大力培養(yǎng)中關(guān)村青年創(chuàng)意人才

黃敬寶 徐麗艷

[摘 要] 中關(guān)村科技園區(qū)一直快速增長(zhǎng)，離不開(kāi)創(chuàng)意人才的支撐。目前中關(guān)村創(chuàng)意人才有一定的規(guī)模，但也存在青年創(chuàng)意人才吸引政策的有效性受限、市場(chǎng)化機(jī)制不足、人才總量不足、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理性差、國(guó)際化程度相對(duì)較低等問(wèn)題。要建立健全青年創(chuàng)意人才的培養(yǎng)體系、創(chuàng)新人才流動(dòng)政策以吸引各地創(chuàng)意人才，繼續(xù)吸引國(guó)際優(yōu)秀青年創(chuàng)意人才，以促進(jìn)中關(guān)村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè);創(chuàng)意人才;中關(guān)村

[中圖分類(lèi)號(hào)] F640[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043（2018）12-0084-03

Abstract： Zhongguancun Science and Technology Park has been growing rapidly thanks to the support of creative talents. At present， creative talents in Zhongguancunreach a certain scale， but there are also some problems， such as limited effectiveness of policies attracting young creative talents， insufficient market mechanism， insufficient total number of talents， poor rationality of professional structure， relatively low degree of internationalization， and so on. We should establish and improve the training system of young creative talents， innovative talent flow policy to attract creative talents from all over the world， and continue to attract international outstanding young creative talents， so as to promote the rapid development of creative industries in Zhongguancun.

Key words： innovative industry， creative talent， Zhongguancun

自1999年國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)北京市中關(guān)村科技園區(qū)以來(lái)，中關(guān)村在黨和政府的關(guān)懷下迅速成長(zhǎng)，在北京乃至全國(guó)的地位都逐漸凸顯。經(jīng)過(guò)了近20年的發(fā)展，已形成了“一區(qū)多園”的空間布局，擁有232平方公里的產(chǎn)業(yè)用地，有以北大、清華為代表的各級(jí)、各類(lèi)高等院校68所，有以中科院的研究院所為代表的各級(jí)、各類(lèi)科研機(jī)構(gòu)213家。在校大學(xué)生30萬(wàn)人，兩院院士人數(shù)占全國(guó)的36%。[1]中關(guān)村擁有高新技術(shù)企業(yè)近2萬(wàn)家，形成了以電子信息、生物醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、先進(jìn)制造、航空航天為代表，以研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為主要形態(tài)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，成為首都跨行政區(qū)的高端產(chǎn)業(yè)功能區(qū)。這里是我國(guó)也是世界上科技人才資源最密集的地區(qū)，其智力密集度在世界亦屬罕見(jiàn)。尤其是最近幾年，中關(guān)村吸引了一大批以留學(xué)人員為主體的國(guó)際化人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造了一批高端科技項(xiàng)目和成果。

一、培養(yǎng)中關(guān)村青年創(chuàng)意人才的意義

如何理解和定義創(chuàng)意人才？學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，創(chuàng)意人才是那些“有較高知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，能夠運(yùn)用創(chuàng)新技術(shù)手段，將其創(chuàng)新內(nèi)容轉(zhuǎn)換和復(fù)制到文化創(chuàng)意新產(chǎn)品中，并能動(dòng)該產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人才集合體?！敝嘘P(guān)村是高科技產(chǎn)業(yè)的聚集地，科技型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要要素就是創(chuàng)新，不盲從。而這些都離不開(kāi)創(chuàng)意人才作用的發(fā)揮?？萍夹推髽I(yè)所有的創(chuàng)新都是源自于科技創(chuàng)意人才的個(gè)人創(chuàng)造力，這類(lèi)人才毫無(wú)疑義是企業(yè)的“第一生產(chǎn)力”?？萍夹推髽I(yè)的主要構(gòu)成要素之一就是青年創(chuàng)意人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力。高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新產(chǎn)品的供應(yīng)取決于創(chuàng)意人才的數(shù)量和質(zhì)量，尤其是后者。只有具有企業(yè)家精神的的創(chuàng)意人才，才能夠?qū)⑵湎敕ê汀包c(diǎn)子”通過(guò)商業(yè)化運(yùn)作發(fā)展成創(chuàng)新產(chǎn)品，創(chuàng)意人才的素質(zhì)和水平直接決定了創(chuàng)新產(chǎn)品的供給質(zhì)量。比爾·蓋茨、喬布斯、扎克伯格等大量高素質(zhì)創(chuàng)意人才的出現(xiàn)，才使得美國(guó)的產(chǎn)品不斷創(chuàng)新并帶來(lái)了整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

