國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策分析

張坤

摘 要：新時代中國特色社會主義思想成為指引社會主義建設的新思想，隨著經濟新常態發展，加強國有企業青年員工思想政治教育，不僅是提升員工素質、踐行與弘揚社會主義核心價值觀的重要手段，也是促進國企改革，推動國企經濟效益的重要保證。本文以新時代下加強國有企業青年員工思想政治教育的特點作為切入點，闡述在以新時代中國特色社會主義思想引領下青年員工思想政治教育的現狀，最后提出提高思想政治教育的具體對策。

關鍵詞：國有企業；青年員工；思想政治；新時代

思想政治教育是我國社會主義建設的重要內容，習近平總書記針對青年思想政治教育發布了系列重要講話，尤其是黨的十九大報告系統闡述了新時代中國特色社會主義思想，指出新時代社會主義思想是引領思想政治教育的重要綱領思想。當前國有企業正處于供給側結構性改革的關鍵時期，青年是國有企業發展的主力軍，因此加強對國有企業青年員工的思想政治教育是貫徹落實十九大精神，實現國企可持續發展的必然選擇。

一、新時代國企青年員工思想政治教育的特點

加強青年員工思想政治教育是新時代國企健康發展的必然選擇，也是實現全面建成小康社會的必要手段。青年員工是我國經濟建設的主力軍，是推動社會改革的關鍵群體。實現社會主義“兩個百年”戰略最終要依靠青年員工。結合新時代國企思想政治教育的現狀，國企青年員工思想政治教育主要呈現以下特點：

1.融合性。隨著國企供給側結構性改革的不斷推進，國有企業青年員工思想政治教育實現了與國企市場經營的融合。青年員工是隨著改革開放而成長的，他們具有較強的個性、具有勇于創新的精神，但是他們去不愿意被束縛，因此在構建以人民滿意的環境下，實現青年員工思想政治教育與企業發展的融合符合青年員工以及企業的根本利益。

2.導向性。青年員工接觸的思想比較復雜，尤其是在網絡環境下，青年員工容易接受西方思想的干擾，從而產生對共產主義的弱化現象，尤其是在供給側結構改革背景下，可能會出現有損青年員工個人利益的現象，進而導致青年員工出現抱怨、抵觸等情緒，而積極開展思想政治教育，引導青年員工樹立堅定的政治立場、幫助青年員工形成良好的社會主義核心價值觀具有重要的引領作用。實踐證明加強思想政治教育有助于提高青年員工的個人素質。

3.層次性。國企青年員工個人情況比較復雜，表現出較強的層次性，例如有些員工屬于黨員、而有些員工則屬于普通員工，另外他們的學歷層次也不盡相同，因此在開展思想政治教育時必須要把握層次性，針對不同的對象選擇相應的教育策略，有針對性地開展思想政治教育活動，以此提高青年員工的政治覺悟。

二、國有企業青年員工思想政治教育的現狀

當前我國國有企業正處于供給側結構性改革的關鍵時期，加快改革對提高企業效益，增強員工待遇具有重要的意義。近些年國有企業加強了對青年員工的思想政治教育，尤其是黨的十八大以來，習近平總書記針對青年思想政治工作提出了系列重要講話為國企青年員工思想政治教育提供了指引。根據對國企青年員工的調查，青年員工的思想政治意識存在以下問題：大部分青年員工擁護國企改革，但是在具體的行動上表現出參與積極性不高的問題；青年員工的主人翁責任意識淡化；政治學習動力不足；入黨動機不純等等。總體而言國企青年員工思想政治教育工作主要存在以下問題：

1.思想政治教育隊伍弱化、能力有待提高。根據調查從事國企思想政治教育的隊伍往往是剛畢業的大學生或者退居“二線”的行政干部。思想政治教育隊伍“弱化”問題較為突出，在全面深化國企改革背景下，國企管理者將工作重點放在經濟業務發展上，對于思想政治教育缺乏足夠的支持，尤其是對青年員工更是缺乏思想政治教育，例如國企對于青年員工的教育只是按照上級的要求定期進行資料宣傳等，而忽視對思想政治教育實質問題的宣傳。另外從事思想政治教育工作人員的待遇低也是造成青年思想政治教育工作停滯不前的重要因素。

