科協組織推動中小企業發展的思考

華美興

摘?要：2018年8月以來，習近平總書記多次對中小企業作出重要指示，強調在重視中小企業的同時，要平等對待大中小企業，拓寬中小企業直接融資渠道，制定了多種優惠政策。文章分析了中小企業所處環境，介紹了某些中小企業開展科協工作的具體做法，并對發揮科協作用提出了建議。

關鍵詞：科協;推動;中小企業;發展

中圖分類號：F276.3??????文獻標識碼：A??????文章編號：1008-4428（2018）12-0042-02

一、 引言

江蘇泰達機電設備有限責任公司（以下簡稱江蘇泰達公司）是一家民營軍工企業，成立于1998年，經歷20年的努力，由十幾個人的小公司逐步發展，現有員工130余人，占地面積120畝，建設面積2萬平方米，年產值過億元，但還屬于中小企業范疇。公司2005年建立科協，在企業發展過程中，科協積極發揮橋梁和紐帶作用，團結科技人員，在公司成長中起到了助力作用。

為推進建設南京創新名城，迫切需要充分發揮創新驅動的引擎作用?？萍脊ぷ髡呤菍嵤﹦撔掳l展的中堅力量，科協是黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶。關心科技人員，增強科技人員凝聚力是科協的責任。江蘇泰達公司面對目前的國家軍隊體制改革，公司科協認真分析所處的環境，團結帶領廣大科技工作者，緊緊圍繞南京市委創新驅動“121”戰略，與國內知名高校開展戰略合作，實施科技創新、申報專利以及科技成果轉化工作，力爭將公司培育成創新型領軍企業及高新技術企業，為建設南京創新名城出微薄之力。

二、 中小企業科協所處環境

2018年8月20日召開的國務院促進中小企業發展工作領導小組會議強調，要充分認識促進中小企業發展的重要性。迄今為止，我國中小型企業貢獻了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量，是國民經濟和社會發展的生力軍。但就目前的情況來看，中小企業成立科協的單位極少，據不完全統計，還不足中小企業總數的10%。這就說明大部分中小企業領導層對科協的職能了解不夠，對科協作用的普及不足。有些企業雖成立了科協，但由于未能發揮作用，使領導懷疑科協工作的作用，對科協的工作不夠重視。另外，民營中小企業的科協不可能像國有企業成立專門機構，也不配備專職科協秘書，開展工作的目標和計劃不強，方法單一，對技術人員的服務做不到位，對科技人員的職稱申報無專門部門負責，技術人員對自己的職業規劃意識淡薄，工作穩定性差。

三、 中小企業開展科協工作的具體做法

科協是科技工作者之家，科協的各項工作都要圍繞橋梁與紐帶的作用，科協的作用就是有效地把廣大科技工作者組織起來，凝聚力量，激發他們的創造力，進而推動企業科研水平的快速發展。目前中小企業開展好科協工作的主要做法是：成立科協，樹立權威，鼓勵創新，實施獎勵，關心生活，留住人才。

近幾年來，江蘇泰達公司科協為廣大科技工作者做了以下服務：①激勵科技人員技術創新，激發他們的創造力，制定了較為完善的績效激勵制度。如：獎勵創新項目技術負責人，獎勵創新項目組;每年均有一個項目組評為公司先進班組，兩位科技人員評為公司先進個人;對獲得發明專利者、實用新型專利者、軟件著作權者均發給不同等級的獎金;②創造條件，與高校、研究所合作，讓科技人員能接觸先進技術，增長知識，擴大知識面;③積極為科技人員申報職稱進行聯絡和協調，為他們職業生涯規劃提供幫助。公司科協成立以來，科技人員發表論文60余篇，評上正高職稱2人、副高職稱5人，工程師20人;④建立了圖書館，訂閱了二十幾種專業期刊，購買一批專業圖書，收集了七千多電子版國家、軍用、行業標準;⑤改善外地科技人員的住宿環境，住公司賓館式集體宿舍，一室兩床，有平板云媒體電視，通互聯網，家具由公司配齊，24小時有熱水供應。

四、 近幾年科協工作的成效

（一）圍繞發展高質量，提高科技創新水平

公司的穩步高質量的發展必須要有自身的科技創新，廣大科技人員是科技創新中堅力量，科協作為一個平臺，就必須有效地為廣大科技工作者服務，激發他們的動力，激發他們的創造力。按照高質量發展要求，不斷提高科技創新項目，今年江蘇泰達公司有兩項產品成功申報“省重點推廣應用的新技術（新產品）”。這兩個項目產品的研發和生產不僅可以為企業帶來新的利益增長點，還可以為企業帶來較大的社會效益。

（二）積極開展專利及知識產權保護工作

為促進公司技術創新和形成企業自主知識產權，推動生產技術進步，提高公司市場競爭力和經濟效益，同時，為激發廣大科技工作人員創新動力，鼓勵他們積極申報各類專利，江蘇泰達公司于2017年重新出臺《專利管理辦法》，明確了申報各類專利的獎勵政策。到2018年上半年為止，公司共有2項發明專利，15項實用新型專利，14項軟件著作權。

