“以人為本”加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作

宋超平

摘 要：企業(yè)的發(fā)展需要廣大職工群眾的共同努力，而思想政治工作則是聚合力、促團(tuán)結(jié)的重要渠道。思想政治工作作為企業(yè)文化的一部分，逐漸受到各級(jí)黨委的重視。煤炭企業(yè)職工思想政治工作，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，落實(shí)好社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及政治責(zé)任。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，不但能夠促進(jìn)職工的個(gè)人發(fā)展，而且能夠推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；以人為本

1 以人為本的重要性

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。以人為本理念對(duì)于煤炭企業(yè)思想政治工作意義重大。主要體現(xiàn)在2點(diǎn)，具體如下：

1.以人為本是思想政治教育的要求。以人為本，是指以人為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，給與員工人性化的關(guān)懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)日趨穩(wěn)定。其次，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標(biāo)是加強(qiáng)員工教育，引導(dǎo)員工、鼓舞員工，為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。再次，人與人之間存在著個(gè)體差異，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)要尊重員工的差異性，針對(duì)性的開(kāi)展教育工作。

2.以人為本是促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，想要在市場(chǎng)占有一席之地，企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對(duì)員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值就是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。員工的主體意識(shí)、個(gè)人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，尤其先進(jìn)人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是永葆企業(yè)動(dòng)力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性，解避免不良思想對(duì)員工的影響，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2 如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作

1.健全領(lǐng)導(dǎo)體制和完善運(yùn)行機(jī)制

做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進(jìn)思想政治工作制度化，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全員參與、全面考核。一是建立責(zé)任回歸機(jī)制。經(jīng)營(yíng)管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機(jī)制。把思想政治工作重心下移到班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的兵頭將尾， 與職工關(guān)系最為密切，對(duì)做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢(shì)。三是建立長(zhǎng)效調(diào)查研究機(jī)制。堅(jiān)持深入基層車(chē)間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展調(diào)查研究，把一線職工的所思所想作為改進(jìn)職工思想政治工作的重要依據(jù)，推動(dòng)煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善信訪工作機(jī)制。成立信訪機(jī)構(gòu)， 完善信訪制度，打造暢通快捷的信訪渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區(qū)建設(shè)。

2.樹(shù)立思想政治工作新觀念

著眼于形勢(shì)的發(fā)展和煤炭企業(yè)改革的實(shí)際，煤炭企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性，跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，轉(zhuǎn)變部分職工的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏理想和抱負(fù)的問(wèn)題，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，對(duì)職工進(jìn)行正確價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、同呼吸共命運(yùn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)；有針對(duì)性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，加快發(fā)展正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉(zhuǎn)變。

3.從教育方式上轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，突出實(shí)效性

煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛(ài)好不盡相同，企業(yè)要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對(duì)不同的員工類(lèi)型，采用不同的思想政治教育方法。

從煤炭企業(yè)管理的角度，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育也是保持企業(yè)活力的一個(gè)重要手段。煤炭企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下穩(wěn)定發(fā)展不斷壯大，要看企業(yè)思想政治工作的教育是否適應(yīng)新形式的要求，能跟上時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)的要求，新形勢(shì)下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無(wú)疑對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對(duì)象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說(shuō)教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說(shuō)服力。

4.推進(jìn)班組思想政治工作創(chuàng)新

煤炭企業(yè)在思想政治教育過(guò)程中要注重激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，給與員工正確的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)員工的心理問(wèn)題要及時(shí)疏導(dǎo)。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過(guò)程。大膽創(chuàng)新，采取合理的形式開(kāi)展教育，提升員工的道德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，員工自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

同時(shí)，基層思想政治工作立足點(diǎn)在班組，受其工作環(huán)境、家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的影響，雖然班組人數(shù)不多，但班組成員的年齡、文化、性格、愛(ài)好、思想水準(zhǔn)、道德觀等都不一致。根據(jù)班組的特征，不能采取單一形式，對(duì)不同的人和事應(yīng)本著關(guān)心人、理解人、尊重人和愛(ài)護(hù)人的原則，平衡心理，緩解矛盾，使班組思想政治工作有效性落到實(shí)處。通過(guò)情感和物質(zhì)相結(jié)合，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能。將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個(gè)班組，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓。以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識(shí)和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，煤炭企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式進(jìn)行了很大的調(diào)整，更加重視員工的價(jià)值觀念和思想品質(zhì)的提高。新的歷史時(shí)期國(guó)家對(duì)于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，作為大型煤炭企業(yè)部門(mén)林立、員工眾多，因此，加強(qiáng)思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過(guò)程中要秉承以人為本的理念，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，深入開(kāi)展思想政治教育有關(guān)工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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