新時(shí)代的煤炭企業(yè)思想政治工作探討

張鵬

摘 要：思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢和傳家寶。黨歷來重視思想政治工作，不管是在革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了十分重要的作用。本文分析了煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及四個(gè)方面的問題，從四個(gè)方面闡述了新時(shí)代下煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)做好職工思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；煤炭企業(yè)；思想政治；和諧發(fā)展

受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響，近年來，煤炭市場持續(xù)下行，煤炭價(jià)格和利潤大幅下跌，煤礦職工收入持續(xù)下降，煤炭行業(yè)在經(jīng)歷了多年的高速增長之后，已進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期。經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”條件下的“思想政治工作新常態(tài)”將成為一個(gè)新的重要課題：煤炭企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化，日趨復(fù)雜化、多樣化。這就要求企業(yè)管理者，把職工的思想政治工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，群策群力，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

一段時(shí)期以來，對(duì)國有煤炭企業(yè)思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是，隨著新形勢的不斷變化、新問題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一系列難題與挑戰(zhàn)。

一是思想觀念落后。新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職工作重心集中在效率、效益上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。甚至不少煤炭企業(yè)，只抓安全、效率效益，忽視了企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

二是制度建設(shè)欠缺。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制。有的企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)思想政治工作的開展造成了極大的危害。

三是工作方法僵化。思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)，效果不好，在管理、技術(shù)、操作層面上方式方法千篇一律，未體現(xiàn)不同階層思想政治工作的差異化設(shè)計(jì)，思想政治工作不僅未觸動(dòng)職工心弦，又造成干部職工的抵觸情緒，帶來了適得其反的效果。

四是形式主義嚴(yán)重。有的企業(yè)思想政治工作重形式、輕效果，不能形成與職工面對(duì)面、一對(duì)一開展思想交流的習(xí)慣，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是政工部門的事，存在敷衍應(yīng)付工作的現(xiàn)象，是對(duì)思想政治工作不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。

二、新時(shí)代下的煤炭企業(yè)思想政治工作對(duì)策

近年來，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了從“十年黃金期”到行業(yè)低谷，再到艱難爬坡的市場走勢，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，全國煤炭行業(yè)正進(jìn)行著一場前所未有的能源革命和市場重塑。煤炭企業(yè)如何在艱難的市場困境中 ，突出重圍，如何圍繞這條主線做好企業(yè)的思想政治工作，成為了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下煤炭企業(yè)發(fā)展的重要課題。筆者認(rèn)為，必須在四個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，才能充分發(fā)揮其對(duì)煤炭企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)的生命線作用。

一是堅(jiān)持解放思想。解放思想是思想政治工作的根本要求。無論是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，還是煤炭企業(yè)改革，我們要走的路是前人沒有走過的，我們只能摸著石頭過河，這就要求我們?nèi)w員工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要用攻關(guān)奪隘的勇氣和創(chuàng)新求變的精神，步入新業(yè)態(tài)，進(jìn)入新狀態(tài)。要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，打破制度的藩籬，打破陳舊思想和固化思維，用發(fā)展的眼光看問題，要學(xué)會(huì)使用新方法、新手段解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新問題。論語有云：擇其善者而從之，其不善者而改之。就是要求大家不僅是向書本學(xué)習(xí)，向生活學(xué)習(xí)，更是要向他人學(xué)習(xí)，在長期的學(xué)習(xí)中汲取營養(yǎng)，解放思想，改造思想，形成與時(shí)俱進(jìn)的工作能力。要統(tǒng)籌創(chuàng)新管理，探求符合企業(yè)實(shí)際的理念成果轉(zhuǎn)化道路上，所邁出的堅(jiān)實(shí)一步，亦是解放思想取得的豐碩成果。而基層企業(yè)要做的就是把功夫用在新制度、新技術(shù)應(yīng)用的學(xué)習(xí)上，接受新技術(shù)，而不是抱住“老本本”；消化新技術(shù)，而不是畏手畏腳；運(yùn)用新技術(shù)，而不是唱反調(diào)，只有上下思想都解放了，才能形成推進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的堅(jiān)強(qiáng)合力。

