淺談如何做好煉化企業工會勞動保護工作

■趙玉霞

中國石油化工股份有限公司天津分公司煉油部

1 前言

勞動保護監督檢查工作，是工會組織參與企業安全建設，維護職工合法權益，促進企業穩定發展的重要工作內容。近年來，煉油部工會堅持以“服務企業生產建設，服務職工安全健康”為原則，通過健全“三級網絡”，落實“五項機制”，抓住“四項重點”，做好“五個到位”，不斷加強勞動保護監督檢查體系建設，有效促進了企業的安全生產，切實維護了職工的合法權益。

2 煉化企業工會勞動保護工作措施

2.1 健全“三級網絡”，實行動態管理，不斷促進勞動保護組織建設日臻完善

要按照勞動保護監督檢查“三個條例”的要求，建立健全勞動保護監督檢查三級網絡，成立由各專業部室、專業人員組成的廠級勞動保護監督檢查委員會及車間工會勞動保護監督檢查委員會,并設立以班組為單位的工會小組勞動保護監督檢查員。發揮三級網絡的組織優勢，采用實名制動態管理，根據人員變化及時進行增補替換，形成一支組織機構健全、人員數量充沛、職責范圍明確的勞動保護監督檢查專（兼）職隊伍。

2.2 落實“五項機制”，完善考評辦法，不斷促進勞動保護機制建設

要積極落實《工會勞動保護監督檢查考核評價辦法》的相關內容，明確三級網絡人員的責、權、義，結合自身工作實際，修訂完善符合企業工會勞動保護監督檢查考核的內容和標準，建立并落實“五項機制”，不斷促進勞動保護工作的持續有效開展。

（1）建立并落實源頭參與機制。

圍繞煉化企業的裝置生產建設及新項目的投產驗收、裝置的檢修改造，以及生產裝置的技改技措和優化運行及安全衛生管理制度的制定，工會不僅要積極參與提出意見和建議，還要主動介入“三同時”檢查驗收和裝置開停工的確認。堅持每年職代會報告通報安全生產和職業衛生情況，并將勞動保護監督檢查工作納入對基層建家活動和班組達標競賽的考核。

（2）建立并落實業務培訓機制。

要通過聘請專業老師授課、配發專業知識書籍、組織課件學習和知識答卷等多種形式加強勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員的業務培訓，不斷豐富勞動保護檢查員的專業知識，使勞動保護三級網絡人員具備一定的知識，具有一定的能力，能夠很好的發揮監督檢查的作用。

（3）建立并落實定期檢查機制。

要按照勞動保護監督檢查的考核標準，分層級制定檢查制度和檢查內容，采取工會小組日檢查與車間勞動保護監督周檢查和部級勞動保護監督檢查委員會季抽查相結合的形式，使工會勞動保護監督檢查工作成為助力安全生產的一道屏障。

（4）建立并落實勞動維權機制。

要從維護職工安全健康權益，促進企業和諧發展出發，組織開展職工健康體檢、保健療養、勞保證審核管理、女職工生育休假和女工體檢及帶薪年休假、“四個環境”建設等相關制度的實施制定和保障落實工作。

（5）建立并落實獎勵激勵機制。

要建立健全獎勵激勵機制，不斷激發勞動保護工作人員的工作熱情，定期總結勞動保護監督檢查工作的經驗，并對優秀勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員進行表彰獎勵。

3 抓住“四項重點”，注重防治結合，不斷促進勞動保護措施保障優勢互補

3.1 強化技能演練，提升勞動防護技能

針對煉化企業原油加工的特點，要積極采取主動應對措施。在保證安全防護設備、勞保用品齊全的狀態下，進一步強化廣大職工安全防護技能的提升工作。組織和指導基層車間分會，利用操作空隙，由勞動保護監督檢查員對固定式硫化氫報警器、空氣呼吸器、便攜式硫化氫報警器、洗眼器等防護設備的使用、操作和維護知識進行講解，并對職工進行逐一考核。組織職工開展氣防、消防模擬事故演練，持續提升職工遇突發事故的處理能力和安全防護技能。

3.2 強化載體結合，提升勞動保護效果

要以提高安全素質，確保安全生產，避免人身傷害為目標，加強勞動保護監督檢查工作與“安康杯”勞動競賽、“我要安全”主題活動和“職業病防治法宣傳周”等活動的相互結合，做到日常檢查與重點檢查，監督檢查與定期推動相結合，將安全始終貫穿于整個生產過程中，形成相互交織、優勢互補的工作效果。

3.3 強化督查治理，提升勞動監護水平

通過規范“兩書”使用，采取戴牌上崗，分級檢查的形式，加強對職工工作環境、職業衛生監測、勞動保護設施等方面進行檢查，通過現場糾正和下發檢查通報及時反饋給相關單位，督促整改，達到預防職業危害、杜絕事故發生、維護安全生產的目的。

3.4 強化職防監管，提升權益保障落實

要認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，通過建立并實施勞動維權機制，不斷探索和嘗試工會參與職業病防治工作的模式，保障職工合法權益的有效落實。定期組織職工健康體檢，通過對職工健康體檢結果的分析，加強對健康知識的宣傳普及，并建立健康檔案，對體檢結果進行跟蹤服務，同時聘請專家講授保健知識，切實維護職工的合法權益。

4 做好“五個到位”，助力安全維護，不斷促進勞動保護實施效果的日益顯現

4.1 要做好宣傳到位

大力開展職業病防治法宣傳活動，為廣大職工配發職業病防治知識書籍，并開展職業病防治法律、法規的培訓和咨詢。加強《作業環境危害物識別與防治》《加強危害因素及職業衛生防護知識》宣傳，制作職業病防控知識宣傳板，組織全員進行《職業病防治法》知識答卷，做到職業病防治法宣傳到位，職業衛生知識普及到位。

4.2 要做好檢查到位

發揮勞動保護監督檢查的作用，深入企業裝置生產現場、基層車間、班組崗位，掌握職工作業環境存在的職業危害因素，排查安全隱患，檢查安全防護措施的落實情況及勞保用品的配發情況，了解職工對勞動安全衛生和“四個環境”建設方面的建議，為維護職工安全健康權益，促進安全生產提供可靠的依據。

4.3 要做好監督到位

積極履行勞動保護監督職責，從保障企業安全生產和職工安全健康出發，對勞動保護監督檢查通報的問題及基層分會、班組通過使用“兩書”反映出的問題，兩級工會組織要進行追蹤監督，督促相關責任單位進行問題整改。

4.4 要做好維護到位

從服務職工安全健康出發，本著“本部門能解決的立即解決，本單位能解決的年內必解決”的態度，為職工營造良好的“四個環境”。改善食堂就餐環境、根治工作環境缺陷、明顯位置增設風向標、改造作業區域照明等一系列措施，將維護職工工作落實到位。

4.5 要做好服務到位

要想職工之想，急職工之所急，切實開展“五送”服務職工活動。“春送知識，夏送清涼，秋送健康，冬送溫暖，一年四季送關懷”，切實將服務職工、服務生產工作落實到實處。

總之，在新的形勢下，筆者認為工會勞動保護工作要緊緊圍繞企業中心工作，本著“雙服務”的原則，發揮工會組織的工作優勢，不斷強化工會監督職能，突出“以人為本”，創新發展，扎實工作，切實維護職工在勞動生產中的安全與健康,營造安全、穩定、和諧的企業氛圍。