新常態(tài)下論政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

馬澤寧

摘要：社會(huì)想順利前進(jìn)的首要前提是要在和諧的狀態(tài)下，對(duì)于企業(yè)而言也一樣，一個(gè)企業(yè)要想取得成功的首要前提也是要處在和諧的狀態(tài)下，所以構(gòu)建和諧企業(yè)，一方面可以促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，另一方面也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展。當(dāng)然社會(huì)的進(jìn)步也離不開(kāi)政工工作，思想政治工作在現(xiàn)實(shí)生活中是不可缺少的，如果忽視了它，員工之間無(wú)法和諧地工作，這將是關(guān)系到企業(yè)生存的一個(gè)重要因素。所以思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中起著極其重要的作用。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；政工；和諧企業(yè)；作用

1企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視

近年來(lái)，我國(guó)的機(jī)械企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐，所以，企業(yè)高層把精力和目光過(guò)多的放在了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，為了獲取最大的利潤(rùn)。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力給忽略了，也就是政治工作。企業(yè)的發(fā)展要依賴(lài)員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。但在目前，企業(yè)并沒(méi)有給予政治人員足夠的重視，所以，企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。這就需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)自己的思想，將政工隊(duì)伍的建設(shè)重視起來(lái)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.2政工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低

目前，部分企業(yè)的政工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，在企業(yè)應(yīng)聘期間，沒(méi)有嚴(yán)格要求應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與文化程度，在上崗之前，沒(méi)有開(kāi)展崗前培訓(xùn)工作，在實(shí)際工作期間，也無(wú)法階段性的對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)與思想政治的培訓(xùn)，導(dǎo)致政工人員整體素質(zhì)下降，無(wú)法提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作質(zhì)量。

2新常態(tài)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措分析

2.1端正工作作風(fēng)

企業(yè)政工工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分重視思想政治工作效率與效率的進(jìn)一步提升，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅需要加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)干部及員工的業(yè)務(wù)水平與政治素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)端正企業(yè)內(nèi)部管理者與員工的工作作風(fēng)，使企業(yè)員工具備高尚優(yōu)良的修養(yǎng)。

2.2重視企業(yè)政工隊(duì)伍工作能力的強(qiáng)化

企業(yè)政工隊(duì)伍中的每一名成員都應(yīng)當(dāng)具備美好愿望與積極熱情，還要具備較強(qiáng)的工作能力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)與提升政工相關(guān)工作者在調(diào)研、協(xié)調(diào)、協(xié)作、語(yǔ)言以及學(xué)習(xí)等一系列方面的能力，對(duì)其開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，組織政工相關(guān)工作者積極參與培訓(xùn)活動(dòng)。

2.3提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性

2.3.1加大社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育力度

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分重視社會(huì)主義價(jià)值觀的培育與弘揚(yáng)，通過(guò)制度保障、實(shí)踐養(yǎng)成、文化熏陶、輿論宣傳以及教育引導(dǎo)等一系列措施，內(nèi)化社會(huì)注意核心價(jià)值觀，使其成為人們?cè)诰竦淖非螅⑷谌肷鐣?huì)生活中。

2.3.2加大心理疏導(dǎo)力度

新常態(tài)背景下，企業(yè)職工的健康心理狀態(tài)主要包括：知恩感恩、理性鎮(zhèn)定、包容和諧以及積極進(jìn)取等，這些都是企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)具備的健康心態(tài)，因此企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加大心理疏導(dǎo)力度。

3新常態(tài)下，政工工作在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用分析

3.1引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，鼓舞企業(yè)人心

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是企業(yè)各項(xiàng)工作順利、有序發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的每一個(gè)企業(yè)都如此。無(wú)論是思想、還是政治層面，領(lǐng)導(dǎo)與員工都應(yīng)保持最基本的和諧。和諧企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工價(jià)值理念、精神追求等都應(yīng)保持高度的一致，才能夠在工作中最大限度上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。因此新常態(tài)下，政工工作應(yīng)明確自身具有的導(dǎo)向作用，重視對(duì)企業(yè)管理者與員工理念的調(diào)整和創(chuàng)新。現(xiàn)階段，我國(guó)一些企業(yè)內(nèi)部矛盾都是新舊思想觀念產(chǎn)生的影響。同時(shí)一些問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，不能夠得到及時(shí)解決，進(jìn)一步激化了內(nèi)部矛盾。所以面對(duì)企業(yè)內(nèi)部矛盾來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，應(yīng)立足于員工實(shí)際需求，幫助員工解決生活中、工作中遇到的困惑及難題，解決后顧之憂(yōu)，從而對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生根源進(jìn)行分析，促使員工在工作中能夠充分發(fā)揮自身積極作用，利用創(chuàng)新性思維解決實(shí)際問(wèn)題。