大多數(shù)創(chuàng)意人才都是40歲以下的青年人，充分培養(yǎng)并發(fā)揮青年創(chuàng)意人才的能動(dòng)作用，對(duì)于中關(guān)村的科技企業(yè)發(fā)展具有積極影響。青年人的特點(diǎn)是進(jìn)取心強(qiáng)，不拘泥于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、接受新事物的能力強(qiáng)，有明確的目標(biāo)和想在企業(yè)展現(xiàn)自我的要求，而這些都是科技創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的源泉。中關(guān)村所聚集的青年人才學(xué)歷水平高，可以為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的成果和經(jīng)濟(jì)價(jià)值;青年人對(duì)于企業(yè)文化的接受能力強(qiáng)，很容易與企業(yè)融為一體，這也是企業(yè)成功的必要因素。

無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是中國(guó)，都在積極培養(yǎng)青年創(chuàng)意人才，這成為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。未來(lái)國(guó)家間經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)基本上就是科技創(chuàng)新人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以，針對(duì)中關(guān)村目前的情況，有效措施開(kāi)展青年創(chuàng)意人才的培養(yǎng)，是亟須解決的重大課題，對(duì)中關(guān)村科技創(chuàng)新企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的意義。

二、中關(guān)村青年創(chuàng)意人才的發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

由于地處北京，中關(guān)村在吸引人才方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，再加上中關(guān)村是高校和科研院所的聚集地，每年都有清華、北大等高等學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)子畢業(yè)選擇在中關(guān)村就業(yè)，從而為中關(guān)村科技企業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充了大量的人才;此外，中關(guān)村還制定了若干有效的措施，力爭(zhēng)從全球吸引最頂尖的青年人才加入。尤其是在2011年，中關(guān)村啟動(dòng)人才特區(qū)建設(shè)，多措并舉，為中關(guān)村園區(qū)建設(shè)吸引了很多優(yōu)秀人才。（1）高層次人才的引入。企業(yè)的發(fā)展需要靈魂型的領(lǐng)軍人物，為了獲得企業(yè)的將帥之才，中關(guān)村通過(guò)“千人計(jì)劃”、“北京海外人才聚集工程”（海聚工程）、“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才聚集工程”（高聚工程）等，吸引和聚集海內(nèi)外的企業(yè)家人才，實(shí)現(xiàn)高層次人才的集聚。（2）青年創(chuàng)業(yè)人才的扶持。為了鼓勵(lì)青年人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。中關(guān)村實(shí)施了“U30雛鷹人才工程”，該工程主要用于支持30歲以下創(chuàng)業(yè)者，中關(guān)村同時(shí)加快留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，扶持海內(nèi)外優(yōu)秀人才特別是青年人才和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

經(jīng)過(guò)多種努力，目前中關(guān)村地區(qū)入選全國(guó)“千人計(jì)劃”的人才達(dá)到1188名，占全國(guó)將近20%，589名海外高層入選“海聚工程”，占全市的66%，250家“雛鷹人才”企業(yè)，另外還包括37家海外人才創(chuàng)業(yè)園、96家創(chuàng)新孵化器，以及29個(gè)大學(xué)科技園，為國(guó)內(nèi)外青年創(chuàng)意人才的加入提供了有效的政策與措施扶持。[2]

