新時代下如何做好企業共青團工作

周愉杰

【摘 要】 在新時代下，共青團工作是企業發展的基礎和核心力量，共青團工作能否順利有效地開展，直接關系著企業的發展進程。然而在新時代下，企業的共青團工作不僅面臨著前所未有的機遇，同時也承受著新一輪的挑戰。企業只有積極克服困難、開展團組織工作，才能激發共青團的內在潛力，為企業的發展做出更多的貢獻。本文在分析企業共青團工作現狀的基礎上，對企業開展共青團工作的方法提出了針對性的措施，希望能為新時代下做好企業共青團工作提供一些幫助。

【關鍵詞】 新時代 企業共青團 措施

在信息科學技術迅猛發展的今天，我國市場經濟也發生了翻天覆地的變化。因此企業尋求發展途徑的同時，要更多的關注企業的轉型與改革工作。共青團工作作為企業發展的基礎和核心力量，必須引起企業的高度重視，及時發現共青團工作中的問題并進行有效地解決，才能促進企業更好地發展。

一、企業共青團工作的現狀

（一）團組織成員數量較少

在企業的管理工作中，投資者和領導者往往只注重企業經濟的發展和利益的多少。由于企業共青團工作的開展并不能對企業產生直接的利益，大多數時間被企業領導所遺忘，這是導致企業共青團工作難以順利開展的重要原因。企業對共青團工作的不重視最主要的表現在團組織人員缺乏。眾所周知，在大多數企業中，共青團的工作人員主要是以兼職的身份存在，并沒有專門的負責人處理企業共青團工作。這種現象導致很多企業員工認為沒有必要參加共青團活動，并且參加此類活動對自己沒有任何幫助。久而久之，企業共青團的人數越來越少。

（二）團組織活動水平較低

在企業的共青團工作中，由于大多數共青團負責人是兼職工作，所以他們很少能夠靈活運用理論知識進行團活動，這就使得團活動的的水平較低，甚至有些時候誤導了團員對團理論知識的理解。另外一部分團組織負責人在工作中態度傲慢、目中無人，不能認真聽取企業員工的意見，造成企業青年不能積極參加團組織活動，這也是企業共青團開展活動水平較低的一個重要影響因素。當然，影響企業共青團工作開展最重要因素是企業領導對團工作不夠重視，因此投入資金過少，導致團組織工作無法順利開展。

（三）企業共青團工作缺乏創新

在新時代下，由于信息科學技術的迅猛發展，各行各業都發生了翻天覆地的變化，這也導致各行業的市場競爭十分激烈。在競爭如此激烈的形勢下，企業要想保持穩定快速地發展，必須順應形勢不斷改革創新，才能站穩腳跟。因此，共青團工作作為企業發展的基礎工作，也必須根據時代發展的需求和企業發展的需要，在原有內容的基礎上不斷創新。但是現在企業共青團工作普遍保持著傳統的工作方式，這就要求共青團要積極創新，跟上時代的腳步，為企業的發展做好準備。

二、新時代下做好企業共青團工作的具體措施

（一）加強團組織隊伍的建設

在新時代背景下，企業要想做好共青團工作，必須要不斷增強團組織的隊伍建設，只有足夠的人員力量，才能促進團組織工作的順利開展。當然，企業在加強共青團隊伍建設的過程中，不能盲目地按照其他企業的方式進行，必須要結合自身的發展情況以及對未來的前景規劃，合理擴大企業共青團組織的人數規模。此外，企業共青團在加強隊伍建設過程中，不但要擴大團員的數量，最重要的是要增強對團組織人員的培訓力度，使他們認識到團工作對企業的重要性，并幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，以適應新時代的快速發展。

（二）創新工作機制

企業共青團工作的順利開展，并不是單單為了團組織工作的進行，更多的是要為企業的發展服務。這就需要共青團充分發揮自身的紐帶作用，牢牢把企業和青年團員結合起來，使企業青年積極投入到企業的建設中去，為企業的發展貢獻力量。因此，這就需要共青團組織根據社會和企業的發展，在傳統工作理論和模式的基礎上，積極改革創新，適應現代企業的發展。通過工作機制創新，培養企業青年的創新能力，從而帶動整個企業的創新水平。

（三）完善團組織制度

在任何一個企業中，要想得到良好的經營和發展，必須要有完整的制度體系進行約束和管理。這對企業共青團工作同樣適用，利用統一的、合理的制度規范企業共青團的管理工作，是做好共青團組織工作的重要途徑，否則，團組織在整體上就會缺乏主動性，導致工作無法順利進行。企業共青團的管理制度可以包括考核制度，比如說對團組織人員的工作態度、工作完成情況等進行考核，并加大獎勵力度，激發企業青年參與團工作的熱情。

（四）提高團干部素質

企業共青團的領導者，一般來說是企業青年中的骨干力量。因此，要想順利開展企業共青團工作，必須要團組織負責人積極發揮著重要的帶頭作用，為企業青年做榜樣，才能帶領大家更好地開展團組織和企業的工作。從這一方面來講，做好企業共青團工作的源頭，必須要注重企業共青團干部的素質培養和提高。只有較高素養的團干部，才能引導其他團員積極向上，有為企業奉獻的精神。

結 語

綜上所述，共青團工作是企業的基礎工作，青年員工是企業的未來。在新時代下，企業共青團工作面臨著新的機遇和挑戰，同時也呈現了諸多的問題。企業要牢牢結合共青團工作的現狀和所遇到的問題，加強企業共青團組織的隊伍建設，同時要創新團組織的工作機制并加強共青團相關制度的建設，提高團干部的綜合素質，從而促進企業共青團工作的順利開展，在團組織的帶領下，激發企業青年員工的工作熱情，為企業的發展貢獻力量。

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