保障職工休息休假權利 促進和諧勞動關系

梁如生

摘 要 我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。對此，應依法安排職工休息休假，切實保障職工休息休假的權利;完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，規范公司實行管理，督促公司依法安排職工休息休假。

關鍵詞 休息休假 權利 勞動關系

職工療休養工作既是一項“民心工程”，又是一項“凝聚力工程”，是勞動者休養生息的福利事業，是我國工運事業和社會保障體系的重要組成部分。

由于各企事業單位黨政領導重視、關心和大力支持療休養工作，各級工會把做好職工療休養工作作為維護職工合法權益的重要內容之一，克服各種困難，認真負責地組織安排職工療休養，全心全意為職工服務，堅持開展職工療休養工作。

職工療休養是勞動者休養生息的福利事業，是我國社會保障體系的重要組成部分。開展職工療休養事業，是工會組織貫徹黨和政府關心、關懷職工政策的具體實踐，是工會保護和調動廣大職工積極性、促進企事業單位發展的重要措施。

目前，公司療休養工作將嚴格按照國網公司、省公司政策要求執行。統籌安排工作與職工療休養的關系，各分部、中心嚴格落實“統一組織開展、療養目的地與票據開票地統一、療養時間與報銷時間統一”的工作要求，組織職工進行療休養。職工個人不能持車船費、住宿費或由旅行社、療養地點開具的個人療養費用票據進行報銷，不得以任何形式向職工個人發放療養費用。把療休養辦得豐富、精彩、有特色，真正實現職工療休養的意義。

一、保障職工休息休假權利

公司目前把牢三個關口，不斷提升療休養質量保障職工休息休假權利。

一是把牢療休養的條件關。組織職工療休養既是一種福利待遇，也是職工的一種政治榮譽，是一項非常嚴肅的工作。因此，參加療休養的對象必須是在崗在職的正式員工。由于職工療休養時間一般較長，但不能多于該職工可享受的年休假天數。

二是把牢療休養的管理關。療休養對象的安排以職工工齡為基本依據，工齡長者優先安排;同等條件下，即將退休的職工優先安排，要引入激勵機制，對工作誠懇，業績突出，貢獻較大的各級勞模、標兵及先進人物，應優先安排。安排職工療休養時，要妥善處理療休養與生產工作的關系，做到分期分批安排療休養人員，確保生產和工作的正常開展和進行。凡在年度內享受療休養待遇的員工，不再享受當年的帶薪年休假。不重復安排療休養，不多次、多處重復參加療休養。

三是把牢療休養的紀律關。職工療休養工作涉及面廣、政策性強，既要做到服務職工，切實維護職工權益，又要堅持公開公平，激勵先進的原則。

二、促進和諧勞動關系

要加強領導和管理，提高服務質量和工作效率。以《工會法》《勞動法》為依據，積極爭取各級黨組織和行政領導的支持，堅持保障職工療休養權利，結合公司的實際情況開展職工療休養工作。堅持統一領導分級管理的體制，貫徹集中與分散相結合的管理方法。滿足廣大職工對療休養的不同需求，堅持廣開門路，發揮各方面的積極性，多個渠道、多種層次、多種形式解決職工療休養問題，逐步適應職工療休養工作的需要。在開展職工療休養工作的過程中，一定是從公司實際出發，根據公司的效益情況，合理妥善安排，不搞相互攀比，既要考慮職工的意愿，又要考慮公司的條件和可能，因地制宜，搞好組織和協調，靈活多樣地組織實施。從實際出發，確定職工療休養對象和范圍。職工療休養工作必須堅持正確的方向，以生產一線職工為主，組織職工療養和休養。各類先進模范和即將離退休人員優先安排療休養。享受職工療休養待遇的職工應當避免重復安排，盡量擴大職工的療休養面。

嚴格把關療休養對象，嚴禁以工會組織療休養名義搞公費旅游。要做好職工療休養費用的管理和使用。職工療休養費用按照有關規定在公司福利費中按一定比例安排使用，為擴大職工療休養面，公司采取集中支付，紀檢監察組織和工會組織定期對職工療休養工作進行監督檢查，財務部門嚴格執行有關規定，對沒有履行審批手續的費用一律不予報銷。要加強職工療休養管理，確保安全。工會組織實施職工療休養工作，要加強管理。療休養人員遵守紀律，統一行動，服從指揮，增強防范意識，確保安全。職工療休養中心要努力做好各項服務工作，積極開發和挖掘深受職工群眾喜愛的質優價廉的療休養線路，豐富休養內容，合理安排休養費用，認真落實意見反饋制度，以一流的服務質量讓組織單位和療休養人員滿意，切實保證公司療休養工作順利實施，共同推進公司療休養事業的新發展。

（作者單位為國網甘肅省電力公司檢修公司）