論私人資本積累

劉暢

【摘要】社會(huì)資本，如物質(zhì)資本和人力資本，是解釋經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異的重要因素。社會(huì)資本可以通過(guò)家庭成員的社交網(wǎng)絡(luò)及其行為來(lái)反映，轉(zhuǎn)型期居民社會(huì)資本積累主要來(lái)自家庭。家庭成員的個(gè)體特征決定了父母特征對(duì)兒童社會(huì)資本積累的影響很小，而人口的流動(dòng)性導(dǎo)致了代際間的職業(yè)化差異，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，家庭社會(huì)資本的積累會(huì)下降，人口流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致原有社會(huì)資本的積累過(guò)程中斷，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制將走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型削弱了社會(huì)資本的積累過(guò)程，強(qiáng)化了個(gè)人特征的重要性。

【關(guān)鍵詞】私人 資本積累 影響因素

自1978以來(lái)，中國(guó)家庭的收入水平迅速提高。然而，在1978到1985年間經(jīng)歷了家庭收入的巨大差距。經(jīng)過(guò)短暫的收縮之后差距越來(lái)越大，區(qū)域收入差距也在逐漸增大，地區(qū)居民收入差距也不同。以往的研究從不同角度解釋了收入差距增加的原因，通過(guò)調(diào)查資料研究發(fā)現(xiàn)，知識(shí)是影響家庭收入差距的重要因素，確定了知識(shí)的不平等和家庭收入不平等的同向性，另一研究發(fā)現(xiàn)是城鄉(xiāng)居民收入差距在擴(kuò)大，總收入的增長(zhǎng)是一個(gè)重要驅(qū)動(dòng)力，

企業(yè)改革與企業(yè)所有權(quán)多元化導(dǎo)致城鎮(zhèn)居民收入差距擴(kuò)大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)的發(fā)展與城鎮(zhèn)之間的差異。在改革開(kāi)放過(guò)去的30年內(nèi)，中國(guó)的綜合國(guó)力明顯提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成就更是令人印象深刻，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也取得了可喜的成績(jī)，民營(yíng)企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。特別是在擴(kuò)大就業(yè)和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)方面的貢獻(xiàn)，彌補(bǔ)國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的不足，起到了積極的作用。本文將從社會(huì)資本的角度進(jìn)行綜合分析，私人資本積累的影響因素。

一、私人資本積累

管理機(jī)制的家族性，中國(guó)是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)大國(guó)，特殊的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和倫理框架思想根深蒂固的，這也成為樂(lè)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的不同之處。其特點(diǎn)主要是管理機(jī)制的家族化，即家庭成員是企業(yè)的靈魂和核心，家庭成員有絕對(duì)數(shù)量的企業(yè)中，有權(quán)擁有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要決策權(quán)，享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)、行業(yè)利潤(rùn)權(quán)與承擔(dān)企業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。我們必須首先承認(rèn)這種家庭色彩是強(qiáng)烈的。民營(yíng)企業(yè)色彩的存在是客觀(guān)的、合理的，它有積極的一面。然而，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和世界一體化的趨勢(shì)，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到它的缺陷和潛在的危險(xiǎn)及危害性。第一個(gè)缺陷是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的管理封閉性，這種封閉性主要體現(xiàn)在集權(quán)制度上。企業(yè)的管理模式、企業(yè)的主要管理人員具有絕對(duì)的決策權(quán)，其他非家族人成員沒(méi)有權(quán)利和資格參與企業(yè)的管理和發(fā)展，這些企業(yè)沒(méi)有平等和民主的權(quán)利。企業(yè)中的非家庭成員不能享受與家庭成員平等權(quán)利和地位。其次，在中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)普遍缺乏活力的和創(chuàng)造力。在中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)是所有權(quán)和管理權(quán)合體的，在這種企業(yè)中，非企業(yè)家庭成員缺乏責(zé)任感，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，也不必承擔(dān)適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，一般員工缺乏一種責(zé)任感與風(fēng)險(xiǎn)感。因?yàn)檫@種企業(yè)采用獨(dú)裁的管理模式，缺乏激勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有尊重意識(shí)，沒(méi)有明確的獎(jiǎng)懲規(guī)范，沒(méi)有良好的人際關(guān)系和溝通技巧，優(yōu)秀的員工人才不能被重視和發(fā)揮，員工不會(huì)得到他應(yīng)有的尊重和獎(jiǎng)懲，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，因此，一般非家庭雇員熱情很低，企業(yè)沒(méi)有活力和創(chuàng)造力。這也導(dǎo)致了我國(guó)私營(yíng)企業(yè)普遍存在經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，生產(chǎn)規(guī)模小，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式下降，產(chǎn)業(yè)層次低，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)的缺點(diǎn)。

