三六五 創(chuàng)新文化激發(fā)組織活力

江蘇三六五網(wǎng)絡(luò)股份有限公司是一家主要從事房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，董事會(huì)雖然人數(shù)僅為5人，但卻是一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，為公司穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

戰(zhàn)略決策穩(wěn)健，確保了公司在外部環(huán)境波動(dòng)的情況下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。近幾年由于政策調(diào)控和產(chǎn)業(yè)周期影響，公司所服務(wù)的下游行業(yè)房地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了較大幅度的波動(dòng)，對(duì)房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷服務(wù)提出了更高的要求;公司董事會(huì)密切跟蹤市場(chǎng)變化，積極調(diào)整戰(zhàn)略適應(yīng)變化，明確了從原來(lái)單純媒體平臺(tái)戰(zhàn)略向有交易能力的綜合性平臺(tái)轉(zhuǎn)變，但同時(shí)不冒進(jìn)，穩(wěn)健推進(jìn)，使得轉(zhuǎn)型過(guò)程相對(duì)平穩(wěn)，未出現(xiàn)同業(yè)其他公司大幅波動(dòng)情形。

嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)營(yíng)，確保公司和股東利益不受侵害。公司董事會(huì)自2012年上市以來(lái)一直嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)運(yùn)作，注重對(duì)股東的回報(bào)，上市以來(lái)每年都以現(xiàn)金分紅或轉(zhuǎn)增方式進(jìn)行利潤(rùn)分配。

力求專業(yè)，注重發(fā)揮獨(dú)董和專業(yè)委員會(huì)的作用，確保重大事項(xiàng)決策的專業(yè)性和科學(xué)性。公司董事會(huì)主要成員都是有過(guò)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)行業(yè)有著豐富的閱歷經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)董事會(huì)經(jīng)常聽(tīng)取獨(dú)董意見(jiàn)，并與券商、行業(yè)專家開(kāi)展經(jīng)常性的交流，確保進(jìn)行重大事項(xiàng)決策的專業(yè)性和科學(xué)性。

為了激發(fā)組織活力，公司董事會(huì)一方面在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)新，建立了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度，鼓勵(lì)員工發(fā)揮特長(zhǎng)，提出創(chuàng)業(yè)方案，對(duì)于經(jīng)過(guò)審核入選的項(xiàng)目，公司在資金和資源方面給予一定支持，鼓勵(lì)員工大膽嘗試。子公司南京硬腿子文化傳媒有限公司就是公司內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)制度所催生的，該公司負(fù)責(zé)人李世濤原來(lái)在公司負(fù)責(zé)視頻業(yè)務(wù)，敏銳發(fā)現(xiàn)了移動(dòng)互聯(lián)趨勢(shì)，他所提出的基于微信公告號(hào)專項(xiàng)營(yíng)銷的建議得以采用，公司與其共同出資設(shè)立了硬腿子，該公司成立后，利用其視頻制作優(yōu)勢(shì)，紅南京等多個(gè)公眾號(hào)被廣為關(guān)注，吸引了大量粉絲，形成一定的影響。他們還積極探索了多種生活營(yíng)銷服務(wù)。

另一方面，公司還在外部尋找創(chuàng)新項(xiàng)目，曾經(jīng)投資參股從事體育健身服務(wù)的南京一門一派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，還在租賃業(yè)務(wù)方面進(jìn)行了布局。公司還高度關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)與生活服務(wù)改善等方面創(chuàng)新，對(duì)相關(guān)行業(yè)開(kāi)展了前期調(diào)研和信息儲(chǔ)備。未來(lái)公司董事會(huì)還將積極探索更多創(chuàng)新業(yè)務(wù)。