(遼寧冶金職業技術學院 遼寧本溪 117022)
高校輔導員的重要性,在于其多重身份,承擔多種職能。因此,文章第一部分從高校輔導員的多重身份,淺議高校輔導員的重要性。
首先,高校輔導員的第一重身份就是管理其帶領的班級。在管理班級的過程中,高校輔導員監督管理學生的學習狀況,對學生上課出勤率進行記錄,同時安排課程考試,組織班級活動,維護班級班風,維護班級秩序等。高校輔導員還對學生的生活狀況進行管理,主要包括檢查宿舍衛生,檢查是否有大功率電器使用,同時對學生住宿和離校狀況進行記錄。[1]
其次,高校輔導員的第二重身份就是信息傳播中介,向班級學生傳遞作為管理方的學校的相關政策文件和規定,同時也將學生的學習狀況、生活狀況反饋給學校。在這個過程中,輔導員發揮著信息中介的作用,溝通雙方信息,既幫助學校進行管理,也為學生提供基本的服務。[2]
最后,高校輔導員的第三重身份就是幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀,對學生進行就業指導。對于職業技術學院的學生來說,在校讀書期間是其邁入社會的一個緩沖期,學校和班級生活也是其正式邁入社會之前的一個平臺。因此,在此期間,高校輔導員應該對學生做正確的指導,既幫助學生規劃其職業生涯,也幫助通過各種方式,樹立正確人生觀和價值觀,促使學生硬實力和軟實力同步提升。[3]
在高校輔導員的工作中,存在一種普遍的狀況,就是輔導員將自己的工作局限在具體的行政事物上,只會機械性的發揮信息傳播者和班級管理者的作用,而不重視對學生人生的指導作用。這導致班級學生沒有明確職業生涯規劃,班級就業率低,班級競爭力低,學生在畢業步入社會后,難以很快適應社會生活。[4]
大學期間的班級生活不同于中學階段,中學階段學生和班主任日日相見,朝夕相處,容易建立和諧的師生關系,師生之間溝通和交流也比較順暢。但在步入大學后,由于大學相對靈活班級模式和上課模式,以及給予學生更多自由支配的時間,每個班級又沒有固定的屬于自己的場所,所以,輔導員和學生的交流和相處成為一個問題,也是班級管理中的一個現實困境。因此,久而久之,高校輔導員也就忽視了和學生的溝通,忽視對學生情況進行更多的了解,不利于和諧師生關系的建立。
高校輔導員工作的一個重大缺陷就是工作缺乏整體規劃,沒有對工作進度的一個系統性安排,而是根據文件政策做事。在高校輔導員管理過程重,一個普遍的現象就是學校安排什么工作,輔導員就根據規定做什么工作,就事論事,從不長遠進行考慮。很少有輔導員會有明確的工作目標,也不能做到為班級樹立班級目標,因而也就很難做到進行自己班級的年度工作計劃安排,對自己的工作沒有一個明確的統籌方向。[5]
對于高校輔導員來說,其班級管理者、信息傳遞者以及人生指導者的身份要求其要有一個整體的工作規劃,在工作的過程中,要有系統性。首先,輔導員要進行學期工作計劃安排,制定學期工作目標,明確本學期內輔導員自己要完成的任務,以及班級整體需要獲得成果。其次,制定學期階段性任務,在整個學期工作計劃的指導下,分階段完成任務,通過一個個小目標的完成,來促進大目標的實現。[6]
為增加輔導員對學生的了解,增加輔導員與學生的交流和溝通,輔導員應該以宿舍為單位,每個月都與學生進行一個面談。在面談過程中,輔導員既可以通過學生自述了解學生近期內的學習和生活狀況,也可以通過宿舍其他成員的言談中,了解學生的近期狀況。通過這樣的方式,輔導員既可以慢慢建立與同學之間的感情,也可以發現學生近期的問題,及時糾正學生的問題,幫助學生進行改正。
專業技能是基礎,專業知識是保障。對于職業技術學校的學生來說,擁有一技之長是其就業的保證,更是其就業的優勢。但是,在新時代背景下,我們更要重視學生的全面發展,社會也更重視有德有才的人,用人單位也更希望招到道德評職高尚的員工。因此,輔導員應該肩負起這一重任,既要以身作則,從行為上為學生樹立良好的榜樣,又要時常對學生進行思想道德教育,幫助學生樹立正確的人生觀,世界觀,價值觀,從而促使學生能更好的被用人單位接納,保證其職業生涯更加順暢。
高校輔導員工作不同于義務教育階段,高校輔導員不僅僅要做班級的管理者、信息傳播者,更要做學生人生的指導者。在新時代背景下,高校輔導員面對新的受教育群體,工作應該更加細致,應該更加人性化,注重以人為本。因此,要在日常的學生工作中注重管理方式和方法的轉換,或者說要兼顧管理與服務,在不同的時間和地點要求下扮演不同的角色,做他們需要的良師益友。在他們的學習、生活、就業等諸多方面給予適時的幫助與指導。