淺析信息時代如何加強基層黨建工作的建設

陳婧姝

摘 要：本文以國有企業基層黨建工作為主體對象，闡述了我國新時代背景下基層黨建工作所面臨的挑戰和現狀，論述了信息時代對國有企業基層黨建工作進行反思和創新的必要性，并對信息時代下如何加強基層黨建工作的建設的方法和創新路徑進行淺析，為促進基層黨建工作在國有企業的貫徹和落實，為抓好國有企業基層黨建工作提供理論保證，從而進一步反向推動國有企業政治經濟的長效發展。

關鍵詞：信息時代;基層黨建;國有企業;黨建建設

一、前言

在進行社會主義建設的征程中，黨的建設工作始終是重中之重。伴隨著社會經濟與科技的不斷深化，基層黨組織作為中國共產黨的組織體系的奠基基礎，是黨開展全部工作和保證其組織戰斗力的基礎，基層黨建工作已成為我黨建設工作中的核心內容，并逐漸凸顯出其不可或缺的重要性。

國有企業作為中國共產黨執政興國的重要支柱和依靠性力量，給中國特色社會主義建設提供了重要的物質基礎和政治基礎。而國有企業的可持續發展，，需要加強黨的領導和黨的建設。

在信息時代，如何利用信息技術來加強基層黨建工作的開展，實現對國有企業基層黨建工作的管理和創新，使其在黨的建設過程中充分發揮其政治核心作用，是黨的建設工程的重要工作之一。

二、我國國有企業基層黨建工作的現況

國有企業基層黨建工作作為國有企業戰略性發展的重要組成部分，作伴隨著社會信息化發展的深入， 逐漸暴露出著部分黨建工作者知識觀念老舊，管理模式落伍，組織機構建設不良等一系列問題.[1]基層黨組織功能和作用的不斷弱化，給國有企業的發展帶成了嚴重的阻礙。傳統的工作模式，管理模式包括理念教育等已經逐漸開始無法適應新時期基層黨建的要求，影響國有企業戰略目標的達成。

（一）部分基層黨建工作者工作能力低下

對基層黨建工作內容認識不全面，對黨政理論學習和思想政治工作都不夠深入，缺乏能觀主動性，缺乏激情。不愿也無法對自身做出準確定位，僅僅滿足于當前的被動型工作，駕馭和協調能力不強，領導能力和管理水平不高，在基層黨建工作創新上缺乏拓展意識，在理論教育工作上缺乏統籌性、系統性。同時缺乏大局觀，缺乏以群眾為本的黨建原則性，為群眾服務的意識淡薄，對于黨員工作缺乏先進性和信念，導致黨員隊伍政治素質日趨低下，進一步降低了黨組織的影響力、號召力、凝聚力、戰斗力等。[1]

（二）監督職能得不到充分的發揮

有部分黨員，思想理念建設不到位，缺乏自身的黨性修養和組織意識，對黨的組織紀律學習不夠，缺乏正確的理想信念，黨內政治生活不夠嚴肅，從嚴治黨上不夠有力。同時，因各級主要領導在工作中肩負決定性作用，而部分基層黨員工作者容易在問題的研究和決定方向上行成對上級的依賴現象，。側面導致基層黨員不作為現象發生，落實主體責任時不夠到位，執行干部政策時又不夠嚴格規范。

（三）黨內機構建設不良，人才優勢無法充分發揮

因目前黨內領導干部選拔制度放到仍以工作年限、工作經驗、支持人數等為領導干部選拔參考基礎標準，導致有部分主要領導干部的年齡較大，而一些年輕的新生力量得不到合理任用和發展。同時因企業對基層黨建干部缺少相應的激勵機制， 不能及時建立健全基層黨建干部的專職培訓體系?；鶎狱h組織中領導干部人員均普遍存在知識結構不合理， 經驗缺乏等問題，而部分年齡較大的管理人員還存在發展思維“死板”，工作方法“死套”不創新，，對于新知識新技術的接受能力有限，更不能夠及時并嫻熟的掌握對新媒體信息技術的運用和維護。如此不利于基層黨建工作的進步，也無法滿足當前新時代對加強基層黨建工作的基本要求。

（四）政治價值方向不正確

在國有企業的組織架構中，部分黨建工作者同時兼任著企業的管理工作。但在經濟迅速發展的新時代，基層黨建工作者的思維形式與價值觀理念產生了較大的轉變，容易在鉆研企業經濟業務時，忽略基層黨建工作。過于看重經濟增長，片面追求企業的經濟效益發展，而對基層黨組織建設工作在國有企業發展過程中的重要性認識不足。[2]盲目追求個人經濟利益，對基層黨建工作缺乏主動性和積極性。逐漸降低國企基層黨建工作的地位，不能切實履行貫徹黨建職責，使黨建工作過于形式化表面化，缺乏實質性內容。

從而，導致基層黨組織建設在實際工作中的引導力度不到位，發揮不了指導作用，并削弱黨的戰斗力和凝聚力。

三、信息時代加強國企基層黨建工作的路徑

網絡信息技術的迅速發展，為國有企業的基層黨建工作帶來了新的機遇和發展挑戰。如何在信息化時代深化國有企業體制改革，穩固企業經濟效益和社會效益的發展，基層黨員工作者需要以積極的心態去正確分析基層黨建工作中存在的各種問題，并制定相應的科學、嚴謹的解決對策。以信息化技術為基層黨員新的學習平臺和工作載體，在此基礎上，在基層黨組織內開展各類學習實踐等活動，有利于推動黨內民主開展，可以幫助基層黨員提高其黨務管理水平，

