新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

郭建武

（山西交投忻阜高速公路管理有限公司，山西忻州 034015）

1 加強政工干部隊伍建設的意義

1.1 為思想政治工作開展創設良好的條件

忻阜管理公司于2017年1月1日由政府還貸事業單位轉換成經營性企業，干部職工的思維、習慣、理念在一定意義上存在行政思維慣性，市場經濟意識薄弱。企業在一個全新的發展階段，有著很多新的事情要做，同時還要在一個新的環境里進行工作，這樣讓整個企業都面臨著巨大的挑戰，與此同時還會有許多新的機遇。所以對于企業中的思想政治工作來講也要隨之發生一定程度的變化。可以通過對傳統的思想政治工作進行改進，不要一直堅守以前固有的傳統思維，充分地使干部職工牢固樹立起市場經濟的思維方式、企業管理的方式方法，增強效率意識、競爭意識、成本意識、創新意識，強化市場思維、企業思維、經營思維，盡快成為懂市場、會經營、善管理的行家里手。為企業經營管理培育一批高素質的政工隊伍，積極營造良好的政治工作氛圍，進一步提升企業政工活力，為加快企業轉型升級提供強有力的政治保障。

1.2 為企業改革提供良好的根基和平臺

體制機制的改革帶動著企業組織形式的發展方向，隨時在發生著不同變化。根據目前改革發展的進程可以看出，對于企業內部的崗位設置將會根據發展需求而變得多元化，其中思想政治工作也會應為此而有著更多的工作形態。企業內部的政工工作很大程度上影響著改革是否能夠順利進行，所以要加強對企業內部的政工隊伍建設。在企業員工思想政治工作中需要采用教育的方式，使用正確的教育方法使得我們的員工能夠更加積極地投入到工作中。所以企業內部的領導要起到帶頭的作用以身作則，親自參與。用自己本身良好的品德來影響員工，順利的推行企業的改革。

2 影響構建和諧企業與政工干部隊伍建設的成因

2.1 政工人才標準的問題

在政工人才的標準上存在著一定的誤區，使得政工人才準入關口不暢。其主要的原因是企業的政工人員在工作水平上比較的低，文化水平又不高，欠缺思想政治上覺悟，在教育手段上也不夠先進，致使企業內的政工人員變成了企業內部的雜務人員，沒有把正式工作的時間用在政工工作上，而是用在一些無關緊要的事情中。其次是政工人員在技術水平上還存在著一定的欠缺，在工作崗位上的交流也很少，尤其是不了解企業中一些重要的工作崗位，和其中的專業的技術人員也嚴重缺乏溝通。同時還有一些自身變現比較優秀的政工干部通過自學的方式考取了相關的資格證書，但是在企業內部得不到重用，從而使得了企業政工人才在發展上受到了不同程度的制約。

2.2 企業對思想政治工作的重視程度有待提升

本公司在當前改革初期，確實存在著重視經濟效益、輕視思想政治工作的傾向，導致了很多黨政思想得不到有效的貫徹，基層普遍員工政治思想意識薄弱，這和提升政工隊伍素質的要求相較甚遠。黨的十九大以來，圍繞習近平總書記系列重要講話精神，把思想政治工作和經濟發展放在同一個戰略位置上，由此可以看出，要想企業能夠健康良好的發展就必須要遵守政工干部隊伍建設和經濟發展一同進步的目標，把兩者很好地結合在一起，從而得到更好的發展。

2.3 企業思想政治工作缺乏創新

以上介紹的兩個問題都是至關重要的，但是除此之外還有一個比較突出的問題給我們政工隊伍建設帶來了比較大的影響，這個問題產生的主要原因是企業在政治思想工作中的工作方法太過于傳統，在創新上和現代上都嚴重欠缺。其中這兩個問題主要是表現在教育方式的傳統性和缺乏創新性。在很多的企業中我們現在的很多員工對于傳統的思想教育方式都是比較難以接受的，同時思想政治教育工作本身也是比較乏味的，很多的干部職工都對思想政治教育工作提不起興趣，從而導致了企業職工在接受教育的時候缺乏主動性。要想這一情況得到很好的改變，我們就要從教育方式上做一定的改變，采取寓教于樂的教育方式。除此之外，有些企業在政工隊伍建設的過程中仍然使用工作機制是相對于比較傳統的，在此之中嚴重地缺乏創新，沒有及時地結合企業目前發展的狀況制定新的工作機制，這樣在一定程度上影響了企業的快速發展，使得企業的發展出現了一定的滯后性，從而影響了企業經營管理水平的提升。

3 新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的策略

3.1 選拔優秀人才進行隊伍充實

與其他的工作相比較而言，在一個企業中對于思想政治工作上具有比較高的要求。但是一個企業要想擁有高素質的政工隊伍就需要我們企業的政工干部有著較高的思想覺悟，與此同時我們的企業也要為我們的政治工作者提供較良好的工作環境，在安排部署企業經營管理工作中，將思想政治工作與經營管理工作同安排、同部署、同考核，切實夯實政工基礎建設，將思想政治工作作為推動企業經營發展的動力和源泉，推動企業經營管理逐步走向精細化、制度化和規范化。同時，逐步形成職稱與薪酬掛鉤的管理體制，要進一步提高思想政治工作內容和制度創新能力，加強思想政治工作人員的成就感和責任感，從組織體系上為推動思想政治工作者的工作熱情提供堅實保證。

3.2 完善思想政治工作管理機制

企業思想政治工作能夠激發和凝聚團隊發揮重要作用，為完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作機制可以增加激勵機制和相互監督機制，可以在綜合工作內容的基礎上績效考核制度的完善，企業和思想政治工作的創新提供了良好的創新激勵機制，為思想政治工作滲透經營管理、科技創新和改革發展等各個層面，為企業改革發展提供穩定的內部環境，使得企業能夠在當前競爭激烈的環境下獲得持續增長。

3.3 創新企業思想政治工作的方式與方法

企業思想政治工作需要提前規劃，統籌管理，要有計劃地提前做好，年終總結，按照時間進度，不斷加強企業思想政治工作常態化建設，創新工作作風和方法，使企業思想政治工作看到成效。一是完善相關制度的企業思想政治工作，建立和完善企業思想政治工作的標準和規范，加強企業思想政治工作建設的專業指導和理論創新。二是把企業思想政治工作與社會潮流和尖端技術相結合。及時用微信、微博、直播等新型網絡媒體進行思想政治教育。三是加強互動的企業思想政治工作，而不是以前的思想政治教育工作的教育方式，以廣大職工的利益形式開展思想政治教育，搞好思想政治工作與企業的存在。

4 結語

綜上所述，在當前形勢下，加強企業政治思想工作是企業改革發展的先決條件，政工隊伍在企業經營管理中起著決定性的因素。特別是在黨的十九大以來，習近平總書記系列重要講話精神給予了政工隊伍更豐富的養料，我們相信，也有信心和決心，在黨的堅強領導下，在交控集團和交投集團的正確引領下，在我們全體政工隊伍的堅持努力下，交投忻阜管理公司改革發展一定會迎來全新面貌。