丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素分析

劉煜　馬嘯天　陳樹良

【摘要】本文研究丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素，對于影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的因素通過參閱大量文獻，運用實地發(fā)放問卷調查的方式來獲得數(shù)據(jù)。最后在數(shù)據(jù)處理中，運用的因子分析、信度效度檢驗，結構方程模型處理數(shù)據(jù)，定量分析影響丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的因素。本文結論是企業(yè)信息化程度、組織正規(guī)化程度、企業(yè)重視程度、企業(yè)統(tǒng)計力量、統(tǒng)計人員的知識水平、統(tǒng)計人員的地位為丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響因素。同時給出相應的提高丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量建議策略。

【關鍵詞】中小企業(yè) 統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量 影響因素 結構方程

一、背景

隨著經濟的不斷發(fā)展，在大數(shù)據(jù)盛行的今天，統(tǒng)計工作不僅局限于政府統(tǒng)計部門，企業(yè)及社會都對統(tǒng)計有了更深入的認識，同時統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量漸漸引起了社會各界廣泛關注。統(tǒng)計工作是企業(yè)和政府工作中的重要環(huán)節(jié)。

企業(yè)統(tǒng)計主要是收集數(shù)據(jù)，匯總數(shù)據(jù)，處理統(tǒng)計數(shù)據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠反映企業(yè)經濟活動過程中的生產運營活動水平和發(fā)展程度，從而為企業(yè)經營和決策的整體發(fā)展提供數(shù)據(jù)基礎，能夠為企業(yè)提供數(shù)據(jù)化經營決策標準。在很大程度上，企業(yè)統(tǒng)計為企業(yè)領導和經營者提供生產經營及相關業(yè)務的計劃，為企業(yè)決策目標和企業(yè)發(fā)展奠定了理論基礎和規(guī)范。企業(yè)對統(tǒng)計工作進行信息化、技術化以及制度化的深入管理，嚴格要求統(tǒng)計工作實施的每一步，對企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務操作水平提高以及企業(yè)工作效率的提高具有很大的意義。

企業(yè)和政府不準確、不及時和不完善的數(shù)據(jù)可能會造成企業(yè)或是政府出現(xiàn)嚴重的過失。統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅作為企業(yè)經營管理決策的重要依據(jù)，同時數(shù)據(jù)質量與國家宏觀決策的施行和企業(yè)微觀經營決策的施行品質密切相關。因此本文以丹東地區(qū)為例研究影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量及影響因素。

二、研究內容與方法

通過參閱大量的國內外文獻，發(fā)現(xiàn)國外多重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量方面的技術性因素，但由于國內外的環(huán)境不同，國外學者的研究不能直接套用到中國的實際環(huán)境中。國內學者發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的除了技術上的因素以外，非技術性的因素也對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量起到了決定性的作用。但是通過閱讀文獻發(fā)現(xiàn)，國內學者大部分將企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素的定性研究作為重點，對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素進行定量分析的很少。因此將影響丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的因素進行系統(tǒng)的分析，為丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素分析的理論上補充缺陷。對統(tǒng)計、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的概念、數(shù)據(jù)質量的評估方法和企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素進行了研究和總結。將國內外學者的研究加以總結作為理論基礎，以丹東地區(qū)企業(yè)的實地走訪結果為重要依據(jù)，設計丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響因素的調查問卷。

本文通過問卷調查收集數(shù)據(jù)，運用SPSS和AMOS21.0進行數(shù)據(jù)的處理和分析。分析出不同影響因素對丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響程度，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析的具體結果給出建議。本文用信度分析檢驗樣本的信度，效度分析檢驗問卷的邏輯是否合理，對于影響丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵性因素運用SME模型定量分析。根據(jù)SME模型結構，定量分析出丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)影響因素的關鍵性因素，為提升丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量對丹東中小企業(yè)在統(tǒng)計工作中提出具體可行的建議。針對丹東中小企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，是微觀層次的研究。通過理論知識的學習以及閱讀了大量的參考文獻，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的因素有很多。閱讀的相關資料涉及影響統(tǒng)計質量的因素包括宏微觀因素，技術非技術因素，主客觀因素等諸多因素。在本文中，技術和非技術因素界定是對企業(yè)統(tǒng)計工作有關統(tǒng)計調查方法的使用、數(shù)據(jù)的獲取，處理以及分析，數(shù)據(jù)的質量控制方面的影響因素均為技術性因素。將影響數(shù)據(jù)質量的技術性因素以外的因素視為非技術因素。本文從非技術性影響因素的層面來研究影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的因素。數(shù)據(jù)質量的非技術因素從主觀上反映對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響，直接決定了企業(yè)統(tǒng)計質量。