（三）以科技成果轉化為抓手，實現新的經濟增長

2015年至2017年江蘇泰達公司合計投入研發經費兩千多萬元，自主研發15項科技項目，其中三年總共完成科技成果轉化18項，科技成果年平均轉化6項。通過項目的研發活動，我公司共獲得10項軟件著作權和8項實用新型專利。項目的研發成功，每年已為公司帶來數千萬元的經濟增長。

（四）開展創新型領軍企業申報，提升企業形象

今年年初，南京市委市政府下發《關于建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施》，江蘇泰達公司領導非常重視該項工作，立即成立了副總經理掛帥工作小組，科協主席及秘書長參加園區及其他部門組織的文件解讀學習，領會文件精神，組織科技人員進行學習，科協與區科技部門保持密切聯系，以申報國家高新技術企業為契機，組織申報省、市高新技術企業培育入庫工作。目前已經獲得培育入庫資格。國家高新技術企業審查已經到省科技廳最終審批階段。

（五）搞好戰略合作，實現產學研融合

江蘇泰達公司先后與國防科技大學、南京理工大學、南京工程兵學院、重慶通訊學院等部隊院校及兵器206所、中電10所、28所、29所、航空602所及多個部隊研究所開展戰略合作，開發了多項產品，包括電站、通訊導航、槍聲探測、光電檢測和后勤保障等裝備。通過合作，開闊了科技人員的視野，提高了公司的科研水平。

五、 發揮科協作用的建議

（一）加強宣傳，加強指導

科協是科技工作者之家，是聯系政府與科技工作者的橋梁和紐帶。企業科協在協助領導開展技術創新，開展學術交流，攻克技術難關，激發科技人員創造力，推動企業發展等方面起到非常大的作用。當前，國有大企業的科協在新的形勢下其作用似乎在削弱。在二十世紀八九十年代科協作為國企的獨立部門可以承接一些技術咨詢或技術服務來進行創收，科技人員可以得到較多實惠，積極性較高，企業也樂意設專業部門專職人員來進行管理。而在目前的環境和背景下，有些創收是不允許的，所以說科協有些作用在削弱。中小企業的科協工作的開展更是舉步艱難，大部分沒成立科協，成立了科協的一部分中小企業也不知道如何更好地開展活動，因為他們沒有專職科協工作人員來操作。因此需要主管部門加強對這方面的宣傳，深入企業指導他們如何開展工作，為企業的發展起到推動作用，讓科技人員干得有勁，得到實惠，讓老板嘗到甜頭。

以“哪里有科技人員哪里就有科協”為指導思想，建議南京市委、市政府理解支持市科協，由南京市委、市政府兩辦聯全印發的《關于進一步加強全市科協組織建設的意見》明確提出，科技人員在50人以上的企業應成立科協組織（含工業園區），努力在三年內達80%的企事業單位都建立科協。

建議科協牽頭組織編寫《為科技工作者服務指導意見書》，從科技人員最關心的問題著手，如：知識更新（繼續教育）、職稱申報、論文寫作和出版、專利申報……要有具體的指導意見，便于企事業單位操作。這是真正為科技工作者服務的體現。

（二）領導重視

這里說的領導重視是指科協管理機關的重視和企業自身領導的重視。機關重視，就是要深入企業，幫助企業理解科協的職能，推動和促進企業的發展，為企業的經濟建設服務。南京市科協企事業部多次為企業組織科協骨干培訓、交流業務心得、兄弟科協間的參觀學習等活動。同時他們還編印了一些科協的操作性文件，規范了企業科協的工作，起到了機關領導的重視和引導作用。企業自身領導的重視是一個單位科協工作能搞好的決定因素，機關重視是外因，自身企業領導重視是內因，外因只有通過內因才能起作用。開展科協活動，一定會牽涉到人力、物力、財力，沒有這些基礎的保證，科協實際工作無法展開。

建議科協制訂走訪企事業單位工作計劃，與單位主要領導見面，讓企業了解科協。通過調研活動，了解企業對市科協的要求，幫助基層企業解決力所能及的問題。這樣做不僅能提高市科協的地位，同時也是對基層科協的支持。

（三）關心科技人員成長

從工作上和生活上都要關心科技人員。工作上關注他們職業生涯的發展，在晉升職稱方面幫助他們申報。在培養新人方面對新進員工的指導最好指定師傅，公司科協應定期組織評選優秀師徒，并建議公司對優秀的師徒給予一定的經濟獎勵，并在職務職稱晉升方面給予綜合考慮。生活上的關心就更多了，主要關注大齡青年婚姻方面，建議組織科協之間的聯誼交流活動。引導科技人員在本職崗位發揮才干，結合自身的工作崗位，創新性地開展工作，為切實提高自身的素養，要鼓勵科技人員結合自己的崗位，撰寫科技論文，助力公司穩步發展。

六、 結語

加強中小企業科協建設，發揮科協的橋梁和紐帶作用，是黨和國家賦予各級科協組織的光榮使命。企業科協組織唯有團結科技人員，發揮好“為企業發展創新服務，為科技工作者服務，為國民經濟建設服務”的三項服務功能，才能有所作為。相信廣大科協工作者只要有信心、有決心、有能力，一定能開辟中小企業科協工作的新天地。

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