2.思想政治教育工作方式單一、枯燥。青年員工的思想比較活躍，他們對于新鮮事物比較感興趣。思想政治教育要取得預期效果必須要采取多樣化的方式方法以此激發員工學習的積極性，但是從國企思想政治教育開展的方式方法看，存在方式單一的問題：一方面國企針對青年員工的思想政治教育仍然按照傳統的灌輸式教育模式。例如組織青年員工聽報告、學文件、看紅片等方式，這樣的單一模式難以激發青年員工的學習積極性，其必然也不會將思想政治理論武裝到具體的行動中；另一方面員工思想政治教育的手段過于單一。目前國企針對青年員工的思想政治教育手段主要是利用行政手段，例如思政部門以文件的形式同時青年員工開展思想政治學習，而忽視對微信、QQ等平臺的應用，導致思想政治教育與工作實踐相脫節。

3.思想政治教育缺乏針對性。青年員工思想政治教育具有特殊性，因此在開展思想政治教育的過程中必須要注重內容的針對性與時代性。例如在新時代背景下，思想政治教育的理論指導是新時代中國特色社會主義思想，對此要求國企要及時更新教育內容，但是實際上國企針對青年員工所開展的教育內容與其他階段的員工基本一致，忽視了青年員工股的特殊性；另外青年員工思想政治教育內容缺乏實踐性，忽視對青年員工的生活、工作關注。思想政治教育不能脫離實際，但是國企針對青年員工的思想政治教育往往是從黨的重大理論教育層面開展，而忽視了對青年員工實際問題的關注，結果導致思想政治教育淪為形式主義。

三、新時代國企加強青年員工思想政治教育的對策

（一）加強思想政治教育工作隊伍的建設

新時代中國特色社會主義思想下加強青年員工思想政治教育的實效性關鍵在于提高思想政治教育工作隊伍素質：首先國有企業要積極打造一批高素質的思想政治教育工作隊伍，提高他們的社會地位。黨的十八大以來高度重視思想政治教育工作，提出要完善國有企業的黨建工作，因此國企要積極構建完善的思想政治工作體系，提高思想政治教育工作的個人收入及制定完善的職務晉升渠道等，激發思想政治教育工作的積極性；其次要健全思想政治教育培訓機制。思想政治教育工作者必須要加強對市場、企業以及員工的關注，及時將最新的政策、價值觀等融入到企業基層中，將黨的理論灌輸給青年員工，對此需要企業加強對思政工作人員的教育培訓；最后優化思政人員隊伍結構，加大高端人才的引進。針對國企從事思政人員結構不合理等問題，國企在加大對現有人員教育培訓的基礎上要積極引進高端人才，以此帶動整個隊伍素質的提升。endprint

（二）創新青年思想政治教育手段、豐富教育內容

在新時代背景下，青年員工思想政治教育必須要緊密結合新時代發展的要求及青年特點，不斷創新教育手段與豐富教育內容，增強思想政治教育的針對性與時效性：一方面國有企業要充分肯定傳統思想政治教育模式的基礎上要積極依托互聯網等技術豐富教育手段。例如國企針對青年員工熱愛網絡直播的特點，可以開設思想政治教育網絡直播平臺，青年員工可以在平臺中就思想政治問題開展交流與溝通，以此切實提高員工的思想政治覺悟；另一方面思想政治教育內容要密切結合青年員工的特點，增強思想政治教育內容的實踐性。國企思想政治教育內容必須要結合青年員工的生活實際，例如國有企業可以將思想政治教育與青年員工的個人問題結合起來，在幫助其解決個人問題的過程中開展思想政治教育工作，以此增強員工的積極性。

（三）完善工作機制，提高服務能力

要建立青年思想預警機制，及時了解不同崗位、不同年齡段青年的實際需求，傾聽青年呼聲，及時向組織反映青年的真實愿望和利益訴求，積極解答青年提出的社會話題，釋疑解惑，引導青年走正路、明事理，健康成長。要建立談心制度，做到崗位調整必談、獲得榮譽必談、提拔任用必談、行為反常必談、家庭婚戀變故必談，及時緩解青年員工的心理壓力，使青年員工全身心地投入到推動企業發展和各項工作的落實中。要落實好青年政治教育目標責任制，企業黨組織負責人每年至少為青年上一次黨課或做一次形勢報告，引導青年員工認清形勢、把握大勢，筑牢思想基礎。

四、結束語

總之，青年員工思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務，是一項博大精深的系統工程。我們要繼承和發揚我黨思想政治工作的優良傳統，不斷提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部的先鋒模范作用，以改革創新的精神不斷研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實。只有這樣才能為企業發展保駕護航，為促進企業又好又快發展作出應有的貢獻。

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