本文研究影響中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的非技術性影響因素，通過所收集到的數(shù)據(jù)定量的分析影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵性因素。為提升丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的品質提出建議，將企業(yè)統(tǒng)計管理的思想引入丹東地區(qū)的中小企業(yè)當中去，使企業(yè)領導和員工加大對企業(yè)統(tǒng)計工作的關注度和重視度。

考慮到丹東地區(qū)企業(yè)的實際情況以及時間費用等問題，對丹東地區(qū)的中小型企業(yè)中的30家企業(yè)進行問卷調查。本論文走訪調查15家中型企業(yè)，15家小型企業(yè)。根據(jù)中國統(tǒng)計局企業(yè)規(guī)模的劃分標準，本論文以企業(yè)的員工人數(shù)為劃分標準，20～300人到為小型企業(yè)，300～1000人的為中型企業(yè)。

三、數(shù)據(jù)分析與研究結論

數(shù)據(jù)收集的質量直接決定著數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。本文采用簡單隨機抽樣的方法。發(fā)放問卷的對象是丹東地區(qū)的中小型企業(yè)。數(shù)據(jù)主要來源于實地調查，對丹東地區(qū)所調查的企業(yè)進行實地的走訪調研，發(fā)放問卷來獲得數(shù)據(jù)。

根據(jù)結構模型的參數(shù)估計結果可知，統(tǒng)計人員的知識水平對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為1.961，企業(yè)的重視程度對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響最大，為1.201。企業(yè)統(tǒng)計力量對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響較大，為0.713。企業(yè)統(tǒng)計人員地位對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為0.532，組織的正規(guī)化程度對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為0.413，企業(yè)的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響很小，為0.233。

即影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵因素按重要性排序為統(tǒng)計人員的知識水平、企業(yè)的重視程度、企業(yè)的統(tǒng)計力量、企業(yè)統(tǒng)計人員的地位、組織的正規(guī)化程度、企業(yè)的信息化程度。

統(tǒng)計人員的知識水平對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為1.961，計算機基本操作技能水平對統(tǒng)計人員知識水平影響最大，為1.679。統(tǒng)計人員的教育水平對統(tǒng)計人員知識水平影響較大，為1.588。統(tǒng)計相關專業(yè)水平對提高統(tǒng)計人員知識水平影響為1.419，統(tǒng)計相關的計算機知識應用水平對統(tǒng)計人員知識水平的影響為1.000。因此統(tǒng)計人員計算機基本操作水平對統(tǒng)計人員的知識水平影響最大，其次為統(tǒng)計人員的教育水平。endprint

在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量影響中，企業(yè)的重視程度的影響為1.201。統(tǒng)計人員知識培訓的頻繁度對企業(yè)重視程度的影響最大，為1.053。企業(yè)領導員工對統(tǒng)計重要性的認識程度對企業(yè)重視程度的影響為1.000，用于統(tǒng)計工作的經費投入對企業(yè)重視程度的影響為0.531，企業(yè)領導和員工對統(tǒng)計知識的了解程度對企業(yè)重視程度的影響最小，僅為0.109。因此統(tǒng)計人員知識培訓的頻繁度越高說明企業(yè)越重視統(tǒng)計，其次是企業(yè)的統(tǒng)計工作經費投入。

