國有企業黨建工作策略研究

■杜海虹

國網南京供電公司

1 國有企業黨建工作開展的重要性

1.1 提高員工的黨性修養，提升素質水平

黨建工作旨在通過各種方式以及各種途徑來不斷提升自身的黨性水平，提高自身的覺悟能力，所以在進行平時的多種方式的黨建工作過程中，必須要充分完善自身的黨建能力與黨建水平，不斷推動整個內部黨建工作的完善，所以現階段國有企業的黨建工作發揮出了重要的作用，在此開展黨建工作，對于整個企業體系的完善以及整個黨建工作水平的提升發揮出了關鍵的作用。

1.2 增強員工的集體感，提高員工的工作效率

現階段，在國有企業的發展與完善過程中要不斷增強員工的集體感，提高員工的整體工作效率。首先，從整體上來看，需要更好的加強自身的工作隊伍的建設，這是黨建的第一步，在這一環節中，黨員通過整個黨建的過程形成自身的自制力以及自我實現的能力，從而對整個工作環境以及工作過程有更好的歸屬感，所以這一黨建的培養過程對于企業的員工的工作效率的提升上具有重要的作用。

1.3 .提高企業文化的整體水平，推動企業文化的完善

從整個企業文化的發展過程中，通過整個企業文化水平的不斷完善，來更好的促進整個企業文化水平的不斷提升。因為，企業的黨建工作是一個過程，在這一過程中可以通過多種黨建工作活動以及內部培訓機制來不斷提升企業的文化，讓員工在提高自身的黨建工作的過程中不斷的推動整個工作體系的不斷完善，這也是在實際的問題研究過程種必須要不斷重視的一個關鍵意義。

2 國有企業黨建工作過程中存在的問題

2.1 員工存在信仰動搖危機

這是現階段國有企業黨建工作發展過程中存在的一個問題，員工的信仰受到外來不良思想的威脅與影響，從而形成信仰危機，從而促使整個國有企業黨建工作過程步履維艱。與此同時,面對一些眼前利益的驅動和誘惑,部分黨員的意志力發生了動搖,對它們而言,黨員的堅定理念和奮斗目標早已拋在腦后,徹底忘記黨員的職責是從人民的根本利益出發,全心全意為人民服務,逐漸在思想上滋長了享樂和拜金主義,這一問題必須要高度重視。

2.2 企業內部黨組織和制度構建不夠完善

這也是現階段存在的一個重要問題，目前，我國國有企業現階段存在的一個重要的問題就是黨組織的制度構建不夠完善，國有企業在實際的發展過程中不同于黨政機關，在進行黨組織構建過程中缺少專門的人員和一定的組織內部機制的構建，這與自身的經驗不足有關同時還與整個企業內部組織機構的整體水平的不夠完善以及企業的重視程度有關，國有企業在進行有關黨組織的構建過程中還不夠重視，因此這一問題在實際的現實生活中必須要更好的完善與解決。

3 國有企業黨建工作的策略分析

3.1 提高宣傳教育力度，緩解員工的信仰危機

從整個問題的研究上來看，緩解員工的信仰危機，提升整個員工的信任感具有重要的作用。所以國有企業可以通過微信公眾號以及微博平臺進行多種方式的教育宣傳，通過整個宣傳水平的提升，增強國有企業發展的整體力度，所以從整體的分析與研究上來看，國有企業的宣傳與帶動能夠在一定程度上解決信仰危機的問題。第二，國有企業在實際的發展過程中還要進行一定的榜樣的帶頭示范作用，選擇表現優秀的黨員提供榜樣的力量，不斷推動整個體系構建的完善。

3.2 完善企業內部的黨組織機構

企業的整體發展與研究來看，完善企業內部的黨組織機構的構建具有重要的作用，首先，國有企業要高度的重視，其次在進行實際的工作過程中，要采用專門的組織人員或者黨員對制度構建以及機構的構建進行一定的管理，在整個問題的研究過程中，也要不斷的增強整個黨組織構建的水平，完善一定的制度構建的基礎，最后，要建立一個更加完善的監督體系，通過整個監督體系的構建過程來增加黨員內部體系的科學性水平，推動整個體系以及制度構建模式的完善。

4 結束語

總之，在進行國有企業黨建的過程中不是一蹴而就的，需要一個逐步深入的過程，在這一過程中，要必須要不斷增強員工的信仰，提升員工的價值，其次在進行黨建工作的不斷完善過程中必須要充分注重整個體系以及系統的構建過程的提升，這也是在進行國有企業黨建工作過程中必須要注重的一個關鍵策略。