中關(guān)村在吸引人才方面已經(jīng)走在全國(guó)前列，但仍存在一些問(wèn)題有待于解決。

（一）吸引青年創(chuàng)意人才的政策的有效性受限

中關(guān)村雖然實(shí)施了引進(jìn)青年創(chuàng)意人才的若干措施，但與上海、天津、廣東、江蘇等省市相比，由于北京戶(hù)口的限制而使政策的吸引力大大下降。無(wú)論是從海外回來(lái)的優(yōu)秀人才，還是清華、北大等高等學(xué)府畢業(yè)的人才，都會(huì)因?yàn)閼?hù)口問(wèn)題而選擇去限制較少的沿海及東部發(fā)達(dá)城市。戶(hù)籍及檔案制度問(wèn)題不解決，將使得中關(guān)村人才吸引政策的有效性和競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。

（二）吸引青年創(chuàng)意人才的市場(chǎng)化機(jī)制不足

發(fā)達(dá)國(guó)家的人才吸引主要依靠的是市場(chǎng)機(jī)制，通過(guò)供需力量的共同作用，讓價(jià)格機(jī)制在人才的流動(dòng)方面發(fā)揮最主要的作用，政府所作的工作就是為人才流動(dòng)掃清障礙、保證人才流動(dòng)的渠道是暢通的，這樣才能真正地按需吸引人才。而目前中關(guān)村人才的吸引主要是依靠政府的力量，政府將人才吸引過(guò)來(lái)后再進(jìn)行調(diào)配，而不是按照企業(yè)的需求進(jìn)行人才供給，無(wú)法做到用人主體找到最適合自己的人才，導(dǎo)致人才的大量浪費(fèi)。

（三）青年創(chuàng)意人才總量不足

發(fā)達(dá)國(guó)家正是因?yàn)閾碛谐渥愕膭?chuàng)意人才，才帶動(dòng)了科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。美國(guó)高科技領(lǐng)域產(chǎn)品的不斷推陳出新，離不開(kāi)青年創(chuàng)意人才的貢獻(xiàn);早在1999年專(zhuān)業(yè)性創(chuàng)意人才就已超過(guò)500萬(wàn)人，據(jù)RichardFlorida的研究，創(chuàng)意階層占美國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)的30%左右，達(dá)到3850萬(wàn)人。[3]英國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)早在2005年已接近200萬(wàn);而韓國(guó)每年與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)的設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生達(dá)到37000人。而當(dāng)前中國(guó)科技創(chuàng)新及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心發(fā)布的信息，預(yù)計(jì)企業(yè)單位2018年上半年用人需求缺口為0.8萬(wàn)人;具體到中關(guān)村地區(qū)，由于產(chǎn)業(yè)日趨向高精尖領(lǐng)域轉(zhuǎn)化，對(duì)高技能、高技術(shù)人才需求旺盛，可推算出中關(guān)村將出現(xiàn)至少100萬(wàn)的軟件人才缺口。[4]

（四）青年創(chuàng)意人才的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理性差

中關(guān)村科技園區(qū)的科技產(chǎn)業(yè)是一個(gè)內(nèi)容寬泛的領(lǐng)域，包括諸多行業(yè)，而且這些行業(yè)之間又具有互通性;需要大量復(fù)合型人才，既以某專(zhuān)業(yè)為主，又兼通相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)?？萍籍a(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)之前需要生產(chǎn)、組織和運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)，既需要生產(chǎn)人員，也需要市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員和管理人員。目前中關(guān)村科技產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員多以設(shè)計(jì)和研發(fā)人員居多，而精通市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的管理者和組織者少之又少，精通科技產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)的高級(jí)復(fù)合型人才更是匱乏。中關(guān)村在吸引人才方面大多數(shù)以計(jì)算機(jī)等自然科學(xué)人才為主，發(fā)展的又多是高科技產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了吸引人才，企業(yè)間只能拼待遇、拼資源、拼資金，在留住人才方面缺乏有特色的科學(xué)措施。

（五）青年創(chuàng)意人才的國(guó)際化程度相對(duì)較低

美國(guó)硅谷及新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家不問(wèn)出身，通過(guò)各種優(yōu)惠政策將各國(guó)高水平的人才聚其麾下為其效力，推動(dòng)了科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。中關(guān)村雖然采取了很多政策吸引各國(guó)人才，但目前人才國(guó)際化程度仍然處于較低水平。根據(jù)中關(guān)村軟件園人力資源報(bào)告，2010年在中關(guān)村工作的外籍工程師僅260人，占1.1%，具體到中關(guān)村青年創(chuàng)意人才，比例又會(huì)降低很多;由于受霧霾等因素的影響，甚至還有下降的趨勢(shì)。[5]