二是堅(jiān)持實(shí)事求是。實(shí)事求是是思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，就是按照事物的方法，實(shí)際情況說話、辦事，還原事情的本來面目，回歸事物本質(zhì)，其囊括了公平、公正、公開的內(nèi)涵。無論是人才評(píng)價(jià)體制、薪酬分配機(jī)制，還是機(jī)構(gòu)設(shè)置，都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，滿足員工需要，促進(jìn)企業(yè)和諧。企業(yè)黨政人員在開展工作時(shí)要突出強(qiáng)調(diào)，企業(yè)思想政治工作首先姓“企”，是企業(yè)的思想政治工作，而不是別的什么。美國前勞工部部長趙小蘭是美籍華人，她的講話頗具深意，她說：“要做好美國勞工部部長的工作，首先我是一個(gè)美國人。”企業(yè)思想政治工作也是同樣。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，是以盈利為目的的社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，如果我們離開企業(yè)這個(gè)最基本的個(gè)性來研究思想政治工作，很難得其要領(lǐng)。既然在市場經(jīng)濟(jì)中，爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的第一需要，那么企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)、中心工作。它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)工作高度融合，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，做到與生產(chǎn)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。解決問題是思想政治工作的核心。思想政治工作就是有的放矢，精準(zhǔn)發(fā)力，對(duì)癥下藥，妥善解決老問題，及時(shí)解決新問題，營造誠信守約的經(jīng)營環(huán)境。以問題為導(dǎo)向要求我們凡事從實(shí)際出發(fā)，突出過程控制，抓住關(guān)鍵，深入剖析，使問題得到完全徹底的解決。在技術(shù)上要找出影響經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)的關(guān)鍵點(diǎn)；在經(jīng)營上要止住出血點(diǎn)，增加造血點(diǎn)；在管理上要摒棄制約效率提升的陳規(guī)陋習(xí)。問題在哪里，思想政治工作就做在哪里，要通過強(qiáng)有力的思想政治工作增加全員解決問題的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性。要鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，加大科技投入，加快實(shí)用新型、QC成果等科技成果轉(zhuǎn)化，形成創(chuàng)新氛圍，使創(chuàng)新成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。要加大創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)力度，擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，注重基層創(chuàng)新，進(jìn)一步完善和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度和機(jī)制，以技術(shù)骨干為核心，帶動(dòng)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

四是堅(jiān)持共同發(fā)展。共同發(fā)展是思想政治工作永遠(yuǎn)的追求。實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展就是要突出“以人為本”的核心內(nèi)容，企業(yè)要發(fā)展必須堅(jiān)持依靠員工辦企業(yè)，深刻認(rèn)識(shí)“為了誰﹑依靠誰、我是誰”，堅(jiān)持發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，把員工利益放在首位，這正體現(xiàn)了企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀，“以人為本，建設(shè)和諧企業(yè)”的根本宗旨。要通過強(qiáng)化思想政治工作，讓企業(yè)利益與個(gè)人利益密切相關(guān)，通過員工喜聞樂見的形式，使企業(yè)理念得到職工認(rèn)同、接受、傳承，使企業(yè)精神內(nèi)化于心，外化于形，讓普惠的陽光照臨每個(gè)人的心靈。關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，使企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)達(dá)到高度契合，使全體員工在共建共享發(fā)展中有更多的獲得感，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力和推動(dòng)力。

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。在新的歷史條件下，在煤炭企業(yè)的改革深化期，企業(yè)干部職工還需要化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，延伸思想政治工作手臂，構(gòu)筑企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值、全員力量，充分發(fā)揮思想政治工作融入中心、引領(lǐng)大局的作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新形勢下做優(yōu)做強(qiáng)的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。endprint