（一）信息化拓展基層黨建工作形式

以網絡信息技術為載體進行黨建工作，使網絡平臺成為黨建工作的新陣地，能夠豐富黨建工作的形式和內涵，有利于黨建工作的開展和宣傳。

基層黨組織應積極引進信息化技術，在大家擅長的傳統工作形式的基礎上，結合信息時代的特點，不斷優化拓展黨建工作的基本方法與形式，合理科學的取長補短，從而探索實踐新思路、學習和借鑒工作新方式， 加強黨建工作的新鮮感和靈活性。[3]如黨建報刊雜志通過微信、微博等公眾平臺或黨建網站、遠程學習網站等平臺開展宣傳，或借助網絡信息技術，組織黨內學習工作等交流活動，從而建立科學的工作體系，營造良好的工作氛圍。

（二）信息化優化基層黨建工作內容

工作內容上，可以借助信息化技術為載體，在繼承傳統政治思想的基礎上，對工作內容進行革新和優化。改變原有的灌輸管教式教育方式，改為正面引導式教育。摒棄陳舊的不符合時代特征的定向思維方式，與時俱進，樹立改革觀念， 塑造戰略思維， 不斷提高黨建工作的科學性和系統性。

同時，更要革新基層黨建的基本規章制度， 在創新的過程中同步加強包括作風建設制度、民主管理制度、黨風廉政建設等制度在內的規范性制度的完善組織，堅持以思想和制度緊密結合的方式治黨， 從嚴治黨，從而保證基層黨組織能夠充分體現出其政治核心價值。

（三）信息化時代應不斷完善黨建組織機構

國有企業基層黨建工作的開展需要高素質、高水平的科技人才作為支撐，為應對及應用網絡信息技術的發展，使黨建組織或黨建網站能夠充分發揮其引導宣傳性作用，起到和群眾有效溝通聯絡的作用。定期組織現有黨員進行學習國家的法律法規，黨的綱領和方針政策。搭建并完善以網絡信息技術為載體的學習交流平臺，幫助基層工作人員熟練掌握必需的網絡信息技術基礎，提高人才的綜合實力。并制定規范、嚴謹的工作制度為其提供工作依據，同時建立相應的黨組織考核評價制度，激勵廣大黨員不斷進行自我反思和前進，鼓勵廣大黨員從被動的接受式學習轉變為主動的自主式學習。從而，形成系統完善、科學規范的黨建組織結構。[4]

（四）以信息化技術構建基層黨建與企業溝通平臺

國有企業基層黨建工作的開展，需要將基層黨建思想政治工作與國有企業的經營管理工作合理協調統籌。層黨建可以借助多媒體信息技術構建積極的溝通平臺，方便職工進行網絡意見反饋，增進基層黨員與群眾的交流，凝聚職工的力量，幫助基層黨員正確認識基層黨建工作開展情況、提升黨務工作的效能。提供健全的方便的多媒體信息平臺，建立暢通的交流渠道，完善職工訴求表達機制和管理監督體系，讓職工順利參加企業管理和監督，引導職工對基層黨建工作的支持，把基層黨建工作落實到生產工作的實處。，進一步增強黨組織的凝聚力和感召力，推動黨組織的可持續健康發展。[5]

（五）合理利用信息化，完美規避其缺陷。

網絡信息科技是一把雙刃劍，在給黨組織建設工作提供便利的同時，也會因其信息膨脹度過高等多方面原因，導致基層黨組織建設工作容易陷入過于重形式而忽略內容的誤區。因此網絡信息技術可以用作基層黨健工作的基礎載體的同時，應該制定并遵循相應的管理制度和規章，規范性科學性使用，避免負面影響多于正面影響，或過于片面追求面子工程而導致黨建工作缺乏實效性并失去黨建工作應具有的內涵質量。[6]

四、總結：

國有企業的基層黨建工作作為黨的建設工程的重要組成部分，面對信息時代的新特點和新形勢，應該具備不斷改革創新的思想觀念，保持與時俱進。

為了保證國有企業的健康可持續發展，加強基層黨建工作需要認真研究信息時代特征，順應網絡信息化的發展潮流， 對社會環境、黨員思想的新變化做出正確判斷。并應科學利用網絡信息技術為其工作新載體，有效整合優化黨建資源，完善組織結構、制度，創新工作內容和形式，提升基層黨建科學化、信息化水平，提高工作效率，創建基層黨建新局面。

在深化國有企業改革中，堅持信息化黨建工作建設，能夠及時適應當前時代的發展，強化黨的領導力，促進黨內民主和黨外監督，充分發揮基層黨組織的領導作用。

以信息化技術為載體，不斷革新并創建學習型建設型服務性創新型的基層黨組織，，能夠增強企業的核心競爭力，促進黨建工作的科學可持續發展，對于黨的發展和企業的進步具有重要的戰略性意義。

參考文獻：

[1]劉根成.新時代國有企業基層黨建工作創新研究[J].人力資源管理，2018（04）：273

[2]尹超明.國有企業基層服務型黨組織建設研究[J].求實，2013（10）：30-32.

[3]趙長峰.淺談信息時代如何加強基層黨建工作創新[J].新絲路（下旬），2016（12）：30

[4]高衛星.基層黨建工作的定位與創新[J].文存閱刊，2018（10）：159+158

[5]羅許紅.國有企業基層黨建工作主要問題及創新路徑[J].現代國企研究，2017（12）：216

[6]李彬彬.淺談信息時代創新基層黨建工作[J].黑河學刊，2016（02）：175-176