作目的上的針對性等，從而更好地提升醫院的管理水平與醫院職工的思想政治水平。

2 當前醫院思想政治工作存在的問題

2.1 公益性與市場化之間無法協調統一

我國醫院的服務是不具有營業性的，而是具有公益性特征。因此，應該按照政府部門所制定的準則來對醫院的服務與藥品進行標價。但事實上，政府部門給醫院提供的財政補償金不足，況且醫院的各種醫療設施、固定資產以及醫務工作人員的工資等方面的開支會受到市場經濟變動的影響，而財政補償金卻是固定的，這導致現行的醫療服務價格并不能真實地反映義務工作人員的實際工作情況，容易導致醫務工作人員產生消極的工作態度。而且現行的保障機制也不能有效地抵消醫療工作的高風險。這些問題都導致如今醫院的公益性與其市場化之間無法得到協調統一，對醫務工作人員的思想造成較大的負面影響，導致新時期醫院思想政治工作的創新無法順利進行。

2.2 社會不良風氣的影響

目前我國在醫療設施與藥品的管理方面的制度還不是很完善，存在著不少的漏洞，這就使得一些相關商家有了可乘之機，他們利用漏洞進行不正當交易，形成了社會不良風氣，一些醫務工作人員也出現賄賂、抽取回扣等不法行為。雖然相關監察部門在近幾年也加大了監察力度，但是這種社會不良風氣現在依然存在。

3 做好醫院思想政治工作的創新思索

3.1 思想政治工作內容方面的創新

醫院的思想政治工作包括好多方面，其中包括形勢、法制以及科學文化等等，這些方面應當進行融合，結合醫院醫務人員的自身情況采取最恰當的方式，采取一種感染感化的形式不斷影響醫院的職工主動參與到醫院的思想政治工作中去，這樣醫務人員就提高了自覺履行自身職能以及主動參與到思想政治工作中的積極性。同時，為了提高醫院醫務人員的思想道德素質，還要多引導醫務人員積極站在患者的角度思考問題，理解患者的病痛以及心情，影響醫院人員多從細微的地方為患者提供最貼心優質的服務。

3.2 思想政治工作思路方面的創新

思想政治工作的內容確定之后，接下來就要考慮到醫院思想政治工作思路方面的創新，只有采用條例清晰的思路，才能夠進一步提高醫院思想政治工作的實際執行效果以及實施效果。因此，在思路上進行創新應當不斷培養員工適應現階段科技發展的需要，掌握高科技帶來的科學管理技術，提高自身的工作能力以及水平，提升自己對新鮮事物的接受能力。其次，還要樹立“一切以患者為本”的觀念，引導醫務人員時時刻刻為患者著想，提高患者的滿意度以及好評率。最后，醫院的思想政治工作還要引導醫務人員積極主動地參與到工作中來，參與到為患者的服務中去，引導職工將自身的愛崗敬業精神表現出來，增強業務能力。

3.3 思想政治工作機制方面的創新

醫院思想政治工作應當建立較強的體系，保證醫院思想政治工作的正常運行，建立長足有效的機制。現階段醫院思想政治工作的開展還應當結合當前網絡不斷發展的現實情況，結合互聯網建立有效的工作機制。不斷完善領導隊伍的個人素質，以身作則，發揮領導的帶頭作用。除此之外，還要重視新鮮血液的注入，應當積極發現身邊的年輕力量，選拔更加優秀的青年人壯大醫院的領導干部隊伍。這樣經過多重方式的結合之后，醫院的醫務工作者會對醫院的思想政治工作機制產生強烈的信任感，并且積極維護和支持。

3.4 思想政治工作形式的創新

由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，使思想政治工作實現四個轉變，即：從統一教育向層次教育轉變；由單純灌輸向自我教育轉變；由被動應付向超前預防轉變；由單純說教向結合實際解決問題轉變。主要針對人們求知、求美、求樂、求新的特點，開展各種思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動，給職工提供施展聰明才智的機會和釋放“剩余精力”的場所，并不斷滿足其開眼界、得信息、長知識、交朋友的要求。

3.5 思想政治工作考核的創新

醫院為保障思想政治工作的順利開展，就要采取切實的行動方法對實際的工作成效進行考核，這樣面對全方面、多層次的監督以及考察醫院的思想政治工作就會開展的更加順利。但是，現階段由于職工工作壓力大，因此醫院對職工的思想政治考核就應當更加“人性化”，更加科學合理。例如在考核的時候應當更多融入患者職工的評價，例如可以通過回訪的方式以及電話咨詢等方式了解患者對醫務工作者的具體建議以及工作滿意度。

3.6 思想政治工作載體的創新

把學習教育活動同醫院文化建設結合起來，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。醫院文化是新時期思想政治工作的重要載體，是醫院管理的最高境界，是醫院發展建設的重要組成部分，是醫院建設的靈魂核心。加強醫院文化建設既是思想政治工作的本質要求，又是黨建工作的重要任務，更是醫院管理的重要內容。醫院文化建設要以社會主義核心價值觀為核心，凝煉醫院精神、塑造醫院形象，擴大醫院影響。要將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

4 結語

綜上所述，醫院的思想政治工作開展是促使醫院進行不斷完善和改進，促使醫院工作人員不斷提升個人素質以及職業道德的重要措施，因此醫院的思想政治工作尤為重要。但是，在新時期，醫院的思想政治工作不僅僅應當結合社會發展的實際以及客觀的社會情況，更應當適應科技的不斷進步。

參考文獻

[1]陳宇霆.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].辦公室業務，2016（18）：41-42.

[2]袁利民.醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰[J].科技創新導報，2016，13（08）：112-113.

[3]劉展旭.國有三甲醫院醫務人員思想政治教育工作的困境與對策研究[D].吉林大學，2016.

[4]王明珠.“互聯網+”時代醫院思想政治工作的新思考[J].辦公室業務，2016（04）：60-62.