三、培養(yǎng)中關(guān)村青年創(chuàng)意人才的建議

青年創(chuàng)意人才是中關(guān)村高科技產(chǎn)業(yè)及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的靈魂，只有采取有效措施培養(yǎng)符合中關(guān)村所需要的人才，才能確保中關(guān)村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的健康、快速發(fā)展。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展且已經(jīng)進(jìn)入加速發(fā)展時(shí)期的中關(guān)村，要在借鑒國(guó)際科技園區(qū)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度，積極探討青年創(chuàng)意人才的培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)大量具有國(guó)際水準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)人才。

（一）建立健全青年創(chuàng)意人才的培養(yǎng)體系

發(fā)達(dá)國(guó)家也都將創(chuàng)意人才的培養(yǎng)作為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)做。英國(guó)作為世界創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的發(fā)源地，在提升國(guó)民整體素質(zhì)和激發(fā)國(guó)民創(chuàng)造力的基礎(chǔ)上來(lái)培養(yǎng)創(chuàng)意人才。英國(guó)設(shè)立了“創(chuàng)意合作伙伴計(jì)劃”文化項(xiàng)目，通過(guò)相關(guān)文化主管部門(mén)的牽線搭橋方式使高校和創(chuàng)意機(jī)構(gòu)進(jìn)行長(zhǎng)期合作，旨在讓5-18歲在校學(xué)生有機(jī)會(huì)接觸創(chuàng)意的實(shí)踐活動(dòng)從而提升創(chuàng)意技能，還會(huì)提供所需的新技能的培訓(xùn)。新加坡政府則在提高國(guó)民人文素養(yǎng)的基礎(chǔ)上來(lái)促進(jìn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。政府進(jìn)行教育改革，把媒體、藝術(shù)、設(shè)計(jì)等創(chuàng)意內(nèi)容融入課程教學(xué)，接受人文熏陶，潛移默化地提升學(xué)生的人文素養(yǎng);高校也創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生參與課題研究，通過(guò)實(shí)際操作來(lái)增強(qiáng)創(chuàng)造性思維能力。政府應(yīng)充分利用中關(guān)村地處高校和最高科研機(jī)構(gòu)園區(qū)的得天獨(dú)厚優(yōu)勢(shì)，作為紅娘，將企業(yè)所需與高校的人才培養(yǎng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在園區(qū)內(nèi)部培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)創(chuàng)意人才，以實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生找到對(duì)口工作、企業(yè)能招聘到所需人才的雙贏局面。中關(guān)村園區(qū)附近的高校也要根據(jù)中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)及課程改革，加強(qiáng)對(duì)于高端青年創(chuàng)意人才的培養(yǎng)。創(chuàng)新教育教學(xué)方法，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，并努力搭建與企業(yè)或創(chuàng)意基地的合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為學(xué)生提供實(shí)踐平臺(tái)，開(kāi)發(fā)并輸送高端創(chuàng)意人才。

（二）創(chuàng)新人才流動(dòng)政策、吸引各地優(yōu)秀創(chuàng)意人才

最近兩年，國(guó)內(nèi)各省份的人才大戰(zhàn)日趨白熱化，深圳為創(chuàng)意人才的流入提供了戶(hù)籍、醫(yī)療保障及配偶或子女生活等方面的各種優(yōu)惠措施;西安對(duì)于畢業(yè)生提供快速落戶(hù)及購(gòu)房補(bǔ)貼等;南京、廣州等為了吸引人才也都出臺(tái)了相關(guān)措施。中關(guān)村政府應(yīng)該突破舊有的框框，積極進(jìn)行人才引入政策的創(chuàng)新，不拘一格吸引人才。應(yīng)該特意撥出專(zhuān)項(xiàng)資金用于青年創(chuàng)意人才的引進(jìn)，并對(duì)于企業(yè)聘用的海內(nèi)外高層次管理人才、創(chuàng)意人才和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)紀(jì)人才等京外人才，優(yōu)先辦理調(diào)京或辦理《北京市工作居住證》，并在戶(hù)籍、住房、醫(yī)療子女教育等方面給予更多的優(yōu)惠，吸引并留住優(yōu)秀的創(chuàng)意人才，讓中關(guān)村的相關(guān)產(chǎn)業(yè)才會(huì)獲得生機(jī)和活力。