二、私人資本積累的影響因素

私人社會(huì)資本的積累與家庭的基本特征和行為、以及與家庭環(huán)境有關(guān)的社區(qū)環(huán)境和政府行為有關(guān)。家庭成員的教育程度，特別是父母的教育水平，個(gè)人的職業(yè)、工作特點(diǎn)、對(duì)外交往的頻率都會(huì)受到影響。個(gè)人社會(huì)資本的積累，如高等教育水平，往往伴隨著它有廣泛的社會(huì)聯(lián)系，從而帶來(lái)更高的社會(huì)資本。但它也可能產(chǎn)生相反的效果，較高的教育水平也許來(lái)自于豐富的人力資源。個(gè)人資本如人力資本的積累十分豐富，因此也可能相對(duì)漠視朋友、鄰居和同事，資本積累和參與在職教育將擴(kuò)大社會(huì)交往。家庭所在的社區(qū)環(huán)境也會(huì)影響個(gè)人資本的積累。住宅是農(nóng)村還是城市，是經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平高的城市還是相對(duì)落后的城市。此外，政府行為在宏觀(guān)上，也會(huì)影響個(gè)人社會(huì)資本的積累。政府行為直接成為影響社會(huì)資本的要素之一，但在微觀(guān)層面上，可能與政府行動(dòng)有某種相關(guān)性。

三、當(dāng)前資本積累與循環(huán)模式的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)

當(dāng)前城市化的資本積累和循環(huán)模式發(fā)揮了在中國(guó)過(guò)去20多年的快速城市化過(guò)程中的重要作用，然而，其存在的問(wèn)題和面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越突出，這顯然無(wú)法滿(mǎn)足在中國(guó)新型城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的要求。新型城鎮(zhèn)化的資本積累和流通的發(fā)展也需要進(jìn)行模式創(chuàng)新，從土地財(cái)政的改革來(lái)看，存在著諸多的差異。例如私人資本是否要實(shí)現(xiàn)所謂標(biāo)準(zhǔn)化的資本，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)規(guī)范的約束力產(chǎn)生資源和價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)資本主要分為兩個(gè)部分，一個(gè)是企業(yè)外部規(guī)范，主要是企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則由這些協(xié)議、指令規(guī)范，企業(yè)可以獲得良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以建立互惠互利的渠道，企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)交往更加方便。二是企業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)資本，這是內(nèi)部的規(guī)章制度主要涉及行為規(guī)則和傳統(tǒng)習(xí)慣。審視我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系要知道，這種標(biāo)準(zhǔn)的資本發(fā)展是很不成熟的，總的來(lái)說(shuō)，在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的管理是“人治”而不是“法制”，制度管理很單薄，沒(méi)有形成一種正常的機(jī)制，管理者可以隨意安排管理規(guī)范，這種行為沒(méi)有明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。在這種工作環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)效率較差。員工不能全身心投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。這也是影響私人資本積累重要因素。

通過(guò)以上分析，我們可以得出結(jié)論：家庭的社會(huì)資本累積狀態(tài)不同，人際交往是社會(huì)資本的積累的主要手段，城鄉(xiāng)差異，同時(shí)家庭成員，特別是父母的教育程度和社會(huì)地位等，也適影響企業(yè)或個(gè)人資本的重要因素。我們的研究還發(fā)現(xiàn)家庭社會(huì)資本的累積狀態(tài)，對(duì)家庭收入的影響非常有限，一些地理特征對(duì)家庭收入的影響是明顯的。隨著收入的增加。隨著我國(guó)市場(chǎng)化程度的提高，分工越來(lái)越細(xì)，每個(gè)家庭都會(huì)有越來(lái)越多的信息差異，社會(huì)資本會(huì)更多地影響家庭收入。其次，傳統(tǒng)私人企業(yè)要盡快改變管理模式，在企業(yè)內(nèi)部，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)要繼續(xù)進(jìn)行下去，民主管理應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆謾?quán)管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工有歸屬感和成就感，這種良好的關(guān)系增加不僅可以使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者迅速增加資本積累，同時(shí)也有利于企業(yè)員工的資本積累，為社會(huì)資本的積累奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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