企業(yè)統(tǒng)計力量對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為0.713。企業(yè)統(tǒng)計人員的數(shù)量對企業(yè)統(tǒng)計力量的影響最大，為3.385。統(tǒng)計部門的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計力量的影響為1.000。因此為了提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量從而增強企業(yè)的統(tǒng)計力量可以主要從增加統(tǒng)計人員的數(shù)量，提高統(tǒng)計部門的信息化程度兩方面入手。企業(yè)統(tǒng)計人員地位對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為0.532。統(tǒng)計人員流動率高低對統(tǒng)計人員地位的影響最大，為1.247。統(tǒng)計人員的工作態(tài)度對統(tǒng)計人員的地位的影響為1.000，統(tǒng)計人員的待遇高低對統(tǒng)計人員地位的影響較大，為1.124。統(tǒng)計人員的待遇在企業(yè)中的等級對統(tǒng)計人員地位的影響為0.604。因此說明統(tǒng)計人員的流動率越低，統(tǒng)計人員地位越高，統(tǒng)計人員的待遇越高，統(tǒng)計人員的地位越高。

組織的正規(guī)化程度對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為0.413。規(guī)章制度的完善程度對組織正規(guī)化程度的影響為1.407，與統(tǒng)計相關的規(guī)章制度健全程度對組織正規(guī)化程度的影響為1.328，組織內部的作業(yè)標準化程度對組織正規(guī)化程度的影響程度為1.000。企業(yè)檢查員工行為的頻繁度對組織正規(guī)化程度的影響為0.672。因此為了提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量從而提高企業(yè)組織正規(guī)化程度可以從完善企業(yè)規(guī)章制度，提高組織內部的作業(yè)標準化程度，加強檢查企業(yè)員工行為的頻繁度入手。

企業(yè)的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為0.233。企業(yè)的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響為客觀因素影響，不起主導作用。人均計算機的擁有率的提高，信息系統(tǒng)的數(shù)量的提高可增加企業(yè)信息化程度。

通過前面的論證，證實的丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響因素，企業(yè)可以針對性的進行對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量改進。

統(tǒng)計人員的知識水平對丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響較大，為了提升丹東中小企業(yè)統(tǒng)計人員的知識水平需要從以下幾個方面入手：提高統(tǒng)計相關專業(yè)的知識水平。對企業(yè)的統(tǒng)計工作人員要如期開展統(tǒng)計知識的培訓工作，及時的學習掌握統(tǒng)計專業(yè)的最新知識。提高統(tǒng)計人員的計算機相關知識應用水平。企業(yè)的統(tǒng)計工作離不開計算機，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集處理需要統(tǒng)計人員熟練掌握計算機的知識，企業(yè)應對統(tǒng)計人員定期的進行計算機應用知識的學習。加強對統(tǒng)計人員的計算機操作技能的培養(yǎng)。企業(yè)的統(tǒng)計人員需要精通關于統(tǒng)計方面的計算機操作，包括基本的軟件操作和專業(yè)的統(tǒng)計方面的計算機操作。提高企業(yè)招聘的統(tǒng)計人員的學歷要求。企業(yè)招聘教育水平較高的統(tǒng)計人員更利于展開企業(yè)統(tǒng)計工作。

四、建議

丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響中，企業(yè)重視程度影響較大，為了提升丹東中小企業(yè)重視程度需要從以下幾個方面入手：增加統(tǒng)計方面的經費投入。可以設立專門的統(tǒng)計部門或者招聘專業(yè)的統(tǒng)計人員，加大統(tǒng)計經費的投入。不論是什么類型的行業(yè)都要有相應的統(tǒng)計機構或者在相應的部門設立專門的統(tǒng)計崗位，增加統(tǒng)計方面的專業(yè)投入。加強統(tǒng)計人員知識培訓的頻繁度。組建一支具有高素質的統(tǒng)計團隊，加強企業(yè)的統(tǒng)計力量，這就需要企業(yè)加大對統(tǒng)計專業(yè)人員的招聘、多進行統(tǒng)計知識培訓、及時的更新統(tǒng)計知識系統(tǒng)。加強統(tǒng)計執(zhí)法。讓企業(yè)統(tǒng)計人員定期的了解學習相關的法律條文，在法律的約束下進行統(tǒng)計工作。