青年創(chuàng)意人才的特點(diǎn)是敢于冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新、不循規(guī)蹈矩，但未必以高學(xué)歷為特征，非常有可能在某個(gè)工作崗位上被大材小用，默默無(wú)聞地做著自己不喜歡的工作。而通過(guò)傳統(tǒng)的招聘方式未必能夠挖掘到有想法的創(chuàng)意人才，中關(guān)村的科技企業(yè)需要采取非常規(guī)的招聘渠道和手段，如通過(guò)電視臺(tái)舉辦一些創(chuàng)意大賽等方式來(lái)進(jìn)行人才選拔，既能通過(guò)舉辦活動(dòng)提高企業(yè)的知名度，也能通過(guò)直接發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正需要的人才。目前高校舉辦的各種創(chuàng)業(yè)大賽，如創(chuàng)青春等選拔大賽，對(duì)于發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新想法的青年創(chuàng)意人才也有很好的幫助。

（三）繼續(xù)加大吸引國(guó)際優(yōu)秀青年創(chuàng)意人才

科學(xué)創(chuàng)新及文化創(chuàng)意的產(chǎn)生不應(yīng)該局限于國(guó)內(nèi)，同樣青年創(chuàng)意人才也不應(yīng)該僅僅從國(guó)內(nèi)發(fā)掘和培養(yǎng)。作為全球科技創(chuàng)新及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，美國(guó)擁有世界各地的杰出創(chuàng)意人才，在吸引世界創(chuàng)意人才方面所做的努力值得中國(guó)學(xué)習(xí)。美國(guó)通過(guò)組建創(chuàng)意人才集聚高地來(lái)吸引各地的創(chuàng)意人才，包括創(chuàng)意策劃、管理、營(yíng)銷(xiāo)等多方面的人才，從而構(gòu)成一個(gè)完整的創(chuàng)意人才產(chǎn)業(yè)鏈。倫敦、紐約通過(guò)在舊廠房上建立起來(lái)的LOFT，是比較典型的創(chuàng)意生活圈，沒(méi)有嚴(yán)格的管控，人們可以自由發(fā)揮特長(zhǎng)，創(chuàng)意點(diǎn)子可以很快得到交流、實(shí)驗(yàn)和有效推廣。這樣的圈子吸引了大量來(lái)自世界各地的創(chuàng)意人才。新加坡是個(gè)本土化人口占比很少的國(guó)家，但新加坡的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展很好，因?yàn)樵搰?guó)能夠通過(guò)多種方式吸引外來(lái)人才。新加坡在海外設(shè)置了專(zhuān)門(mén)部門(mén)作為吸引和招收海外專(zhuān)業(yè)人才的據(jù)點(diǎn)，據(jù)報(bào)道，目前智力型和技能型移民對(duì)新加坡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率高達(dá)37%。[6]中關(guān)村很早就實(shí)行了“產(chǎn)業(yè)人才聚集計(jì)劃”，按照重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的需要定向性地吸引人才，2012年中關(guān)村管委會(huì)在澳大利亞悉尼和比利時(shí)布魯塞爾設(shè)立了人才聯(lián)絡(luò)處，積極探索和尋求海外人才的新途徑;同年6月在美國(guó)硅谷開(kāi)辦中關(guān)村瀚海硅谷科技園，引導(dǎo)和幫助海外人員及留學(xué)歸國(guó)人員到中關(guān)村創(chuàng)業(yè)，這些舉措為吸引海外優(yōu)秀人才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。中關(guān)村要繼續(xù)努力探索更多的途徑，按照產(chǎn)業(yè)規(guī)劃所需，多渠道、多方向的從不同國(guó)家引進(jìn)更多、更優(yōu)秀的創(chuàng)意人才。

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