董事長們，請你們慢些走

馬傳剛

董事長離職成潮。Wind數據顯示，截至12月初，2018年已有超過400位上市公司董事長離職。董事長們啊，請你們慢些走！

以往，董事長們對位子很留戀，對讓位很慎重。那時，董事長辭職走人的很少。如今董事長們對位子似乎不那么留戀。郭廣昌辭去復星集團旗下多家公司董事長;54歲的馬云2018年9月宣布明年辭去阿里巴巴董事局主席，此前他辭去支付寶等多家公司董事長。

現在，董事長們對讓位似乎不那么慎重了。2018年3月辭職，孫宏斌任樂視網董事長不到8個月。2018年1月上任斯太爾董事長的高立用，5個月后讓位李曉振，后者當上董事長的第25天，公司即公告其處于失聯狀態。*ST凱迪董事長唐宏明7月31日辭任，僅28天。然而，他們的前任不是這樣的。樂視網賈躍亭任董事長8年半;斯太爾劉曉疆干董事長4年;*ST凱迪李林芝董事長在位5年。

近年來，以極端方式告別董事長的人多了起來。2014年閏土股份董事長阮加根、2016年長江證券董事長楊澤柱、2018年金盾股份董事長周建燦意外去世，據報道均是墜樓。2018年5月，天津農商行董事長殷金寶在辦公室自殺，上任未滿1年。這些人選擇一死了之時，想必對董事長的位子已沒了絲毫的留戀，甚至連辭職報告都沒寫。他們走后留給公司的，多是一片狼藉。

現在與以前相比，坐在董事長寶座上的人變了，變得越走越快了。想一口吃成胖子的董事長比以前多了：新公司一個接著一個成立，新目標一個接著一個誕生，目標里的數據盡可能地提高，目標實現的時間盡可能地縮短。北大醫藥2018年8月24日宣稱，三年內公司利潤、市值規模要實現翻番。然而，截至9月底，北大醫藥市值35億，比提出目標當天跌了3億。實際上，市值下一步怎么變化，公司并沒有多少發言權，變與不變都是市場說了算。2017年底，泰禾集團董事長提出2018年公司銷售目標是2000億，而上一年同期只是243億。深交所發函要求公司進行解釋說明。頗具諷刺意味的是，2018年上半年，泰禾集團實現銷售收入126億，時間已經過半，目標卻只完成6.3%。

王健林董事長在談及“很多年輕人想當首富”的話題時表示，“想做世界首富，這個奮斗的方向是對的，但是最好先定一個能達到的小目標，比如我先掙它1個億，你看看能用幾年掙到一個億。你是規劃五年還是三年。到了以后，下一個目標，再奔10億、100億。”對于跳一跳就能摸得著的目標，靠比別人起得早些、走得快些是可以實現的。如果目標定大了，起得再早、走得再快都是不管用的。然而，“人有多大膽，地有多高產;不怕做不到，就怕想不到”，這只是口號，把人累癱了都難以實現。是的，董事長一旦想著快走，步子會不自覺地邁大。步子一大，不僅會閃著腰，而且還會閃得很疼。

賈躍亭步子邁得太大，這不僅引發樂視網的債務危機，也把自己弄成“老賴”。說“一億元小目標”的王健林，2017年不得不以637億元的價格賣掉文旅城及酒店物業，以解燃眉之急。2018年以來，不少走快了的董事長，因為股票質押爆倉、債務危機而喪失了控制權。Wind數據顯示，截至2018年9月底，已有160余家上市公司的大股東簽署了股權轉讓協議，其中22家接盤方為國資，接盤總市值已超過1330億元。

步子走快的前提是自己要有實力，如果靠借錢過日子，一旦錢還不上，各種麻煩就會找上門來。公司借錢不還，董事長可能進入失信被執行人黑名單，成為大家常說的“老賴”。僅僅進入黑名單還算好的，有董事長因步子邁得太大而涉嫌刑事犯罪，被采取了強制措施，或者干脆失聯了。2018年9月，斯太爾公告稱，公司與失聯的李曉振董事長取得了聯系，失聯的原因是他涉及經濟糾紛被公安機關拘留了。泰合健康董事長王仁果2018年兩度失聯，第二次失聯發生于5月，11月公司公告其正常履職。

不過，一步一步把路走好的董事長也有。比如香港長江集團的董事長李嘉誠，他幾十年如一日，步步為營地走著，逐步把長江集團打造成了著名跨國企業。2018年5月，年滿90歲、當了大半輩子董事長的李嘉誠宣布辭職，把位子交給了長子李澤鉅，自己進入退休模式。

腰閃疼了之后，董事長的選項往往是卸任或辭職。

有的董事長卸任后，與公司切割的比較利索，確實輕松了不少。萬科控制權之爭過后，王石卸任萬科董事長，去華大控股謀了職，發揮余熱。年近七旬的王石，這種老驥伏櫪的精神令人敬佩。

有的董事長雖然辭了職，但與公司的關系仍割不斷理還亂，并沒有王石那般輕松。在一定程度上，董事長辭職只是減輕了肩膀上有形的負擔，心中無形的壓力沒能減掉。因為自己在位子上的時候，步子走快了。目前，不少萬家文化的股東因龍薇傳媒的虛假陳述，向龍薇傳媒提出巨額賠償要求。趙薇從龍薇傳媒已經裸辭了，但她是大股東，難辭其咎、輕松不了。在還清債務之前，賈躍亭還是老賴，即使想回國也難以成行，所以賈躍亭輕松不了。

還有一種情況，則源自繼任者。柳傳志早卸任了聯想集團董事長，然而繼任者不是很爭氣，讓集團陷入輿情危機。此時，作為聯想集團靈魂人物的柳傳志，不得不出來吶喊。侯為貴早已不是中興通訊董事長，但面對中興通訊的危機，已七十多歲的他還得親自出山，為公司前途奔走呼喊。陳義龍5年前就辭去了*ST凱迪董事長，但他仍是公司不可或缺的主角，2018年5月公司出現債務危機以來，董事長及總裁輪番辭職，以至找不出愿意接任的人，陳義龍不得不重新出任董事長兼總裁，親自來撿拾公司的一地雞毛。

作為公司實際控制人或幕后操盤人，即使辭掉了董事長，也難以實現真正的一身輕松。因為董事長辭掉的僅僅是職務，其在公司里的名和利仍在。董事長不干了，并不等于腰疼的感覺沒了。

董事長是董事會的必設職位，是公司對內對外的代表，坐在公司的第一把交椅上。董事長們啊，你們還是慢點走吧，對寶座多一些留戀，對辭職多一些慎重，對生命多一些珍惜！

作者系瑞益資本董事總經理，“金圓桌獎”最具影響力獨立董事獎得主