3.2幫助員工答疑解惑，穩(wěn)定員工情緒

企業(yè)中，當(dāng)員工在心理層面上實(shí)現(xiàn)和諧之后，能夠?yàn)楹椭C企業(yè)提供更多支持和幫助，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)內(nèi)部格局發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)改革進(jìn)程不斷深化，很多職工下崗、人員調(diào)動(dòng)，使得企業(yè)員工自身利益受到了威脅，導(dǎo)致很多員工在內(nèi)心中產(chǎn)生了沖動(dòng)、煩躁等不良情緒，在工作中態(tài)度不當(dāng)、導(dǎo)致工作效率大打折扣。針對(duì)上述問(wèn)題，如果不能夠正視和積極解決，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)健康發(fā)展。因此政工工作者發(fā)揮自身積極作用，透過(guò)現(xiàn)象找到問(wèn)題產(chǎn)生的本質(zhì)，并采取行之有效的解決措施，合理把握事情發(fā)展方向，將關(guān)系與愛(ài)護(hù)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)之上，促使員工能夠樹(shù)立積極、正確的人生觀、價(jià)值觀，穩(wěn)定人心，從而促使員工能夠?qū)⑺械臒崆橥度氲焦ぷ鳟?dāng)中。

3.3化解內(nèi)部矛盾，建立和諧關(guān)系

和諧企業(yè)的構(gòu)建不僅需要員工保持充沛的精力，還應(yīng)確保企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠有序、順利進(jìn)行。企業(yè)面臨日漸復(fù)雜的外部環(huán)境，如何更好地協(xié)調(diào)利益關(guān)系成為自身改革的重中之重。尤其是在新常態(tài)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，除了兼顧外部環(huán)境，更多的是從自身入手，但是值得注意的是，對(duì)內(nèi)部改革后，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)員工的利益產(chǎn)生直接的影響，進(jìn)一步激化內(nèi)部矛盾，進(jìn)而威脅到企業(yè)和諧、穩(wěn)定的地位。政工工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，經(jīng)過(guò)與員工的溝通和交流，能夠了解員工的真實(shí)需求，逐步緩解員工之間的矛盾，從而增強(qiáng)員工之間的合作能力，將各類(lèi)矛盾都控制在最初狀態(tài)，避免對(duì)和諧企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)生的消極影響。針對(duì)企業(yè)中的一些弱勢(shì)群體，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予更多關(guān)愛(ài)和幫助，拉近企業(yè)與員工之間的距離，培養(yǎng)員工強(qiáng)烈的歸屬感，從而促使員工在和諧企業(yè)構(gòu)建過(guò)程中，能夠貢獻(xiàn)更多力量。

3.4發(fā)揮凝聚作用，為和諧企業(yè)建設(shè)助力

構(gòu)建和諧企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的關(guān)鍵，單純依靠少部分員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，和諧企業(yè)建設(shè)的突出特點(diǎn)就是共同意愿，企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致是加快和諧企業(yè)建設(shè)的有效途徑。受到個(gè)人經(jīng)歷、職業(yè)等諸多因素的影響，企業(yè)員工觀念朝著多元趨勢(shì)發(fā)展。而政工工作能夠?qū)T工團(tuán)結(jié)到一起，形成合力，從而推進(jìn)和諧企業(yè)更好地發(fā)展。在政工工作當(dāng)中，員工擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，且能夠?qū)⒆陨砝媾c企業(yè)利益緊密聯(lián)系到一起為之奮斗，且在工作中，將員工利益作為任何工作的遵循的首要原則，增強(qiáng)人際關(guān)系管理有效性，通過(guò)構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)。新常態(tài)下，政工工作已經(jīng)成為和諧企業(yè)建設(shè)必不可少的一部分，因此隨著企業(yè)逐漸發(fā)展，管理者應(yīng)加大對(duì)政工工作的關(guān)注力度，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，立足于員工實(shí)際需求，促使政工工作發(fā)揮積極作用，不斷提高政工工作水平，為和諧企業(yè)建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新常態(tài)是與舊形態(tài)不同的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新常態(tài)經(jīng)濟(jì)可以說(shuō)就是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這也是社會(huì)主義實(shí)踐和理論相結(jié)合的必然趨勢(shì)。在新常態(tài)下構(gòu)建和諧企業(yè)離不開(kāi)政工工作的進(jìn)行，它們?cè)谶@一過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用，可以解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的疑難問(wèn)題，可以為企業(yè)發(fā)展指明方向，可以協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)與生活之間的關(guān)系，可以豐富企業(yè)文化，可以解開(kāi)人們認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。因此在新常態(tài)下，國(guó)家越來(lái)越關(guān)注和諧企業(yè)的構(gòu)建，在構(gòu)建的過(guò)程中發(fā)揮重要作用的就是企業(yè)的管理觀念，即政工工作。

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