通過驗證可知企業(yè)統(tǒng)計力量是企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的影響因素，對于提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量可從提高企業(yè)統(tǒng)計力量以下幾個方面進行：增加計算機的數(shù)量。保證企業(yè)各部門的人均計算機擁有數(shù)量，使信息快速及時的準確的在相關部門流通。增加統(tǒng)計工作人員數(shù)量。企業(yè)增加統(tǒng)計人員的數(shù)量，建立統(tǒng)計部門，保證快速及時的更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，重視企業(yè)的統(tǒng)計工作，使統(tǒng)計工作順利的開展。設立綜合的統(tǒng)計部門。企業(yè)在有條件的情況下，應設立統(tǒng)計部門，將企業(yè)的統(tǒng)計工作和會計工作區(qū)別，明確統(tǒng)計職責，更好的進行統(tǒng)計工作。

為了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，要提高統(tǒng)計人員的實際地位。對于提高統(tǒng)計人員的地位可以從以下幾個方面進行：提高統(tǒng)計人員在企業(yè)中的薪資待遇水平，對于統(tǒng)計人員的薪資水平要保證在企業(yè)員工的平均水平之上，在企業(yè)有能力的條件下可以高薪聘請統(tǒng)計專業(yè)高學歷經驗豐富的專業(yè)人才。企業(yè)統(tǒng)計人員薪資層級制。對于在統(tǒng)計工作中經驗豐富，業(yè)務素質高對統(tǒng)計工作有突出貢獻的員工給與高薪。統(tǒng)計人員薪資實行底薪加績效獎金制，激發(fā)員工的積極性。

要完善組織正規(guī)化程度可以從以下幾個方面進行：明確各個部門的統(tǒng)計職責。以完善企業(yè)內部的各個制度尤其是企業(yè)的統(tǒng)計制度，做好其他部門與統(tǒng)計工作人員的協(xié)調工作。構建系統(tǒng)的統(tǒng)計指標體系，，讓各個部門單位明確各自的統(tǒng)計工作內容，各個部門有明確的統(tǒng)計指標。使統(tǒng)計工作高效，有序、規(guī)范、標準的進行。建立健全的獎懲制度。對于在統(tǒng)計工作中造假行為或者是出現(xiàn)的重大錯誤給與懲罰。對于在統(tǒng)計工作中做出重大貢獻的人員給予獎勵。做到獎懲分明，責權分明，做到在制度下工作。

提高企業(yè)信息化程度可以從以下兩個方面進行：提高人均計算機擁有率。企業(yè)統(tǒng)計工作需要計算機設備的輔助。企業(yè)可以在有余力的情況下盡可能的保證計算機的數(shù)量。加大信息系統(tǒng)的數(shù)量。一個信息系統(tǒng)可能不能完成所有的統(tǒng)計工作，企業(yè)運用多個信息系統(tǒng)可以彌補單一信息系統(tǒng)的片面性。

綜上所述，提升丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量要提高統(tǒng)計人員的知識水平，統(tǒng)計工作需要一定的知識背景，加強知識學習才能保證數(shù)據(jù)質量。提高企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視程度，只有給予足夠的重視才能加大工作力度。增強企業(yè)的統(tǒng)計力量，保證統(tǒng)計工作的進行有足夠的經費。對統(tǒng)計工作人員給予足夠的地位，激發(fā)統(tǒng)計人員的工作熱情。加強企業(yè)信息化程度保證統(tǒng)計工作的開放、共享的信息環(huán)境下進行。加強企業(yè)的組織正規(guī)化程度，完善企業(yè)的各項標準，流程，讓各個部門與統(tǒng)計工作協(xié)調高效進行。

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基金項目：2016年遼寧省教育廳高校科學研究項目（JW201615404）； 2016年遼寧工業(yè)大學教改項目（2016045）。endprint